กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ มุ่งมั่นตอบแทนสังคมไทยตลอดระยะเวลาเกือบ 30 ปี ของการดำเนินกิจการในประเทศไทย ตามปรัชญาในการดำเนินธุรกิจของ วิชัย ศรีวัฒนประภา อดีตประธานกรรมการ กลุ่มบริษัทคิง เพาเวอร์ ที่เชื่อมั่นในพลังของคนไทยพร้อมมอบโอกาส และส่งเสริมการพัฒนาการอย่างยั่งยืนของสังคมไทย ทำให้บริษัทเจริญเติบโตอย่างยั่งยืนดังเช่นในปัจจุบัน เผยความสำเร็จ 3 ปีของโครงการ “คิง เพาเวอร์ ไทย เพาเวอร์ พลังคนไทย” ซึ่งเป็นหนึ่งในกิจกรรม Corporate Social Responsibility(CSR) ความรับผิดชอบของบริษัทต่อสังคมมายาวนาน ที่สำคัญ พร้อมเดินหน้าต่อยอดสู่การปลูกฝัง “POWER DNA” ให้กับพนักงานในการมีส่วนร่วมส่งเสริมศัยกภาพของคนไทยให้ก้าวไกลสู่เวทีโลก ด้วยกิจกรรมอันเป็นประโยชน์ต่อสังคม

อัยยวัฒน์ ศรีวัฒนประภา ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัทคิง เพาเวอร์ กล่าวว่า กลุ่มบริษัท คิงเพาเวอร์ ได้ดำเนินโครงการ CorporateSocial Responsibility (CSR) ความรับผิดชอบของบริษัทต่อสังคมมายาวนาน โดยเมื่อปี 2560 บริษัท ได้มีการรวบรวมกิจกรรมเพื่อสังคมภายใต้โครงการต่างๆ ที่ได้ดำเนินการไปแล้ว ให้เห็นภาพชัดเจนยิ่งขึ้นผ่าน4 ด้านหลัก ได้แก่ ด้านกีฬา, ด้านดนตรี,ด้านชุมชน และด้านการศึกษาและสาธารณสุข ภายใต้โครงการ คิงเพาเวอร์ ไทย เพาเวอร์ พลังคนไทย ซึ่งดำเนินการมาแล้วกว่า 3 ปี รวมกว่า 12 โครงการที่ดำเนินการต่อเนื่องสามารถกระจายโอกาส และสร้างความสุขสู่ชุมชนทั่วทุกภูมิภาค ทั้ง 77 จังหวัด กว่า 3,000 ชุมชนเพื่อพัฒนาและยกระดับขีดความสามารถของคนไทยให้ทัดเทียมสากล

“ในก้าวต่อไปเพื่อให้โครงการ คิง เพาเวอร์ ไทย เพาเวอร์ พลังคนไทยได้สานต่อกิจกรรมที่สอดคล้องกับการดำเนินธุรกิจของกลุ่มบริษัท และก่อให้เกิดเป็นความรับผิดชอบในรูปแบบ Creating Shared Value (CSV) ด้วยการสร้างคุณค่าร่วมกันของพันธมิตรธุรกิจ ลูกค้า ชุมชน หรือสิ่งแวดล้อม พัฒนาสู่เป้าหมายธุรกิจเพื่อสังคมอย่างยั่งยืน ด้วยการปรับโครงสร้างโครงการ คิง เพาเวอร์ ไทย เพาเวอร์ พลังคนไทย จากเดิม 4 ด้านหลัก เป็น 3 ด้านหลัก ได้แก่ ด้านกีฬา, ด้านดนตรี และด้านชุมชน โดยด้านการศึกษาและสาธารณสุข บริษัทได้ปรับเปลี่ยนการดำเนินการจากรูปแบบโครงการต่างๆสู่การร่วมสนับสนุนผ่านมูลนิธิ วิชัย ศรีวัฒนประภา ซึ่งมีวัตถุประสงค์เพื่อดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมสนับสนุนด้านการศึกษา ด้านสาธารณสุข และศาสนา โดยตรงตั้งแต่เดือนตุลาคมนี้เป็นต้นไป”

ประธานเจ้าหน้าที่บริหารกลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ กล่าวต่อว่า นอกจากนี้ยังเดินหน้าต่อยอดสู่การปลูกฝัง “POWER DNA” ให้กับพนักงานผ่านแนวคิด CreativeConfidence 4 P ได้แก่ ProjectEngagement สร้างความรู้สึกการมีส่วนร่วมในกิจกรรมต่างๆ และรู้สึกว่า เป็นเจ้าของกิจกรรมร่วมกัน Passion สร้างแรงผลักดันจากภายใน ก่อเกิดเป็นความกระตือรือร้นที่อยากร่วมสร้าง และสานต่อสิ่งดีๆ ต่อไป People สร้างความสัมพันธ์อันดีตั้งแต่ระดับบุคคลในองค์กร จนถึงการรวมกลุ่มเพื่อรู้จักทำงานร่วมกันเป็นทีม เพื่อต่อยอดความสัมพันธ์ และความผูกพันไปยังคนนอกองค์กรอีกด้วย และ Play อยากให้ทุกคนที่มีส่วนร่วม รู้สึกสนุก และสุขกับสิ่งที่ทำ อะไรที่เรา “ใส่ใจ” ลงไป มักดีเสมอ

โดย POWER DNA จะถูกปลูกฝังให้กับพนักงานกว่า 12,000 คน อยู่ใน 10 สาขา ทั้งกรุงเทพฯ หัวเมืองใหญ่ซึ่งเป็นแหล่งท่องเที่ยวสำคัญของประเทศ พร้อมขยายความร่วมมือสู่ชุมชน และสังคม เพื่อส่งเสริมพัฒนาการอย่างยั่งยืนของสังคมไทย ดังเช่นปรัชญาของผู้ก่อตั้งบริษัทคิง เพาเวอร์ ได้ให้ไว้กว่า 29 ปีมาแล้ว

“สำหรับเป้าหมายในอนาคตเรามุ่งมั่น ตั้งใจจริงในการผลักดันและขยายเครือข่ายความร่วมมือในการทำกิจกรรมเพื่อสังคมผ่านเครือข่ายธุรกิจ และเครือข่ายพนักงาน พร้อมขยายสู่ชุมชน และสังคม รวมทั้งการดำเนินโครงการ คิง เพาเวอร์ ไทย เพาเวอร์ พลังคนไทย ทั้ง 3 ด้าน จากเพื่อส่งเสริมศัยกภาพของคนไทยให้ก้าวไกลสู่เวทีโลก พร้อมด้วยกิจกรรมอันเป็นประโยชน์ต่อสังคม ที่จะดำเนินการอย่างต่อเนื่องให้สำเร็จตามความมุ่งหวังของกลุ่มบริษัท ที่จะได้เห็นคนไทยได้แสดงความสามารถในระดับสากลอย่างยั่งยืน “ภายใต้ความเชื่อมั่นว่าคนไทยทำได้ไม่แพ้ชาติใดในโลก…” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท คิง เพาเวอร์ กล่าวสรุป