'อีตั้นฯ' ส่งต่อมุมมองของผู้บริหารหญิง เพื่อสร้างพลังหญิง ในแวดวงการทำงานธุรกิจด้านไฟฟ้าและอุตสาหกรรมในประเทศไทย

เป็นที่รับทราบกันว่า ในอดีตแวดวงการทำงานทางด้านอุตสาหกรรมและไฟฟ้านั้น น้อยครั้งมากที่เราจะเห็นผู้หญิงในระดับผู้บริหารที่อยู่ในธุรกิจประเภทนี้ แต่ปัจจุบันนี้กลับไม่เป็นเช่นนั้นแล้ว อุตสาหกรรมใหญ่ๆล้วนแต่มีผู้หญิงขึ้นมาเป็นผู้บริหารที่พร้อมขับเคลื่อนธุรกิจ อีกทั้งยังสร้างแรงบันดาลใจ และแรงผลักดันใหม่ๆ ให้กับเพศหญิงด้วยกัน ในการที่จะก้าวข้ามมุมมองในเรื่องของเพศสภาพในการทำงานทางด้านสายงานธุรกิจอุตสาหกรรม

บริษัท อีตั้น อิเล็คทริค (ประเทศไทย) จำกัด ผู้นำในด้านการจัดการพลังงานไฟฟ้าจากอเมริกา ซึ่งอยู่ในประเทศไทยมากกว่า 30 ปี ภายใต้แบรนด์สินค้าเก่าชั้นนำอย่างเช่นโมลเลอร์ (Moeller), คัทเลอร์ แฮมเมอร์ (Cutler-hammer) และคูเปอร์ (Cooper) มีการให้บริการอยู่ทั่วโลก มากกว่า 175 ประเทศ ด้วยความเชี่ยวชาญในการบริหารจัดการพลังงาน อุปกรณ์ตัดต่อกระแสไฟฟ้า ระบบสำรองไฟฟ้า ระบบควบคุมและสั่งการระบบไฟฟ้าและการรักษาความปลอดภัย และบริการทางวิศวกรรม ในปัจจุบัน มีพนักงานกว่า 93,000 คนอยู่ทั่วโลก ถือเป็นอีกหนึ่งบริษัท ที่เปิดโอกาสให้กับทุกเพศ ในการทำงานอย่างเท่าเทียม และสร้างศักยภาพความเท่าเทียมทางเพศในการทำงาน ผ่านมุมมองของผู้บริหารหญิง 2 ท่านนี้

ชลาลัย ขวัญสุวรรณ ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารการตลาดประจำประเทศไทย ฟิลิปปินส์เวียดนาม และกลุ่มประเทศอินโดจีน ของอีตั้น ได้เปิดเผยกับเราว่า “สำหรับภาพลักษณ์ของธุรกิจประเภทอุตสาหกรรมอย่างไฟฟ้าและระบบสำรองไฟนั้น คนส่วนใหญ่มักจะมองว่าเป็นงานของผู้ชายเพราะผู้ที่อยู่ในสายงานนี้ส่วนใหญ่จะเป็นผู้ชาย หลายๆคนอาจสงสัยว่า การเป็นผู้หญิงที่ทำงานกับผู้ชายเป็นส่วนใหญ่ จะประสบปัญหาในการทำงานหรือไม่ ซึ่งจากประสบการณ์ส่วนตัวที่อยู่ในสายงานด้านนี้มามากกว่า 12 ปี สามารถกล่าวได้เลยว่า ตนเองไม่เคยประสบปัญหาในการทำงานร่วมกับเพศชายหรือมีอุปสรรคด้านการเติบโตในหน้าที่การงานเลย ทั้งนี้เชื่อว่าความสำเร็จในหน้าที่การงานของตน มาจากสองส่วน คือ หนึ่งตนเองเป็นคนลงมือทำ และตั้งใจจริงกับงานทุกอย่างที่ได้รับมอบหมาย และสองคือทัศนคติขององค์กรและผู้ที่อยู่ในองค์กรซึ่งก็คือบริษัทอีตั้นแห่งนี้ ที่มองการทำงานเป็นหลักโดยไม่มีอคติต่อความแตกต่างทางด้านเพศ เชื้อชาติหรือศาสนาแต่อย่างไร

