25 ก.ย.59 ศูนย์สำรวจความคิดเห็น "นิด้าโพล" สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์ (นิด้า) เปิดเผยผลสำรวจความคิดเห็นของประชาชน เรื่อง "การแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ" ทำการสำรวจระหว่างวันที่ 20 – 21 กันยายน 2559 จากประชาชนที่เป็นข้าราชการประจำและพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่มีอายุ 18 ปี ขึ้นไปทั่วประเทศ กระจายทุกระดับการศึกษา รวมทั้งสิ้น จำนวน 1,250 หน่วยตัวอย่าง เป็นดังนี้
ท่านคิดว่าองค์ประกอบที่สำคัญที่สุดในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการคืออะไร
ร้อยละ 29.04 ความสามารถและประสบการณ์ที่เหมาะสมกับตำแหน่งใหม่
ร้อยละ 25.68 ความสามารถและผลงานที่ผ่านมา
ร้อยละ 17.68 ความอาวุโสในตำแหน่ง
ร้อยละ 09.36 ความรู้ (เช่นระดับการศึกษา การเข้ารับการอบรมในหลักสูตรต่าง ๆ เป็นต้น)
ร้อยละ 05.84 วิสัยทัศน์ในการทำงานตำแหน่งใหม่
ร้อยละ 05.36 ระเบียบ วินัยและความประพฤติที่ผ่านมา
ร้อยละ 05.44 อื่น ๆ ได้แก่ การมีคุณสมบัติหลาย ๆ อย่างประกอบกันที่ดูจากความเหมาะสมและความสามารถในการทำงาน มีวัยวุฒิ คุณวุฒิ หน้าที่และความผิดชอบ และบางส่วนระบุว่า การใช้เส้นสายว่าของบุคคลผู้พิจารณาเอาพรรคพวกเดียวกัน ที่ใครเข้าถึงหัวหน้ามากกว่าก็จะได้
ร้อยละ 01.60 ไม่ระบุ/ไม่แน่ใจ
จากประสบการณ์ของท่านที่ผ่านมา ท่านคิดว่าระดับความเป็นธรรมในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการเป็นอย่างไร
ร้อยละ 10.56มีความเป็นธรรมมาก
ร้อยละ 34.00ค่อนข้างมีความเป็นธรรม
ร้อยละ 39.92 ไม่ค่อยมีความเป็นธรรม
ร้อยละ 11.04ไม่มีความเป็นธรรมเลย
ร้อยละ 04.48 ไม่ระบุ/ไม่แน่ใจ
หน่วยงานของท่านมีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการมากน้อยเพียงใด
ร้อยละ 15.60 มีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายอย่างมาก
ร้อยละ 35.68 มีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายค่อนข้างบ่อย
ร้อยละ 22.56 ไม่ค่อยมีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสาย
ร้อยละ 22.00 ไม่มีการใช้ระบบอุปถัมภ์หรือเส้นสายเลย
ร้อยละ 04.16 ไม่ระบุ/ไม่แน่ใจ
หน่วยงานของท่านมีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการมากน้อยเพียงใด
ร้อยละ 08.32 มีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์เป็นประจำ
ร้อยละ 19.92 มีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์ค่อนข้างบ่อย
ร้อยละ 21.76 ไม่ค่อยมีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์
ร้อยละ 40.16 ไม่มีการใช้ระบบแลกเปลี่ยนผลประโยชน์เลย
ร้อยละ 09.84 ไม่ระบุ/ไม่แน่ใจ
หากท่านไม่ได้รับความเป็นธรรมในการพิจารณาการแต่งตั้งโยกย้ายข้าราชการ ท่านจะทำอย่างไร
ร้อยละ 45.76 จะใช้วิธีการอุทธรณ์ร้องไปตามขั้นตอนของระเบียบข้าราชการ
ร้อยละ 28.56 ไม่ทำอะไรเลย เพราะทำอะไรไม่ได้เลย เป็นกฎระเบียบซึ่งลูกน้องต้องทำตามสั่งผู้บังคับบัญชา ต้องยอมรับการเปลี่ยนแปลง
ร้อยละ 12.24 ฟ้องศาลปกครองทันที
ร้อยละ 02.72 ลาออก
ร้อยละ 02.48 ใช้ Social Network เป็นเครื่องมือในการเรียกร้องขอความเป็นธรรม
ร้อยละ 01.60 ฟ้องสื่อมวลชน
ร้อยละ 01.04 พยายามหาเส้นสายที่ใหญ่กว่าไปกดดันให้มีการเปลี่ยนแปลง
ร้อยละ 02.24 อื่นๆ ได้แก่ พิจารณาตนเองและปรึกษาหารือกับผู้ใหญ่ ขณะที่บางส่วนระบุว่าฟ้องร้องสหภาพแรงงาน และฟ้องศูนย์ดำรงธรรม
ร้อยละ 03.36 ไม่ระบุ/ไม่แน่ใจ ขอดูที่สาเหตุและความรุนแรงก่อน
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี