1.ในกระบวนการบริหารงานบุคคล เมื่อมีการบรรจุแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ ต่อมาหากมีการสั่งให้ออกจากราชการหรือลงโทษไล่ออกหรือปลดออกจากราชการ หลังจากนั้นมีการตรวจสอบโดย ก.พ.ค. ก.พ. หรืออ.ก.พ.กระทรวง แล้วแต่กรณีและมีคำวินิจฉัยให้ยกเลิกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหรือเพิกถอนคำสั่งลงโทษ ปลดออก หรือ ไล่ออกจากราชการ
2. การที่จะปฏิบัติตามมติของคณะกรรมการดังกล่าวจะเป็นประการใด เป็นเรื่องที่น่าปวดหัวเหลือเกิน เพราะว่าตำแหน่งจะมี
ผู้ครองตำแหน่งคนใหม่อยู่ การดำเนินการโยกย้ายให้ผู้นั้นออกจากตำแหน่งก็มิใช่จะกระทำได้โดยง่าย
3.ประเด็นปัญหา ตรงนี้ ก.พ.ได้กำหนดแนวทางปฏิบัติไว้เป็นหลักฐานตั้งแต่วันที่ 30 กันยายน 2553 ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร1008/ว 46 ลงวันที่ 30 กันยายน 2553 หลังจากนั้น ก.พ.ได้กำหนดแนวทางปฏิบัติในทำนองเดียวกันอีกตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร1008/ว 19 ลงวันที่ 19 สิงหาคม 2558
4.ประเด็นปัญหาที่บุคลากรสงสัย ตรงที่ว่าหนังสือเวียนทั้งสองฉบับ กำหนดหลักเกณฑ์และวิธีการตลอดจนเงื่อนไขไว้ท้ายหนังสือเวียนทั้งสองฉบับเหมือนกันเกือบหมด โดยมีข้อแตกต่าง ประการเดียวอยู่ตรงข้อ 3 ในสิ่งที่ส่งมาด้วย ดังนี้
(1) สำหรับว.46/2553 นั้น ข้อ 3 กำหนดไว้โดยสรุปว่า กรณีที่ไม่อาจดำเนินการแต่งตั้งให้ผู้นั้นกลับไปดำรงตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งอื่นในประเภทและระดับเดียวกันกับตำแหน่งเดิมให้อ.ก.พ.กระทรวงเป็นผู้พิจารณากำหนดตำแหน่งเพื่อ
แต่งตั้งผู้นั้น ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไข ดังนี้
(1.1) ให้กำหนดเลขที่ ตำแหน่งเป็นเลขที่ตำแหน่งเดียวกับที่ดำรงตำแหน่งในปัจจุบันและใส่ (ฉ)ไว้ท้ายเลขที่ตำแหน่ง และมีเงื่อนไขเป็นการเฉพาะรายโดยกำหนดเป็นตำแหน่งประเภทวิชาการตั้งแต่ระดับผู้ทรงคุณวุฒิลงไปตามลำดับ
(อ่านต่ออาทิตย์หน้า)
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี