5 พ.ค. 2568 สำนักข่าว VnExpress International ของเวียดนาม รายงานข่าว Top Thai retailers step up hiring of elderly workers ระบุว่า ผู้ประกอบการห้างร้านค้าปลีกในประเทศไทย ปรับนโยบายรับผู้สูงอายุเข้าทำงานมากขึ้น ซึ่งสอดคล้องกับที่ไทยนั้นเข้าสู่ภาวะสังคมสูงวัย โดยล่าสุดในปี 2568 มีสัดส่วนประชากรอายุ 60 ปีขึ้นไป คิดเป็นร้อยละ 20 ของประชากรไทยทั้งประเทศ และคาดว่าจะพุ่งขึ้นไปอยู่ที่ร้อยละ 30 ในทศวรรษหน้า

ผู้ประกอบการห้างและร้านค้าปลีกขนาดใหญ่ในไทย เช่น โลตัส แม็คโคร บิ๊กซี ซูเปอร์เซ็นเตอร์ และซีเจ มอร์ เริ่มรับสมัครพนักงานสูงอายุอย่างจริงจัง โดยบางแห่งเริ่มตั้งแต่อายุ 55 ปี ความพยายามเป็นส่วนหนึ่งของโครงการความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR) ที่กว้างขึ้น ซึ่งมุ่งเป้าไปที่การแก้ไขปัญหาของประชากรสูงอายุ ผู้ประกอบการค้าปลีกแต่ละรายได้เปิดตัวโครงการเฉพาะเพื่อจ้างผู้สูงอายุในตำแหน่งที่ตรงกับความต้องการและทักษะของพวกเขา

ตัวอย่างจากแม็คโครและโลตัส ที่มีสาขากว่า 2,600 แห่งทั่วประเทศ เปิดตัวแคมเปญ “60 Still Good” โดยตั้งเป้าจ้างงานผู้สูงอายุและผู้ด้อยโอกาสประมาณ 400,000 คนภายในปี 2573 ซึ่งพนักงานที่อายุ 60 ปีขึ้นไปจะเข้าทำงานเป็นพนักงานจัดของ พนักงานชั่งน้ำหนักสินค้า และพนักงานบริการลูกค้า โดยสามารถสมัครงานที่สาขาใกล้บ้านได้ มีชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นและค่าจ้างไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำรายวัน อีกทั้งยังจะได้รับสวัสดิการต่างๆ เช่น ประกันสุขภาพและการตรวจสุขภาพประจำปี

ขณะที่ ซีเจ มอร์ ซึ่งดำเนินธุรกิจมากกว่า 1,000 สาขาใน 45 จังหวัด เปิดตัวนโยบาย "ซีเจ ซีเนียร์ พลัส คูล เอจ" เปิดรับผู้สมัครที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป เพื่อทำงานในร้าน Bao Café และร้านซีเจ มอร์ โดยพนักงานอาวุโสจะได้รับการว่าจ้างเป็นพนักงานพาร์ทไทม์ที่มีตารางเวลาที่ยืดหยุ่น สามารถทำงานได้อย่างน้อย 2 วันต่อสัปดาห์ และได้รับค่าจ้างชั่วโมงละ 50 บาท (1.51 เหรียญสหรัฐ) สวัสดิการ ได้แก่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ การตรวจสุขภาพประจำปี และประกันชีวิต

ขอบคุณเรื่องจาก

https://e.vnexpress.net/news/news/top-thai-retailers-step-up-hiring-of-elderly-workers-4881343.html

043...