ในโลกธุรกิจยุคใหม่ที่ความสำเร็จไม่ได้วัดกันแค่ตัวเลขกำไร แต่คือการสร้างสรรค์สังคมและองค์กรให้เติบโตอย่างยั่งยืน เครือโรงพยาบาลพริ้นซ์ (PRINC Group) ภายใต้ บริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด(มหาชน) ตอกย้ำจุดยืนในการเป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ “คน” เป็นหัวใจหลักในการบริหารงานผ่านแคมเปญล่าสุด “Women’s Power Beyond” ปิดท้ายเดือนแห่งวันสตรีสากล เพราะความพร้อมของกาย-ใจ คือกุญแจสู่ความสำเร็จ

PRINC Group ขอเป็นพื้นที่แห่งแรงบันดาลใจให้ผู้หญิงได้บอกเล่าเรื่องราวถึงผู้หญิงด้วยกัน ส่งต่อกำลังใจ ความเข้มแข็ง และพลังแห่งการดูแลตัวเอง ตลอดเดือนมีนาคมนี้ เพราะเมื่อผู้หญิงแข็งแรงจากข้างใน เธอจะก้าวข้ามทุกขีดจำกัด และสร้างความเป็นไปได้ไม่รู้จบ

พญ. ปาริชาติ เมืองไทย 

พญ. ปาริชาติ เมืองไทย ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพริ้นซ์ ศรีสะเกษ กล่าวว่า “ก่อนจะก้าวมาสู่บทบาทผู้อำนวยการโรงพยาบาล หมอเก๋ผ่านการทำงานในหลายบทบาท ทั้งแพทย์เวชศาสตร์ครอบครัว และแพทย์ดูแลผู้ป่วยแบบประคับประคองประสบการณ์เหล่านี้ทำให้เข้าใจทั้งมิติของการรักษาและมิติของชีวิต สำหรับหมอเก๋ พลังสำคัญของผู้หญิงในโลกการทำงานวันนี้ ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเพศ อายุ หรือการศึกษาเพียงอย่างเดียว แต่คือ ความเชื่อมั่นในตัวเอง และความสามารถในการลุกขึ้นใหม่เมื่อเผชิญกับความเปลี่ยนแปลง เมื่อเราสร้างพลังจากภายในให้ตัวเองได้ พลังนั้นก็สามารถส่งต่อไปยังผู้คนรอบข้างได้เช่นกัน เพราะทีมที่แข็งแรงไม่ได้เกิดจากความเหมือนกันทั้งหมด แต่เกิดจากการยอมรับ ความแตกต่างของความคิด เพศ และช่วงวัย เพื่อสร้างการทำงานที่เติบโตไปด้วยกัน”

อริสา วิทยากร

อริสา วิทยากร Executive Trainee บริษัท พริ้นซิเพิล แคปิตอล จำกัด (มหาชน) หรือ PRINC Group กล่าวว่า “สำหรับคุณปราง การเติบโตไม่ได้เริ่มจากการพยายามเป็นใคร แต่เริ่มจากการกลับมาเข้าใจและยอมรับตัวเองในแบบที่เป็น และเชื่อว่าสุขภาพใจที่แข็งแรง คือพื้นฐานสำคัญของการใช้ชีวิต เพราะเมื่อเรามีพื้นที่ปลอดภัยให้ตัวเอง ได้พัก ได้ฟัง และได้ยอมรับความรู้สึกของตัวเองอย่างแท้จริง เราจะสามารถก้าวไปข้างหน้าได้อย่างมั่นคง ซึ่งการเป็นตัวของตัวเอง ไม่ใช่การต่อต้านกรอบของสังคม แต่คือการเลือกยืนอยู่ในแบบที่เราสบายใจ และมั่นใจในคุณค่าของตัวเอง

 พญ. วิลาสินี รัตนชัยวงศ์ 

 พญ. วิลาสินี รัตนชัยวงศ์ ผู้อำนวยการโรงพยาบาลพิษณุเวช พิจิตร กล่าวเสริมอีกว่า “สำหรับคุณหมอ การเติบโตของผู้หญิงในปี 2026 ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงบทบาทใดบทบาทหนึ่ง แต่คือโอกาสในการขยายศักยภาพของตัวเอง จากการดูแลคนไข้ ไปสู่การดูแลทั้งทีมและองค์กร จาก ‘แพทย์’ ที่ดูแลผู้ป่วยทีละคนสู่ ‘ผู้นำ’ ที่สร้างระบบให้คนจำนวนมากได้รับการดูแลที่ดีขึ้น เพราะบทบาทที่เปลี่ยนไป ทำให้การดูแลไม่ได้หยุดอยู่แค่ตรงหน้า แต่ขยายออกไปเป็นการพัฒนาทีม สร้างมาตรฐาน และยกระดับคุณภาพการดูแลอย่างยั่งยืนไม่ได้อยู่ที่เราทำอะไรเพียงอย่างเดียวแต่อยู่ที่สิ่งนั้นสร้างผลลัพธ์ให้ใครได้บ้าง”

กนิษฐ์ มหานุกูล ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล กล่าวทิ้งท้ายว่า “PRINC Group ก้าวข้ามขีดจำกัดด้านเพศสภาพ โดยให้ความสำคัญในเรื่องความเท่าเทียมทางเพศ และผลักดันนโยบายส่งเสริมความเท่าเทียมอย่างเป็นรูปธรรม โดยปัจจุบันมีสัดส่วนผู้บริหารระดับสูงที่เป็นผู้หญิงมากถึงร้อยละ 50 เทียบกับผู้บริหารชายที่ปฏิบัติงานในเครือ PRINC Group รวมถึงโรงพยาบาลในเครือ 19 แห่ง ใน 15 จังหวัด สะท้อนให้เห็นว่าองค์กรให้ความสำคัญกับศักยภาพของคนและความสามารถ ตามพันธกิจหลัก ‘สร้างคนที่มีจิตใจของผู้ให้ เพื่อช่วยเหลือคน ชุมชน และสังคม’ อย่างแท้จริง”