การเขียนของผมแต่ละครั้งต้องให้ผู้อ่านมีความรู้และเป็นประโยชน์มากขึ้น
ดังเช่นเรื่องที่แล้วทุนทางจริยธรรมเป็นจังหวะให้เห็นว่า ผู้นำที่ดีไม่ใช่เก่งแบบ 4.0 เท่านั้น ต้องมีคุณธรรมจริยธรรม ซึ่งต้องปลูกฝังตั้งแต่วัยเด็กในครอบครัว ระบบการศึกษาที่สอนให้คิดเป็นเพื่อสู้กับข้อมูลที่ผิดๆ แยกแยะทำในสิ่งที่ถูกต้องได้ ถึงแม้ไม่มีกฎหมายหรือไม่มีใครมาเฝ้าดูเราก็ตาม
การศึกษาภาวะผู้นำในช่วงหนึ่งของทุนมนุษย์ เป็นเรื่องสำคัญ เพราะพูดเรื่องผู้นำในมุมใดก็ถูกหมด จึงต้องเลือกข้อที่เป็นประโยชน์ต่อผู้อ่านนำไปใช้ได้ ดังนั้นการศึกษาผู้นำต้องดูเนื้อหาบริบท โดยใช้ 2R’s Reality ความเป็นจริง และ Relevant ตรงประเด็นมากๆ
เมื่อสัปดาห์ที่แล้วที่การเคหะแห่งชาติ มีหลักสูตรและทำ Workshop 9 วัน ผมและคุณพิชญ์ภูรี จันทรกมล ได้ไปร่วมนำ Workshop โดยยกตัวอย่างอีลอน มัสก์ เพราะเป็นคนรุ่นใหม่ที่น่าสนใจ
อีลอน ผู้นำยุคใหม่ นักธุรกิจชาวอเมริกัน ซึ่งเกิดที่ประเทศแอฟริกาใต้ อายุประมาณ 47 ปี แต่มีวิสัยทัศน์กว้างไกลไปถึงบทบาทของเอกชนในการทำกิจกรรมทางด้านอวกาศ (Space) ซึ่งแต่ก่อนจะเป็นกิจการของรัฐ เขาพูดว่าโลกในอนาคตอาจจะหาถิ่นฐานใหม่ เช่น ไปครอบครองอวกาศเพื่อความอยู่รอดในระยะยาว การพูดเช่นนี้แตกต่างกับ
นักธุรกิจคนอื่นๆ ที่มองแค่เทคโนโลยี และทำกำไรโดยหาลูกค้า ไม่ว่าจะเป็นอเมซอน หรือกูเกิ้ล
ผมจึงขอยกตัวอย่างลักษณะของผู้นำรุ่นเก่าแล้วที่ยังสำคัญอยู่ เพราะบางเรื่องนำมาประยุกต์ได้ คือ กฎ 8 ข้อ ของแมนเดลามีดังนี้
1.กล้าหาญ
2.ต้องรุกได้ แต่ต้องตั้งรับและไม่ประมาท
3.การนำข้างหลังจะต้องแน่ใจว่า คนที่เรายกย่องให้มีบทบาทอยู่ข้างหน้าต้องให้เขามีความรู้สึกว่า เขาได้นำอย่างน่าภูมิใจ และสมศักดิ์ศรี
4.ถ้าจะจัดการบริหารศัตรู ต้องรู้จักศัตรูให้ดี
5.การจะอยู่อย่างผู้นำควรใกล้ชิดกับเพื่อน กับคู่แข่ง หรือคนที่เราไม่ชอบ ต้องใกล้ชิดมากกว่า
6.มีภาพลักษณ์ที่ดี ต้องปรากฏตัวตามที่ต่างๆ อย่างมีเกียรติและสง่างามเสมอ
7.ไม่เน้นถูกกับผิด 100% เช่น ขาวหรือดำ 100% แต่ควรมีการประนีประนอมที่เหมาะสม รักษาหลักการไว้ และหาทางตกลงกันได้แบบ Win-Win
8.รู้ว่าจังหวะไหน จะ “พอ” หรือ จะ “ถอย”
ซึ่งเหมาะสมกับการใช้ในการเมือง การบริหารทีมงาน และการปรองดอง ยังเป็นสิ่งสำคัญอยู่ การมองบทบาทของอีลอน มัสก์ ในอนาคต น่าจะเป็นประเด็นต่อทุกๆ คนในการกำหนดวิสัยทัศน์ใหม่ของโลก นอกจากกำหนดวิสัยทัศน์แล้ว อีลอนทำสำเร็จด้วย ผมจึงค้นหาข้อมูลว่าคุณลักษณะของอีลอนในการเป็นผู้นำเป็นอย่างไร ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ที่เราได้เรียนรู้ ผู้นำแบบ Value Diversity การมีความเห็นความหลากหลายของชนิดผู้นำผสมกันระหว่างรุ่นเก่ากับรุ่นใหม่
กฎของการเป็นผู้นำของ อีลอน มีดังนี้
1.ผู้นำที่เป็นตัวอย่าง ผู้นำต้องทำงานในสิ่งที่ยากและเป็นไปไม่ได้เสมอ
2.นำโดยมีเป้าหมาย เรื่องนี้คือไม่ใช่เป้าหมายธรรมดาแต่เป็นเป้าหมายที่ปฏิวัติโลกเปลี่ยนแปลงอย่างรุนแรง
3.เป็นผู้นำเน้นการคิดสร้างสรรค์
4.ผู้นำที่ไม่ทำงานคนเดียว สร้างทีมงาน ร่วมมือกับคนอื่นๆ
5.ผู้นำเน้นนวัตกรรม
6.ผู้นำต้องกล้าตัดสินใจ
7.ผู้นำพร้อมจะเปลี่ยนแปลง
8.ผู้นำต้องเลือกคนเก่งมาทำงาน การรับคนมาทำงานต้องเอาใจใส่มากๆ
9.ผู้นำต้องมีมาตรฐานสูง
10.ผู้นำจัดคนให้ตรงกับงาน
สรุปคือ ผู้นำยุค อีลอน มัสก์ ถึงจะเป็นผู้นำรุ่นใหม่แต่วิธีของเขาคล้ายศาสตร์ของพระราชา คือทำอะไรจำเป็นต้องทำของยากให้เป็นของง่าย เน้นคน เน้นเป้าหมาย และทำให้สำเร็จ
บทเรียนดังกล่าวก็จะช่วยให้การศึกษาผู้นำมีคุณค่าและนำมาปฏิบัติได้ทั้งยุคเก่าและยุคใหม่ได้อย่างดี
จีระ หงส์ลดารมภ์
dr.chira@hotmail.com
เงื่อนไขการแสดงความคิดเห็น ซ่อน
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี