ในการทำงานเป็นพนักงานหรือลูกจ้าง นอกเหนือจากเงินเดือนค่าล่วงเวลา และสวัสดิการอื่นๆ แล้ว สิ่งที่ลูกจ้างใฝ่ฝันและต้องการมากที่สุดประการหนึ่งคือเงินโบนัสจากการทำงาน
เงินโบนัสไม่มีกฎหมายบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างจะจ่ายหรือไม่ก็ได้ ไม่ผิดกฎหมาย แต่ถ้าหากมีข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ให้จ่ายเงินโบนัสแก่ลูกจ้างแล้ว นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อตกลงนั้น
เงินโบนัสเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างทำงานให้มากขึ้น ให้ดีขึ้น ให้มีประสิทธิภาพ แม้ลูกจ้างจะมีคุณสมบัติได้รับโบนัสตามประกาศก็ตาม แต่ลูกจ้างได้กระทำผิดร้ายแรงในรอบปี
นายจ้างก็ชอบที่จะงดจ่ายเงินโบนัสแก่ลูกจ้างที่กระทำความผิดร้ายแรงได้ ทั้งนี้ เป็นไปตามคำพิพากษาศาลฎีกาที่ ๔๘๖๔/๒๕๕๙
โจทก์ฟ้องว่า จำเลยจ้างโจทก์ทำงานเป็นลูกจ้างตำแหน่งสุดท้ายเป็นผู้ช่วยผู้บริหารทีม ต่อมาวันที่ ๓๑ มกราคม ๒๕๕๔ จำเลยเลิกจ้างโจทก์โดยโจทก์มิได้กระทำความผิด ขอบังคับให้จำเลยจ่ายค่าชดเชยสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า เงินโบนัส และเงินอื่นๆ จำเลยให้การว่าโจทก์เรียกร้องผลประโยชน์จากอู่ซ่อมรถยนต์เพื่อประโยชน์ของตนเองเป็นทุจริตต่อหน้าที่และฝ่าฝืนข้อบังคับกรณีร้ายแรง ศาลแรงงานกลางพิจารณาแล้วเห็นว่าจำเลยมีความผูกพันที่จะต้องจ่ายโบนัสตามประกาศ จึงพิพากษาให้จำเลยจ่ายโบนัสของปี ๒๕๕๓ จำนวน ๒๖,๖๕๐ บาท คำขออื่นให้ยก โจทก์และจำเลยอุทธรณ์ การจ่ายโบนัสตามประเด็นอุทธรณ์ของจำเลยการจ่าย ศาลฎีกาเห็นว่า จำเลยมีประกาศเรื่องการจ่ายโบนัส ตกลงจ่ายเงินโบนัสประจำปี ๒๕๕๓ ให้แก่ลูกจ้างทุกคนที่ทำงานในปี ๒๕๕๓ ติดต่อกันไม่น้อยกว่า ๔ เดือน และมีสถานภาพเป็นลูกจ้างของจำเลย ณ วันที่ ๒๗ มกราคม ๒๕๕๔ ซึ่งเป็นวันจ่ายเงินโบนัส ในวันที่มีการจ่ายเงินโบนัสครั้งที่ ๑ ตามประกาศฯ แม้โจทก์จะมีคุณสมบัติครบถ้วนตามประกาศดังกล่าว แต่การกระทำความผิดโดยเจตนาทุจริตต่อหน้าที่ของโจทก์เกิดขึ้นตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ ๒๕๕๓ และจำเลยตั้งคณะกรรมการสอบสวนโจทก์เมื่อวันที่ ๑๔ มกราคม ๒๕๕๔ ก่อนหน้าที่จำเลยตั้งคณะกรรมการสอบสวนวันที่ ๒๔ ธันวาคม ๒๕๕๓ โดยได้สอบถามพยานตั้งแต่วันที่ ๒๗ ธันวาคม ๒๕๕๓ เป็นต้นมา เช่นนี้ โจทก์จึงกระทำความผิดในรอบระยะเวลาปฏิบัติงานที่จำเลยจะจ่ายเงินโบนัสให้แก่ลูกจ้างในปี ๒๕๕๓ เมื่อเงินโบนัสเป็นเงินที่นายจ้างจ่ายเพื่อจูงใจให้ลูกจ้างทำงานให้มาก ให้ดี ให้มีประสิทธิภาพ ให้งานกับนายจ้างเป็นเวลานาน หรือให้ลูกจ้างมีความจงรักภักดีกับนายจ้าง ทั้งการกระทำของโจทก์ต้องด้วยบทลงโทษสถานหนักซึ่งตามระเบียบหลักเกณฑ์การพิจารณาความผิดและอำนาจในการลงโทษพนักงานผู้กระทำความผิดฉบับที่ ๑ พ.ศ.๒๕๔๐ ที่จำเลยจะงดจ่ายเงินโบนัสให้โจทก์ได้
ดังนั้น จำเลยชอบที่จะไม่จ่ายเงินโบนัสของปี ๒๕๕๓ให้โจทก์ ที่ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้จ่ายโบนัส ปี ๒๕๕๓แก่โจทก์นั้นศาลฎีกาไม่เห็นพ้องด้วย พิพากษาแก้เป็นว่าจำเลยไม่ต้องจ่ายเงินโบนัสแก่โจทก์ นอกจากที่แก้ให้เป็นไปตามคำพิพากษาศาลแรงงานกลาง”
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี