จัดการความรู้สึกหรือย้ายงานใหม่ดี สาวตัดพ้อ'เหมือนไร้ตัวตน ในที่ทำงาน'
เป็นกระทู้ขอคำปรึกษาที่น่าเห็นใจ โดยสมาชิกพันทิปรายหนึ่ง ได้ตั้งหัวข้อว่า "เหมือนไร้ตัวตน ในที่ทำงาน" โดยเธอเล่าว่า
" ใครเคยเจอสภาวะที่ไร้ตัวตนในที่ทำงาน มักถูกมองข้ามบ่อยๆ ไม่บทบาท อำนาจ หรือคำพูดใดๆ ใช้ชีวิตทำงานของตัวเองให้ดีที่สุด ไม่เข้ากลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง ไม่นินทาใคร หรือหยอกล้อ ส่งเสียดังเป็นจุดเด่น ไม่มีปัญหากับใครในที่ทำงาน สามารถคุยและเข้าได้กับทุกคน มีเพื่อนที่สนิทๆกันบ้าง แต่คุยแค่เรื่องทั่วไป กลายเป็นคนไม่น่าสนใจ คุยด้วยไม่สนุก
จนมารู้สึกไร้ตัวตนจริงๆก็วันที่ประกาศปรับตำแหน่ง เรามีหัวหน้า 1 คนที่ดูแล 3 หน่วยงาน แน่นอนค่ะส่วนงานของเราไม่ได้ติดต่อกับผู้บริหารหรือใครมากนัก ส่วนงานอื่นต้องติดต่อกับผู้บริหารและหลายๆแผนก วันที่ปรับตำแหน่งทุกๆคนในแผนกเราได้ปรับตำแหน่งหมด เหลือเพียงเราที่ยืนเข้าแถวพร้อมพนักงานคนอื่นๆและปรบมือด้วยความยินดี ความรู้สึกนี้เราไม่ได้อิจฉาเพื่อนร่วมงานเรานะคะ แต่มันนอยด์และเคว้งมากที่เหลือแค่ตัวเราคนเดียว แต่แค่มองตัวเองว่า เราเองผิดพลาดตรงไหน แย่หรือต้องปรับปรุงอะไร เราพบว่าเราก็ทำงานในระดับที่ดีไม่มีปัญหาอะไร ซึ่งหัวหน้าก็ชมเราเสมอ แต่เพียงเราคิดว่าเราไม่ได้มีผลงานโดดเด่น ไม่ได้ติดต่อกับผู้บริหาร ไม่ได้สนิทพูดคุยหยอกล้อ ไปปาร์ตี้กับเขาหลังเลิกงาน เลยทำให้เราถูกมองข้ามไป
ปีนี้ทุกคนได้ปรับตำแหน่งหมด บางคนปรับทุกปี เข้างานหลังเราปรับก่อนก็มี แต่ผู้บริหารบอกเราว่าปีหน้าจะปรับตำแหน่งเรา ซึ่งเรารู้สึกว่าไม่มีอะไรแน่นอน บริษัทเราองค์กรขนาดเล็กพนักงานหลักสิบคน เงินขึ้นต่อปีไม่ถึงพัน แต่หน้างานสำหรับเราทำจนคุ้นเคยชินแล้วไม่ได้มีความยากอะไร สังคมก็ไม่ได้แย่สำหรับเรา เพียงแต่ไม่ค่อยมีใครอยากมาคุยเล่นหรือสุงสิงอะไร เพราะเป็นคนเงียบๆเล่นมุขตลกหรือไม่ช่างพูดขนาดนั้น
ใครเคยเจอแบบนี้และจัดการความรู้สึกยังไง ทำงานที่เดิมหรือย้ายงานไปที่ใหม่ดีค่ะ "
ขณะที่กระทู้ของเธอมีหลายคอมเมนต์เข้ามาแสดงความคิดเห็นว่า ให้เธอลองถามบุคคลใกล้ชิดที่ไว้ใจได้ บางทีคนเราอาจจะมองไม่เห็นข้อบกพร่องตัวเอง
" คนหลายๆคน มักมองไม่เห็นข้อเสียของตัวเองครับ การที่หัวหน้าชมคุณ ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาชมจริงๆ คุณอาจจะไม่มีข้อเสียอะไรเลยจริงๆก็ได้ แต่คุณอาจไม่ปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรเท่านั้น แน่นอน การที่คุณไม่ได้ปรับแต่คนที่ทำงานเขาปรับตำแหน่งกันหมด มันแสดงว่าไม่ปกติอย่างเห็นได้ชัด คนในนี้ไม่มีใครบอกได้ว่าปัญหาเกิดจากอะไร เพราะไม่ได้สัมผัสกับองค์กรของคุณจริงๆ การที่พิจารณาจากที่คุณเล่ามาอาจผิดพลาดในการวิเคราะห์ก็ได้ ลองถามบุคคลไกล้ชิดคุณที่คุณใว้ใจดูครับ ว่าคุณมีข้อเสียอะไร คนรอบข้างคุณถ้าเขาจริงใจเขาจะบอกคุณได้ดีที่สุด โดยเฉพาะคนในองค์กร จำใว้ว่ายิ่งคนที่ปากสุนัขเท่าไหร่เขายิ่งสามารถบอกคุณได้ตรงที่สุด "
009
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี