แสนสิริเดินหน้ายกระดับสวัสดิการพนักงานประจำปี 2026 ภายใต้แนวคิด
วันจันทร์ ที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2569, 13.25 น.
แสนสิริเดินหน้ายกระดับสวัสดิการพนักงานประจำปี 2026 ภายใต้แนวคิด "Employee Well-Being" ที่ขยายขอบเขตการดูแลออกไปไกลกว่าสิทธิประโยชน์ในเวลางานทั่วไป สู่การซัพพอร์ตชีวิตจริงแบบ 360 องศาในทุกเจเนอเรชัน โดยบริษัทระบุว่าแนวทางดังกล่าวสะท้อนความเชื่อมั่นในฐานะผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์อันดับหนึ่งของไทยว่า ผลงานระดับมาสเตอร์พีซจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อบุคลากรภายในมีคุณภาพชีวิตที่ดีที่สุดเช่นกัน
สวัสดิการชุดใหม่ถูกออกแบบบนกรอบ 4 แกนความสุข เริ่มจากด้านสุขภาพทางการเงิน ซึ่งแสนสิริเลือกตอบโจทย์ภาวะค่าครองชีพสูงด้วยเงินช่วยเหลือพิเศษ 1,000 บาทต่อเดือน พร้อมงบทุนการศึกษาสำหรับบุตรพนักงานรวม 10 ล้านบาทต่อปี และเงินกู้ฉุกเฉินดอกเบี้ย 0% สูงสุด 10 เท่าของเงินเดือน ผ่อนนานสูงสุด 120 เดือน นอกจากนี้ยังเพิ่มสวัสดิการเงินกู้เพื่อสนับสนุนพลังงานสะอาด ครอบคลุมทั้งรถยนต์ไฟฟ้า รถจักรยานยนต์ไฟฟ้า การติดตั้ง Wall Charger และแผงโซลาร์เซลล์ รวมถึงเงินกู้ดอกเบี้ย 0% สำหรับค่ารักษาสัตว์เลี้ยงสูงสุด 2 เท่าของเงินเดือน ซึ่งนับเป็นหนึ่งในสวัสดิการที่สะท้อนการอ่านอินไซต์ไลฟ์สไตล์คนทำงานยุคใหม่ได้ชัดเจนที่สุด
ในด้านสุขภาพกาย แสนสิริประกาศแปลงพื้นที่สำนักงานให้กลายเป็น "Wellness Hub" เต็มรูปแบบ โดยเปิดตัว Fit Rehab Studio ที่อัดแน่นด้วยอุปกรณ์ออกกำลังกายชั้นนำรวม 42 ชิ้น บริการกายภาพบำบัด และห้อง Cryotherapy หรือการบำบัดร่างกายด้วยความเย็น ซึ่งอ้างว่าเป็นแห่งแรกในออฟฟิศของไทย สำหรับปีนี้เตรียมเพิ่มพื้นที่ Pilates และ Red Light Therapy เร็ว ๆ นี้ ขณะที่สวัสดิการประกันสุขภาพยังถูกปรับให้พนักงานสามารถเลือกรูปแบบความคุ้มครองได้เองตามไลฟ์สไตล์จริง
ด้านสุขภาพจิต บริษัทระบุว่าให้ความสำคัญอย่างจริงจังโดยครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลด้านสุขภาพจิตในสวัสดิการหลัก พร้อมเปิดพื้นที่ "Mind Space" ให้พนักงานได้พูดคุยกับนักจิตวิทยาคลินิกและรับบริการจากนักจิตบำบัดแบบเอ็กซ์คลูซีฟ รวมถึงเพิ่มสิทธิลากิจกรรมทางศาสนาเพื่อเปิดโอกาสให้พนักงานได้พักสมองและเติมพลังใจในแบบที่ตัวเองเลือก
ส่วนแกนที่สี่ว่าด้วย Work-Life Harmony ถือเป็นชุดสวัสดิการที่สะท้อนจุดยืนด้านความหลากหลายและการโอบรับความเป็นมนุษย์ได้โดดเด่นที่สุด แสนสิริขยายสิทธิการลาให้ครอบคลุมถึงกรณีสัตว์เลี้ยงเจ็บป่วยหรือเสียชีวิต การสูญเสียบุคคลในครอบครัว และการดูแลผู้ป่วยระยะวิกฤต ขณะที่สิทธิลาสมรสได้รับการขยายให้รองรับ "สมรสเท่าเทียม" การเปลี่ยนเพศสภาพ การลาคลอด การช่วยคู่สมรสเลี้ยงดูบุตร ตลอดจนการลาเพื่อร่วมกิจกรรมของบุตรในสถานศึกษา และยังเพิ่มสิทธิลาเพื่อสร้างความสัมพันธ์ภายในทีม โดยบริษัทระบุว่า Connection และเสียงหัวเราะของเพื่อนร่วมงานถือเป็นพลังใจที่มีคุณค่าไม่แพ้สวัสดิการใดทั้งสิ้น
ตลอดปี 2026 แสนสิริยังออกแบบกิจกรรมเสริมพลังพนักงานอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นทอล์กโชว์สแตนด์อัปคอมเมดี้จากคุณป๋อมแป๋ม การประกวด Office Got Talent รูปแบบ Comedy Edition กิจกรรม Pet Care Talk และ Pet Therapy ร่วมกับสัตวแพทย์จากโรงพยาบาลสัตว์ทองหล่อ รวมถึงทัวร์นาเมนต์ฟิตเนสระดับโลกอย่าง HYROX ที่นำมาจัดในออฟฟิศ และคลาสแอโรบิกแดนซ์ FIT&FRESH ที่ยกบรรยากาศสวนลุมพินีมาไว้ใจกลาง SIRI CAMPUS พร้อมช่วงเวลา Golden Hour ที่เปิดให้พนักงานออกกำลังกายได้ในระหว่างวันทำการ
-032
วันจันทร์ ที่ 22 มิถุนายน พ.ศ. 2569
