31 ส.ค.58 จากกรณีที่โลกออนไลน์เผยแพร่คลิปรองผู้อำนวยการโรงเรียนเสิงสาง อ.เสิงสาง จ.นครราชสีมา ใช้มือตบศีรษะเด็กนักเรียนชั้น ม.5 ซึ่งเป็นแกนนำเรียกร้องให้ผู้บริหารโรงเรียนออกมาชี้แจง กรณีเรียกเก็บเงินในกิจกรรมพิเศษต่างๆ ของโรงเรียน โดยรอง ผอ.ดังกล่าว ถูกสั่งให้ไปช่วยราชการที่สำนักงานเขตพื้นที่มัธยมศึกษาเขต 31 นครราชสีมา ซึ่งยอมรับสารภาพผิดและยอมรับโทษทุกกรณี โดยทั้งสองฝ่ายตกลงยอมความกันได้
ล่าสุด ดร.ชูเกียรติ วิเศษเสนา ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาเขตมัธยมศึกษาเขต 31 กล่าวถึงกรณีดังกล่าวว่า ได้ลงนามในหนังสือคำสั่งโยกย้ายให้รอง ผอ.คนดังกล่าว ไปดำรงตำแหน่ง รอง ผอ.โรงเรียนแห่งใหม่ ใน ต.จระเข้หิน อ.ครบุรี จ.นครราชสีมา โดยให้มีผลตั้งแต่วันที่ 7 ก.ย.นี้ ส่วนบทลงโทษทางวินัยอยู่ระหว่างคณะกรรมการรวบรวมผลการสอบสวนทั้งหมด คาดว่าจะสามารถสรุปได้ภายในวันที่ 2 ก.ย.นี้ เบื้องต้นมีมูลฐานความผิด 2 ข้อ คือ ไม่มีจรรยาบรรณความเป็นครู และประพฤติตนไม่สุภาพต่อเด็กนักเรียน
สำหรับคำสั่งย้าย รอง ผอ.ไปประจำโรงเรียนใน ต.จระเข้หิน อ.ครบุรี ซึ่งเป็นโรงเรียนมัธยมขนาดเล็กประจำตำบล มีนักเรียนประมาณ 200 คน ได้พูดคุยกับรอง ผอ.แล้ว แม้เจ้าตัวไม่อยากย้ายไปที่อื่น เพราะอยากจะแก้ปัญหาที่โรงเรียนเดิมให้ลุล่วง แต่เพื่อประโยชน์ทางราชการและเพื่อความเหมาะสม เจ้าตัวได้ยอมรับบทลงโทษดังกล่าว พร้อมรับปากว่าจะทำงานด้วยจิตวิญญาณความเป็นครูที่ดีมีจรรยาบรรณ ไม่ประพฤติตนเป็นคนอารมณ์ร้อน ขี้โมโห และจะไม่ยอมให้เกิดเหตุการณ์แบบนี้ซ้ำอีก
ข่าวที่เกี่ยวข้อง : ด่าขรม!ครูตบกบาลนักเรียนลั่น หลังประท้วงค่าsms (ชมคลิป)
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี