นายเสกสรร ครองพาณิชย์ รองประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท พี.เอส.พี. สเปเชียลตี้ส์ จำกัด (มหาชน) หรือ PSP   กล่าวว่า จากการที่ PSP ได้รับรางวัล Best Employer Award 2025 ประเภท “Award of Excellence for Promoting Provident Fund Savings and Employees’ Financial Well-being” หรือ สาขา “ความเป็นเลิศด้านการส่งเสริมการออมเพื่อเกษียณและความมั่นคงทางการเงินของพนักงาน” จากโครงการ Smart HR FINCoach โดย บริษัทหลักทรัพย์จัดการกองทุน ทิสโก้ จำกัด ซึ่งยกย่ององค์กรที่มีแนวทางโดดเด่นในการบริหารกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสนับสนุนความมั่นคงทางการเงินของพนักงานอย่างเป็นระบบ สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการพัฒนา “คน” ภายใต้กรอบกลยุทธ์ ESG โดยเฉพาะมิติ “S – Social” ที่ให้ความสำคัญกับบุคลากรในทุกมิติ ตั้งแต่การดูแลสุขภาพกายและใจ ความปลอดภัยในการทำงาน สวัสดิการที่เหมาะสม ไปจนถึงการพัฒนาศักยภาพของพนักงานอย่างครอบคลุม

ทั้งนี้ PSP ดำเนินงานที่สอดคล้องกับแนวทางดังกล่าวอย่างเป็นรูปธรรม เช่น การออกแบบสวัสดิการที่ส่งเสริมความมั่นคงในระยะยาว โดยเฉพาะการบริหารจัดการกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอย่างมีประสิทธิภาพ พร้อมจัดกิจกรรมส่งเสริมความรู้ทางการเงิน ให้พนักงานสามารถวางแผนชีวิตและเกษียณได้อย่างมั่นคง นอกจากนี้ ยังส่งเสริมการพัฒนาทักษะของบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการ Young Leadership Program เพื่อสร้างผู้นำรุ่นใหม่การอบรมด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรม การเสริมสร้าง Soft Skills เพื่อให้พนักงานสามารถปรับตัวในโลกการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว และการออกแบบ Career Path ที่ชัดเจน เพื่อสนับสนุนการเติบโตในระยะยาวของแต่ละบุคคล

โดยการสร้างวัฒนธรรมองค์กรเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ PSP ให้ความสำคัญ โดยมุ่งเน้นการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปิดกว้าง ยอมรับในความหลากหลาย (Diversity & Inclusion) และส่งเสริมความเท่าเทียมในทุกระดับขององค์กร เพื่อให้ทุกคนสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างสร้างสรรค์ มีแรงจูงใจ และมีความสุขในการทำงาน นอกจากนี้ PSP ยังได้การรับรองจากมาตรฐานไทยระดับพื้นฐาน ซึ่งเป็นมาตรฐานแรงงานไทย เกี่ยวกับข้อกำหนด ข้อปฏิบัติการใช้แรงงานเกี่ยวกับสภาพการจ้างและสภาพการทำงาน เช่น ค่าจ้าง ชั่วโมงทำงาน วันหยุด และความปลอดภัยในการทำงาน รวมทั้งการมีมาตรฐานแรงงาน เพื่อให้แรงงานได้รับการคุ้มครองอย่างทัดเทียมเสมอภาค ก่อให้เกิดคุณภาพชีวิต มีความปลอดภัย มีแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

ขณะเดียวกัน PSP ยังขยายบทบาทด้านการพัฒนาบุคลากรออกสู่เวทีระดับโลก โดยเข้าร่วม Climate Action Forum @ United Nations, Thailand เพื่อแลกเปลี่ยนแนวคิดด้านความยั่งยืนกับภาคเอกชนระดับนานาชาติ รวมถึงเข้าร่วมโครงการ Sustainism Movement ที่ได้รับการสนับสนุนจาก UN FAO ซึ่งมุ่งเน้นการยกระดับระบบอาหารและซัพพลายเชนให้ยั่งยืนในทุกมิติ สะท้อนให้เห็นว่าการดูแล “คน” ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงแค่ภายในองค์กร แต่สามารถเชื่อมโยงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เข้ากับระบบเศรษฐกิจสังคม และสิ่งแวดล้อม เพื่อผลักดันให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในระดับมหภาค

“การบริหารจัดการบุคลากรในยุคใหม่ ไม่ใช่แค่การให้ค่าตอบแทนที่เหมาะสมหรือมีสวัสดิการที่ดีเท่านั้น แต่ต้องสร้าง ‘ระบบนิเวศของการทำงาน’ ที่พนักงานรู้สึกว่าตนเองมีคุณค่า มีโอกาสเติบโต และมีอนาคตที่มั่นคง PSP จึงลงทุนทั้งในด้านทรัพยากรบุคคลเทคโนโลยี และนโยบายที่ส่งเสริมการพัฒนาชีวิตของพนักงานรอบด้าน โดยเฉพาะความมั่นคงทางการเงินที่เรามองว่าเป็นปัจจัยสำคัญในการสร้างความมั่นใจและความสุขในการทำงาน” นายเสกสรร กล่าว

สำหรับเป้าหมายระยะต่อไป PSP มีแผนยกระดับการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลไปสู่มาตรฐานสากลมากยิ่งขึ้น ผ่านการประยุกต์ใช้เทคโนโลยี Smart HR และ AI ในการดูแลพนักงานแบบรายบุคคล พร้อมทั้งขยายโครงการฝึกอบรมสู่ความร่วมมือระดับนานาชาติและเตรียมพัฒนาโครงสร้างสวัสดิการใหม่ที่ตอบโจทย์คนรุ่นใหม่ รวมทั้งวิถีการทำงานเพื่อรักษาสมดุลระหว่างคุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพการทำงาน พร้อมเชื่อมโยงเป้าหมายของพนักงานกับก้าวสำคัญสู่เป้าหมาย Net Zero ขององค์กรภายในปี 2593 บนรากฐานของ“คน” ที่แข็งแกร่งและมีคุณภาพ ตามวิสัยทัศน์องค์กรที่มุ่งพัฒนาบุคลากรซึ่งเป็นรากฐานสำคัญของความยั่งยืนในทุกมิติ

-031