อีกทั้งในสายงานของตนเองนั้น เน้นเรื่องการสื่อสารและการตลาดเป็นส่วนใหญ่ มองว่าเป็นข้อได้เปรียบด้วยซ้ำที่ผู้หญิงจะทำงานในด้านนี้ เพราะว่าเราจะมีความละเอียดอ่อนในการลงลึกไปในรายละเอียด และยังสามารถรู้วิธีประนีประนอมในการทำงานร่วมกับคนต่างเพศได้อีกด้วย ความท้าทายในธุรกิจนี้สำหรับผู้หญิงนั้นตัวเองมองว่าอยู่ที่การชาเลนจ์ตัวเองมากกว่า ที่จะทำอย่างไรให้บรรลุตามแผนงานที่วางไว้ ซึ่งเมื่องานสามารถบรรลุตามผลที่วางไว้ได้ ก็จะสามารถทำให้พนักงานคนอื่นๆในองค์กรให้การยอมรับเราได้เช่นเดียวกัน”

ส่วนทางด้านมุมมองของ ศรีวัฒนา รักราษฎร์ ผู้จัดการกลุ่มธุรกิจอุปกรณ์สำรองไฟฟ้าขนาดเล็ก ได้กล่าวเพิ่มเติมว่า “สำหรับตนเองนั้นดูแลในด้านสายงานทางด้านวิศวกรรมของบริษัทอีตั้น ซึ่งบุคคลากรที่ทำงานทางด้านนี้ส่วนใหญ่จะเป็นผู้ชาย การเป็นผู้หญิงที่ได้มีโอกาสมาทำงานตรงนี้ถือเป็นความท้าทายที่จะให้เพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานยอมรับในความสามารถและมั่นใจว่าเราทำงานได้แบบเดียวกับผู้ชาย แรกเริ่มที่เข้ามาทำงานในสายนี้ ก็มีความกังวลในการสร้างความยอมรับนี้ แต่ก็บอกกับตัวเองว่าถ้าเรามีความสามารถ เราแสดงออกมาให้ทุกคนเห็นและนำเสนอสิ่งที่ช่วยพัฒนางานและธุรกิจที่ทำได้ ก็จะสร้างการยอมรับว่าในความแตกต่างทางเพศไม่มีผลต่อการทำงานสายนี้ ทั้งนี้ความเป็นผู้หญิงยังช่วยสร้างอีกมุมมองนึงที่ผู้ชายอาจมองข้ามไปในการตัดสินใจในงานได้ ช่วยให้เกิดการพัฒนาองค์กรที่สมบูรณ์แบบ ซึ่งทุกวันนี้ ตลอดระยะเวลาที่ทำงานมาในสายงานทางด้านวิศวกรรม ก็เป็นที่ยอมรับในการทำงานและประสบความสำเร็จในการทำงานในสายงานนี้มาโดยตลอด ส่วนตัวแล้วจึงมองว่าหากผู้หญิง มีความสามารถในการทำงานอย่างแท้จริง มั่นใจว่ายังไงก็ไม่เป็นอุปสรรคต่อการทำงานอย่างแน่นอน และโดยหน้าที่การทำงานทุกวันนี้ก็ถือว่าได้รับโอกาสในการดูแลโครงการขนาดใหญ่แทบทั้งสิ้น ซึ่งพบว่าการเป็นผู้หญิงไม่ได้เป็นปัญหาต่อการทำงานเลย และยังพร้อมที่จะพัฒนาตัวเองเพื่อที่จะมีส่วนในการพัฒนาองค์กรและงานด้านวิศวกรรมต่อไป”

ทั้งชลาลัย และ ศรีวัฒนา ยังได้ทิ้งท้ายให้แนวคิดด้วยว่า “อยากให้ผู้หญิงทุกคนเคารพคุณค่าในตัวเอง อย่างไปมองว่าเป็นเพศหญิงจะมีข้อจำกัดในการทำงานบางสายงาน หรือบางอาชีพ ยุคสมัยเปลี่ยนไปมากแล้ว จึงอยากส่งต่อพลังบวกให้ผู้หญิงทุกคน พัฒนาศักยภาพของตนเอง พร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่อยู่เสมอ และสามารถเป็นแรงบันดาลใจที่ดีให้กับทุกเพศต่อไปค่ะ”