วันที่ 26 พฤศจิกายน 2567 จากกรณีก่อนหน้านี้มีรายงานว่า “ช่อง 3” เรียกประชุมพนักงานเพื่อแจ้งข่าวการปรับโครงสร้างบริษัทครั้งใหญ่ โดยจะปลดพนักงานเพื่อปรับลดค่าใช้จ่ายให้ได้ 30% เพื่อให้องค์กรเดินต่อ ซึ่งจะให้หัวหน้างานส่งรายชื่อผู้ที่ถูกเลย์ออฟในสิ้นเดือนพฤศจิกายน และมีผลปี 2568 ทั้งนี้มีรายงานว่า ผู้ที่ได้รับผลกระทบมีทุกระดับ ตั้งแต่ บก.ข่าว ถึงพนักงาน และให้มาเซ็นรับทราบการเลิกจ้างดังกล่าวในช่วงบ่ายวันที่ 26 และวันที่ 27 พ.ย. 67

ล่าสุด มีรายงานว่าพนักงานที่ถูกประเมินว่าไม่ผ่านงานจะได้รับอีเมลเลิกจ้างจากทางบริษัทเป็นการส่งเป็นการส่วนตัว โดยมีพนักงานทุกระดับที่เข้าเงื่อนไข เนื้อหาเป็นเรื่องของการบอกเลิกจ้าง และให้มาเซ็นรับทราบการเลิกจ้างดังกล่าวในช่วงบ่ายวันที่ 26 และวันที่ 27 พ.ย. 67

ทั้งนี้ การชดเชยที่ทางช่อง 3 จ่ายให้พนักงานนั้น เบื้องต้นเป็นไปตามที่กฎหมายกำหนด ดังนี้

1. อายุงานครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 30 วัน

2. อายุงานครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 90 วัน

3. อายุงานครบ 3 ปี แต่ไม่ครบ 6 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 180 วัน

4. อายุงานครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 240 วัน

5. อายุงานครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ได้ค่าชดเชยไม่น้อยกว่า 300 วัน

6. อายุงานมากกว่า 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชยในอัตราไม่น้อยกว่า 400 วัน

สำหรับการเลย์ออฟหรือเลิกจ้างครั้งนี้ ฝ่ายบริหารใช้วิธีประเมินโดยพิจารณาจากทุกระดับ ตั้งแต่บรรณาธิการไปจนถึงพนักงานทั่วไป ซึ่งพบว่ามีกลุ่มพนักงานที่ถูกเลิกจ้างครั้งนี้หลักร้อย

โดยจะให้มีผลหลังจากวันที่ 31 ธ.ค. 67 อย่างไรก็ตาม สามารถใช้วันลาหยุดที่คงเหลืออยู่ได้ แต่หากลาเกินกำหนดจะกระทบต่อเงินชดเชยที่จะได้รับด้วย พนักงานสามารถเลือกได้ว่าจะรับเงินชดเชยนี้ในรอบเดือน ธ.ค. 67 หรือเดือนม.ค. 68

ขณะที่ผู้ประกาศของช่องส่วนหนึ่งให้พ้นจากการเป็นพนักงานประจำ แต่ยังได้รับค่าอ่านหรือค่าออกอากาศอยู่ ในกรณีที่ทำรายการให้ช่อง 3 ต่อไป ทั้งนี้ อาจจะต้องปรับเปลี่ยนงานและโครงสร้างให้เหมาะสมกับกำลังคนที่เหลืออยู่ต่อไป