กองทุนเงินทดแทน คือเงินที่นายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว และลูกจ้างก็ได้รับผลประโยชน์ฝ่ายเดียว เช่นกัน มีกองทุนอยู่กองทุนหนึ่ง เรียกว่ากองทุนเงินทดแทน ที่นายจ้างจ่ายแต่เพียงฝ่ายเดียว โดยลูกจ้างไม่ต้องจ่าย แต่ ลูกจ้างจะได้รับสิทธิประโยชน์ทันที ที่เกิดเหตุ ตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน
กองทุนเงินทดแทน ก็คือกองทุนที่อยู่ภายใต้การดูแลของสำนักงานประกันสังคม กระทรวงแรงงาน ให้ความคุ้มครองแก่ลูกจ้าง เมื่อประสบอันตราย เจ็บป่วย ทุพพลภาพ เสียชีวิต สูญหาย สูญเสียอวัยวะ หรือสูญเสียสมรรถภาพในการทำงานของร่างกายเนื่องจากการทำงานให้นายจ้าง โดยไม่คำนึงถึงวัน เวลาและสถานที่ แต่จะดูสาเหตุที่ทำให้ประสบอันตรายหรือเจ็บป่วย
ดั้งนั้นเมื่อเกิดเหตุอันเนื่องมาจากการทำงานแล้ว ค่ารักษาพยาบาล ก็จะอยู่ภายใต้การดูแลของกองทุนเงินทดแทน เป็นหลักประกันว่าลูกจ้างจะไม่ต้องจ่ายค่ารักษาพยาบบาลเอง
เงินจากกองทุนเงินทดแทนมาจากไหน ?
ก็มาจากเงินสมทบที่เก็บจากนายจ้าง เข้ากองทุนเงินทดแทน โดยนายจ้างจ่ายฝ่ายเดียว ลูกจ้างไม่ต้องจ่าย ซึ่งจะเรียกเก็บจากนายจ้างเป็นรายปี โดยประเมินจากค่าจ้างที่นายจ้างจ่ายให้ลูกจ้างทั้งปีรวมกัน คนละไม่เกิน 240,000 บาทต่อปี คูณกับอัตราเงินสมทบของประเภทกิจการระหว่างอัตรา 0.2-1.0%
โดยนายจ้างแต่ละประเภทจ่าย ในอัตราเงินสมทบหลักที่ไม่เท่ากัน ขึ้นอยู่กับการเสี่ยงภัย ความอันตราย ของแต่ละประเภทกิจการของนายจ้างนั้นๆ เสี่ยงมากก็จ่ายมาก เสี่ยงน้อยก็จ่ายน้อย
และเพื่อให้นายจ้างให้ความสนใจในการจัดสถานที่ทำงานให้ปลอดภัยรวมทั้งอุปกรณ์ป้องกันให้แก่ลูกจ้าง ให้ทำงานได้อย่างปลอดภัย จึงต้องใช้วิธีการเก็บเงินสมทบตามค่าประสบการณ์
นั่นก็คือ หลังจากที่นายจ้างยื่นขึ้นทะเบียนกองทุนเงินทดแทนกับสำนักงานประกันสังคมแล้ว จะต้องจ่ายเงินสมทบ ตามอัตราหลัก 4 ปีติดต่อกัน แล้วจะมีการคำนวณอัตราส่วนการสูญเสียเพื่อลดหรือต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มขึ้นจากอัตราเงินสมทบหลัก โดยจะเริ่มจ่ายเงินตามอัตราประสบการณ์ตั้งแต่ปีที่ 5 เป็นต้นไป
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี