รางวัล “สถานประกอบกิจการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน” เป็นหนึ่งในรางวัลที่มอบให้แก่สถานประกอบการที่มีการบริหารจัดการแรงงานอย่างมีประสิทธิภาพ ส่งเสริมความร่วมมือระหว่างนายจ้างและลูกจ้างอย่างสร้างสรรค์ ตลอดจนให้ความสำคัญกับการดูแลสวัสดิ การแรงงานอย่างรอบด้าน เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตของพนักงาน และสร้างบรรยากาศการทำงานที่มั่นคงและยั่งยืน

อัจฉรา เจริญพร ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการอาวุโส สายงานพัฒนาความยั่งยืนองค์กร บมจ.ทางยกระดับดอนเมือง หรือ DMT เปิดเผยภายหลัง เป็นตัวแทนบริษัทฯ เข้ารับเกียรติบัตรรางวัล สถานประกอบกิจการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2568 จากกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ว่าบริษัท ทางยกระดับดอนเมือง จำกัด (มหาชน) ได้รับพิจารณาคัดเลือกสถานประกอบการดีเด่น ด้านแรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน ประจำปี 2568 ระดับประเทศ ปีที่ 1 - ปีที่ 4 ประเภทสถานประกอบการขนาดกลาง ไม่มีสหภาพ แรงงาน โดยมีคณะทำงานผู้แทนฝ่ายนายจ้าง ฝ่ายลูกจ้าง และฝ่ายรัฐเข้ามาดำเนินการพิจารณาตามกฎเกณฑ์ที่ทางกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ได้กำหนดไว้

เกียรติบัตรรางวัล แรงงานสัมพันธ์และสวัสดิการแรงงาน จะมีเกณฑ์การพิจารณา 6 ด้านซึ่งสอดคล้องกับ DMT ที่มีการบริหารจัดการแรงงานสัม พันธ์และสวัสดิการแรงงานอย่างเป็นระบบ ภายใต้แนวทางที่กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานใช้เป็นเกณฑ์พิจารณา ได้แก่

1.การบริหารจัดการสวัสดิการแรงงานแบบมีส่วนร่วม บริษัทฯ จัดตั้งคณะกรรมการสวัสดิการร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ที่มาจากการเลือกตั้ง เพื่อร่วมกันกำหนดนโยบายพัฒนา เสนอข้อคิดเห็นลแนวทางในการจัดสวัสดิการที่เป็นประโยชน์สำหรับลูกจ้าง และติดตามผลการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง ให้สอดคล้องกับความต้องการของพนักงาน เพื่อให้คุณภาพชีวิตของลูกจ้างดีขึ้น และเติบโตก้าวไปพร้อม ๆ กัน และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีภายในองค์กรสู่ความเป็นมาตรฐานสถานประกอบกิจการ เช่น มอบทุนการศึกษาบุตร จ้างงานคนพิการ มาตรการป้อง กันการแพร่ระบาดของโควิค-19 ฝุ่น PM 2.5 ฯลฯ

2. สวัสดิการด้านเศรษฐกิจและความมั่นคงในชีวิต บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับการสร้างเสถียรภาพทางการเงินแก่พนักงาน ผ่านสวัสดิการหลากหลายรูปแบบ อาทิ โบนัสประจำปี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินช่วยเหลือฉุกเฉิน เงินอุดหนุนการศึกษา และโครงการออมทรัพย์ เพื่อส่งเสริมให้พนักงานมีความมั่นคงและคุณภาพชีวิตที่ดีอย่างยั่งยืน

3.สวัสดิการด้านสุขภาพและความปลอดภัย  บริษัทฯ ดำเนินการตรวจสุขภาพประจำปีให้กับพนักงานอย่างต่อเนื่อง จัดกิจกรรมส่งเสริมสุขภาพและการออกกำลังกาย รวมถึงมีระบบบริหารจัดการความปลอดภัยในการทำงานตามมาตรฐานสากล เพื่อให้พนักงานมีสุขภาพที่ดีและทำงานได้อย่างมั่นใจในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย

4.สวัสดิการเพื่อความเสมอภาคและโอกาสเท่าเทียม บริษัทฯ ยึดมั่นในการส่งเสริมสิทธิแรงงานอย่างเท่าเทียม โดยสนับสนุนแรงงานทุกกลุ่มโดยไม่เลือกปฏิบัติทางเพศ อายุ หรือความพิการ พร้อมทั้งเปิดโอกาสให้พนักงานได้พัฒนาทักษะและศักยภาพของตนอย่างต่อเนื่อง

5.สวัสดิการเพื่อสังคมและครอบครัว บริษัทฯ จัดกิจกรรมวันครอบครัวาัมพันธ์ กิจกรรมอาสา และโครงการการสนับสนุนชุมชนอย่างต่อเนื่อง เพื่อส่งเสริมความสัมพันธ์อันดีระหว่างพนักงานและครอบครัว ตลอดจนสร้างความผูกพันและความร่วมมือที่ดีระหว่างองค์กรกับชุมชนรอบข้าง

6.กิจกรรมความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) บริษัทฯ มุ่งมั่นดำเนินกิจกรรมเพื่อสังคมอย่างต่อเนื่อง ภายใต้แนวทางในการตอบแทนสังคม ทั้ง หมด 5 ด้าน ได้แก่ Tollway Smart Way ยกระดับการศึกษาของชุมชน/สังคม Tollway Healthy Way ยกระดับสุขภาพที่ดีของชุมชน/สังคม Tollway Safety Way ยกระดับความปลอดภัยบนท้องถนน Tollway Better Way ยกระดับคุณภาพชีวิตที่ดีของชุมชน/สังคม และ Tollway Green Way ยกระดับสิ่งแวดล้อม  โดยมุ่งเน้นการพัฒนาชุมชนและสิ่งแวดล้อมให้เติบโตไปพร้อมกับองค์กร สะท้อนถึงความรับผิดชอบต่อสังคมและการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน

“รางวัลนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของ DMT ในการให้ความสำคัญกับการดูแลพนักงานอย่างรอบด้าน ทั้งด้านสุข ภาพและความปลอดภัย การบริ หารสวัสดิการที่เป็นธรรม และการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีอย่างต่อเนื่อง เพื่อให้พนักงานทุกคนมีความสุขในการทำงาน และเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างมั่นคงและยั่งยืน” อัจฉรา กล่าว

อัจฉรา กล่าวเพิ่มเติมว่า บริษัทฯ ให้ความสำคัญกับพนักงาน มุ่งเน้นพัฒนามาตรฐานแรงงานให้เทียบเท่าสากล (Labour Excellence Model) รวมถึงการส่งเสริมความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิแรงงาน และการบริหารแรงงานอย่างมีคุณธรรม เพื่อให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดี และได้รับการคุ้มครองตามมาตรฐานสากล ควบคู่ไปกับการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบต่อสังคม นอกจากนี้บริษัทฯ ได้มีแนวทางในการสร้างแรง งานสัมพันธ์ที่ยั่งยืนในระยะยาว โดยการมีคณะกรรมการสวัสดิการแรงงาน (Welfare Committee) รวมทำหน้าที่เป็นเวทีสำคัญในการสื่อสาร แลกเปลี่ยนความคิดเห็น และร่วมกันวางแผนพัฒนาสวัสดิการให้ตอบโจทย์พนักงาน พร้อมส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรที่อบอุ่นและเป็นมิตร (Human-Centric Culture) เปิดโอกาสให้พนักงานทุกระดับมีเสียงและมีส่วนร่วมในการพัฒนาองค์กรอย่างแท้จริง