ปีใหม่ปี พ.ศ. 2562 กลุ่มแรงงงานมีฝีมือต่างดีใจ เพราะคณะกรรมการค่าจ้าง อาศัยอำนาจตามความในมาตรา 79 (4) และมาตรา 88 แห่งพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 3) พ.ศ.2551 ปรับปรุงอัตราค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือรวม 19 สาขาอาชีพ อัตราค่าแรงใหม่ตามระดับฝีมือแรงงาน มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2562 เป็นต้นมาคือ
(1) สาขาอาชีพช่างสีรถยนต์ วันละ 440-585 บาท (2) สาขาอาชีพช่างเคาะตัวถังรถยนต์ วันละ 465-650 บาท (3) สาขาอาชีพช่างซ่อมรถยนต์ วันละ 400-585 บาท (4) สาขาอาชีพช่างเย็บ วันละ 345-550 บาท (5) สาขาอาชีพช่างเครื่องประดับ (ประดับอัญมณี) วันละ 420-825 บาท (6) สาขาอาชีพช่างเครื่องเรือนไม้ วันละ 370-480 บาท (7)สาขาอาชีพช่างบุครุภัณฑ์ วันละ 355-465 บาท (8) สาขาอาชีพช่างสีเครื่องเรือน วันละ 385-495 บาท (9) สาขาอาชีพช่างบำรุงรักษารถยนต์ วันละ 375-440 บาท (10) สาขาอาชีพช่างซ่อมเครื่องยนต์ดีเซล วันละ 400-585 บาท (11) สาขาอาชีพช่างเครื่องปรับอากาศรถยนต์ขนาดเล็ก วันละ 400-585 บาท (12) สาขาอาชีพนักบริหารการขนส่งสินค้าทางถนน วันละ 460-550 บาท (13) สาขาอาชีพ ผู้ควบคุมรถยกสินค้าขนาดไม่เกิน 10 ตัน วันละ 400-475 บาท (14) สาขาอาชีพผู้ควบคุมสินค้าคงคลัง วันละ 385-465 บาท (15) สาขาอาชีพผู้ปฏิบัติการคลังสินค้า วันละ 375-455 บาท (16) สาขาอาชีพพนักงานเตรียมวัตถุดิบสำหรับอุตสาหกรรมเฟอร์นิเจอร์ไม้จริง วันละ 350-380 บาท (17) สาขาอาชีพพนักงานผลิตชิ้นส่วนเฟอร์นิเจอร์ไม้จริงด้วยเครื่องจักรอัตโนมัติ วันละ 395-455 บาท (18) สาขาอาชีพพนักงานประกอบเฟอร์นิเจอร์ไม้จริง วันละ 365-415 บาท (19) สาขาอาชีพช่างทำสีเฟอร์นิเจอร์ไม้จริง วันละ 375-4 15 บาท
กรณีที่นายจ้างไม่จ่ายค่าจ้างตามที่กฎหมายกำหนด มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน ปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
มาตรฐานฝีมือแรงงาน จะพิจารณาตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 โดยเกณฑ์การพิจารณาประเมินผลการทดสอบมาตรฐานฝีมือแรงงานแห่งชาติ จะคำนึงถึงปัจจัยต่างๆ คือ ความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติงาน ความปลอดภัยในการทำงาน ขั้นตอนวิธีการทำงานที่เหมาะสม การใช้และบำรุงรักษาเครื่องมืออุปกรณ์ที่ถูกต้อง การเลือกและใช้วัสดุอย่างประหยัด เวลาที่ใช้ในการปฏิบัติงานมีความเหมาะสม ผลงานสำเร็จเป็นที่ยอมรับ
การทดสอบแบ่งออกเป็น 2 ภาค คือ (1) ภาคความรู้ เป็นการทดสอบความรู้พื้นฐานในการปฏิบัติงานที่จำเป็น ขึ้นอยู่กับหลักเกณฑ์และวิธีการทดสอบในแต่ละสาขาอาชีพ และแต่ละระดับ (2) ภาคความสามารถ เป็นการทดสอบทักษะ ความชำนาญงาน ทดสอบการปฏิบัติงานจริงตามหลักเกณฑ์และวิธีการทดสอบในแต่ละสาขาอาชีพ และแต่ละระดับ
การปรับขึ้นค่าแรง 19 สาขาอาชีพ แต่ระดับมีค่าแรงที่ต่างกัน ถือเป็นเรื่องที่ดี เป็นกลยุทธ์อย่างหนึ่งที่ทำให้แรงงานพัฒนาฝีมือของตนเอง ตั้งแต่เริ่มต้นเข้าสู่ตลาดแรงงานใหม่ ที่อาจเป็นเพียงแรงงานธรรมดา มีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้ฝีมือของตนไปถึงระดับสูงสุด เพื่อให้ได้รับค่าแรงขั้นต่ำตามที่กฎหมายกำหนด ทำให้มีกำลังใจในการทำงาน
ทางฝ่ายนายจ้างสามารถคัดเลือกแรงงานที่มีฝีมือเข้าทำงาน ทำให้สินค้าและบริการมีคุณภาพได้มาตรฐาน ลดค่าใช้จ่ายด้านต้นทุนผลิต เพราะไม่เกิดความผิดพลาดระหว่างการผลิต และสามารถรักษาบุคลากรที่มีฝีมือไว้ได้ด้วย
แม้การปรับขึ้นค่าแรง จะช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือในสาขาอาชีพที่ขาดแคลน และรองรับการพัฒนาประเทศตามนโยบายของรัฐบาล ซึ่งจะเป็นการเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันของประเทศท่ามกลางเศรษฐกิจที่ไม่ดี และค่าครองชีพแพง แต่อีกด้านหนึ่งอาจสร้างปัญหาขึ้นได้ เพราะเมื่อนายจ้างต้องขึ้นค่าจ้าง ทำให้อาจต้องเลิกจ้างลูกจ้างที่มีอยู่ในปัจจุบันบางรายลง เพื่อให้มีเงินจ่ายค่าจ้างแรงงานมีฝีมือ การลดค่าใช้จ่าย โดยการเลิกจ้างย่อมมีผลกระทบต่อครอบครัวและเศรษฐกิจของลูกจ้างบางรายที่ถูกเลิกจ้าง
การปรับค่าจ้างแรงงานฝีมือในอนาคต การพิจารณาสัดส่วนของจำนวนเงินค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นให้แก่แรงงานฝีมือ จึงมีความสำคัญมาก เพื่อให้เป็นตัวเลขที่เหมาะสม และสมดุล หากเศรษฐกิจยังอยู่ในสภาวะที่ถดถอย
เงื่อนไขการแสดงความคิดเห็น ซ่อน
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี