ยูโอบี ประเทศไทย คว้ารางวัลอันทรงเกียรติด้านทรัพยากรบุคคลถึง 31 รางวัลในปี 67

ยูโอบี ประเทศไทย คว้ารางวัลอันทรงเกียรติด้านทรัพยากรบุคคลถึง 31 รางวัลในปี 67

วันพฤหัสบดี ที่ 13 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568, 15.53 น.
Tag :

13 กุมภาพันธ์ 2568 ธนาคารยูโอบี ประเทศไทย คว้ารางวัลอันทรงเกียรติด้านทรัพยากรบุคคลในปี 2567 ถึง 31 รางวัลจากสื่อและสำนักพิมพ์ทางการเงินชั้นนำระดับโลก ซึ่งรางวัลเหล่านี้สะท้อนถึงความพยายามในการสร้างประสบการณ์ที่ดีให้กับพนักงาน การเสริมสร้างความผูกพันให้กับคนในองค์กร และตอกย้ำความมุ่งมั่นของธนาคารในการเป็นนายจ้างดีเด่น

นางสาวศศิวิมล อารยวัฒนาพงษ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ ทรัพยากรบุคคล ธนาคารยูโอบี ประเทศไทย กล่าวถึงความสำเร็จครั้งนี้ว่า “รู้สึกเป็นเกียรติอย่างยิ่งที่ได้รับการยอมรับด้านการดูแลพนักงานจากองค์กรชั้นนำผ่านทั้ง 31 รางวัลในปี 2567 รางวัลเหล่านี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของธนาคารที่ให้ความสำคัญกับพนักงานเป็นอันดับต้นๆ และเป็นแรงบันดาลใจให้เราตั้งใจที่จะเป็นองค์กรที่พนักงานภาคภูมิใจที่ได้ทำงานด้วย และพร้อมที่จะสร้างสรรค์สถานที่ทำงานที่พนักงานสามารถเติบโตได้อย่างเต็มที่”


ธนาคารยูโอบี ประเทศไทย มุ่งเน้นที่การบริหารจัดการบุคลากรอย่างยั่งยืน เพื่อสร้างสมดุลระหว่างการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน ผ่านวัฒธรรมในการทำงานแบบ UOB Way กรอบการทำงานที่รวมเอาคุณค่า ความมุ่งหวัง และปรัชญาในการดูแลบุคลากรของธนาคารเอาไว้ เพื่อช่วยให้พนักงานแต่ละคนได้รับการฝึกอบรม คำแนะนำ โอกาส และความยืดหยุ่นในการทำงานในระยะยาวอย่างยั่งยืน ในขณะที่ช่วยให้พวกเขารักษาสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานที่ดีโดยมีเวลาเพียงพอสำหรับครอบครัวและความสนใจของตน 
31 รางวัลด้านทรัพยากรบุคคลที่ธนาคารได้รับ ได้แก่:

7 รางวัลด้านนายจ้างยอดเยี่ยม
· WorkVenture - 50 อันดับบริษัทที่ดีที่สุดในประเทศไทย 2024 - อันดับที่ 43  
· ABF-รางวัลนายจ้างแห่งปี  
· HR Fest - นายจ้างที่พนักงานเลือก  
· HR Excellence - นายจ้างแห่งปี (เหรียญเงิน)  
· HR Asia - บริษัทที่ดีที่สุดในเอเชีย 2024  
· Employer Branding Institute - รางวัลแบรนด์นายจ้างที่ดีที่สุดในประเทศไทย 2024  
· World HRD Congress - รางวัลแบรนด์นายจ้างที่ดีที่สุดระดับโลก 2024   6 รางวัลด้านความยั่งยืน
· Employer Branding Institute - การพัฒนายุทธศาสตร์ที่ยั่งยืน  
· Employer Branding Institute - รางวัลผลกระทบด้านความหลากหลาย  
· HR Asia - รางวัลความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วม
· HR Asia - รางวัลด้านความยั่งยืน  
· ESG Business Awards - รางวัลความเท่าเทียมทางเพศและส่งเสริมสตรีในการทำงาน  
· Organization in Supporting the Employment of Persons with Disabilities Awards 2024 - องค์กรดีเด่นในการสนับสนุนการจ้างงานคนพิการ  
 

5 รางวัลด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี
· Employee Experience - รางวัลรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานที่ดีที่สุด (เหรียญทองแดง)  
· ABF - รางวัลด้านสุขภาพและความเป็นอยู่  
· ESG Business Awards - โปรแกรมสุขภาพในที่ทำงาน  
· HR Asia - รางวัลบริษัทที่ดูแลพนักงานดีที่สุด  
· Thailand Association of the Blind - รางวัลองค์กรที่ส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตของคนตาบอด   4 รางวัลด้านการฝึกอบรมและพัฒนา
· The Digital Banker - รางวัลโปรแกรมฝึกอบรมพนักงานยอดเยี่ยม  
· RBI - รางวัลความเป็นเลิศในการพัฒนาผู้นำ  
· Employee Experience - รางวัลยุทธศาสตร์การพัฒนาทักษะยอดเยี่ยม (เหรียญทองแดง)  
· ACCOM Group - รางวัลความเป็นเลิศในด้านการโค้ชและการให้คำปรึกษา  

3 รางวัลผู้นำหน่วยงานทรัพยากรบุคคล
· Employer Branding Institute - CHRO แห่งปี  
· HR Fest - ผู้นำหน่วยงานทรัพยากรบุคคลที่ดีที่สุด  
· HR Excellence - ผู้นำหน่วยงานทรัพยากรบุคคลแห่งปี (เหรียญทองแดง)   2 รางวัลด้านการสรรหาบุคลากร
· Employee Experience - ทีมสรรหาภายในที่ดีที่สุด (เหรียญทองแดง)  
· HR Excellence - ความเป็นเลิศในการสรรหาบุคลากร (เหรียญเงิน)  

2 รางวัลด้านการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพและการสืบทอดตำแหน่ง
· Employee Experience - ยุทธศาสตร์การวางแผนสืบทอดตำแหน่งที่ดีที่สุด (เหรียญเงิน)  
· Employer Branding Institute - รางวัลการบริหารพนักงานที่มีศักยภาพ 2 รางวัลด้านการชื่นชมพนักงาน
· RBI - ความเป็นเลิศในการชื่นชมพนักงาน  
· Employee Experience - โปรแกรมรางวัลและการชื่นชมที่ดีที่สุด (เหรียญทอง)

โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น

1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์

2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี

3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

Back to Top