นายชาลี ลอยสูง ประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย (คสรท.) แถลงข่าว “300 บาทรัฐให้แต่นายจ้าง...ปล้นไป” ว่า ตั้งแต่เดือนมกราคมจนขณะนี้ที่มีการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท คสรท.ได้รับเรื่องร้องเรียนจากแรงงาน จำนวน 2,158 ราย ในหลายกรณี เช่น โรงงานปิดกิจการปิดและลอยแพลูกจ้าง นายจ้างไม่ปรับค่าจ้าง 300 บาท นายจ้างเพิ่มเวลาทำงานเป็น 9 ชั่วโมง โดยไม่มีค่าทำงานล่วงเวลา (โอที) และลดสวัสดิการต่างๆ ซึ่งขณะนี้มีสหภาพแรงงาน 4 บริษัทใหญ่มาร้องเรียนกับ คสรท. ได้แก่ 1.สหภาพแรงงานบริษัท เจนเนอรัลมอเตอร์ส (ประเทศไทย) จำกัด และบริษัท เจนเนอรัลมอเตอร์ส เพาเวอร์ (ประเทศไทย) จำกัด บริษัทผลิตรถยนต์ยี่ห้อเชฟโรเลต ได้ยื่นขอสวัสดิการประจำปี แต่ถูกนายจ้างยื่นข้อเรียกร้องสวนกลับ โดยเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงานจาก 5 วันต่อสัปดาห์ เป็น 6 วันต่อสัปดาห์ แต่รายได้เท่าเดิม เนื่องจากเป็นลูกจ้างรายเดือนไม่ใช่ลูกจ้างรายวัน2.สหภาพแรงงานเอ็นเอ็กซ์พี แมนูแฟคเจอริ่ง ผลิตสินค้าอิเล็กทรอนิกส์และเครื่องใช้ไฟฟ้า ถูกนายจ้างเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างงาน จากเดิมที่ให้ทำงาน 6 วันต่อสัปดาห์ เปลี่ยนเป็นทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ พร้อมให้ทำโอทีวันละ 4 ชั่วโมง และกำหนดเวลาทำงานใหม่ ตั้งแต่ 7.00-19.00 น.ซึ่งทำให้ต้องทำงานถึงวันละ 12 ชั่วโมง
3.สมาชิกสหภาพแรงงานขนส่งแห่งประเทศไทยในฐานะลูกจ้างบริษัท ลินฟ็อกซ์ ทรานสปอร์ตแห่งประเทศไทย ซึ่งเป็นบริษัทขนส่งสินค้าให้ห้างสรรพสินค้ารายใหญ่ โดยกลุ่มลูกจ้างได้หยุดงานรวมตัวเรียกร้องให้บริษัทจัดสวัสดิการวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดประจำปี 13 วัน รวมทั้งขอให้จ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุด แต่บริษัทไม่ตอบรับข้อเรียกร้อง และเลิกจ้างกลุ่มพนักงานดังกล่าวที่มี 50 คน และ 4.สหภาพแรงงานบริษัทอีเลคโทรลักซ์ ประเทศไทยโดยสหภาพแรงงานได้ยื่นข้อเรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้างแก่พนักงานเดิมสูงกว่าค่าจ้างวันละ 300 บาท และให้พนักงานรับเหมาช่วงที่มีอายุงาน 6 เดือนขึ้นไป มีสิทธิ์สอบเป็นพนักงานประจำ รวมทั้งปรับเงินเดือนและโบนัสประจำปี ทำให้กรรมการสหภาพและสมาชิกถูกเลิกจ้าง 129 คน
ด้านนายเผดิมชัย สะสมทรัพย์ รมว.กระทรวงแรงงานกล่าวว่า ปัญหาของแรงงานทั้ง 4 บริษัทนั้นไม่ได้เกิดจากผลกระทบการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำวันละ 300 บาท เพราะแรงงานในบริษัทเหล่านี้ได้ค่าจ้างสูงกว่าวันละ 300 บาท แต่ปัญหาเกิดขึ้นจากการปรับตัวของบริษัทเพื่อให้สามารถแข่งขันทางธุรกิจได้ ทั้งนี้ ตนได้กำชับให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) เร่งเจรจากับทั้งฝ่ายนายจ้างและลูกจ้าง เพื่อหาข้อยุติโดยเร็ว
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี