สารคดี Some One...หนึ่งในหลาย จะพาไปดูกรณีศึกษาในประเทศญี่ปุ่น ว่าเค้ามีวิธีการส่งเสริมคุณภาพชีวิตของผู้บกพร่องทางร่างกายอย่างไร และบ้านเราเองจะนำมาปรับใช้ได้ยังไงบ้าง

“ไม่ใช่การกุศล แต่เป็นการให้โอกาส” สโลแกนของบริษัท Omron ในกรุงโตเกียว ที่มีการว่าจ้างคนพิการให้มีงานทำ เพราะเชื่อในศักยภาพ และความสามารถในการพัฒนาตัวเองที่ไม่ต่างจากคนปกติทั่ว ๆ ไป  

บริษัท Omron เป็นโรงงานที่ผลิตชิ้นส่วนอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และเซ็นเซอร์ชิปต่าง ๆ ปัจจุบันมีพนักงาน 191 คน ซึ่งมีคนพิการ 111 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 60 ของพนักงาน และได้ออกแบบอุปกรณ์ช่วยทำงานกว่า 380 ชิ้น ที่มีความแตกต่างกันตามความพิการของพนักงาน เป็นการเพิ่มโอกาสในการทำงาน และช่วยให้พวกเขาได้ใช้ชีวิตเหมือนคนทั่วไป  

มีข้อมูลเปรียบเทียบการจ้างงานคนพิการ อย่างบริษัทเอกชนประเทศญี่ปุ่น ต้องจ้างงานคนพิการ 2 คน ต่อพนักงาน 100 คน และมีแนวโน้มที่จะมีการรับเข้าทำงานพิ่มขึ้นอีก ขณะที่บริษัทในประเทศไทย จะจ้างงานคนพิการเพียงแค่ 1 คน ต่อพนักงาน 100 คน และยังมีอีกไม่น้อยที่เข้าไม่ถึงแหล่งงานด้วยซ้ำ   

ปัจจุบันความซับซ้อนของคนพิการไม่ได้มีแค่ร่างกายอย่างเดียว แต่ยังมีความพิการภายในที่มองไม่เห็น ที่เรียกว่าความพิการทางด้านจิตใจ อย่างอาการทางสุขภาพจิต  PTSD และ โรคซึมเศร้า ซึ่งทางบริษัทบางจาก รับผู้ที่ได้รับการฟื้นฟูแล้วจากโรงพยาบาลศรีธัญญาให้มีงานทำ และเลือกจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนตามมาตรา 33 เพราะมีความมั่นใจในศักยภาพและความสามารถ

  แม้บ้านเราจะมีหลายองค์กรที่ช่วยคนพิการให้เข้าถึงสิทธิขั้นพื้นฐาน แต่ก็ยังมีอีกหลายอย่างที่ภาครัฐต้องเร่งปรับปรุง เช่น นโยบาย ระบบโครงสร้าง การอำนวยความสะดวกในการเดินทาง ความเสมอภาค และความเท่าเทียม

งานเป็นสิ่งสำคัญในชีวิตของคนพิการที่จะสามารถลุกขึ้นมาใช้ชีวิตต่อได้ ยิ่งได้รับการยอมรับด้วยผลงานและฝีมือมากกว่าความสงสาร จะรู้สึกมีคุณค่า และมีความภาคภูมิใจ ติดตาม “เสียงจากคนพิการ” ได้ทาง Facebook และ YouTube : สารคดี SOME ONE หนึ่งในหลาย