เซ่นคลิปยางดีดปากเด็ก บริษัทไล่ออกพ่อเลี้ยงโหด ให้พ้นสภาพพนักงานทันที

เซ่นคลิปยางดีดปากเด็ก บริษัทไล่ออกพ่อเลี้ยงโหด ให้พ้นสภาพพนักงานทันที

วันพฤหัสบดี ที่ 11 ธันวาคม พ.ศ. 2568, 19.29 น.

11 ธันวาคม 2568 จากกรณีที่มีการแชร์คลิปในโลกออนไลน์เมื่อ ชายรายหนึ่งได้ใช้ความรุนแรงกับเด็กโดยการดุด่าพร้อมทั้งนำหนังสติ๊กดีดปากของเด็กซ้ำๆ หลายครั้ง ก่อนจะลงมือตบหน้าเด็กอย่างแรงสาเหตุเพราะเด็กแอบกินขนม จนกลายเป็นที่วิพากษ์ วิจารณ์ในโลกโซเชียลเป็นอย่างมากถึงพฤติกรรมความรุนแรง 

ล่าสุดทางเฟซบุ๊กเพจ lertaroon.com เลิศอรุณเทรดดิ้ง – ก๊าซ ลวดเชื่อม ใบตัด ใบเจียร ฮาร์ดแวร์ ได้โพสต์ข้อความและแถลงการณ์ ประกาศชี้แจงจากบริษัทฯ ระบุว่า ทางบริษัทฯ ขอประกาศให้ทราบว่า นาย...... ได้พ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัทฯ อย่างเป็นทางการ ตั้งแต่วันที่ 11 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป


โดย นาย...... ไม่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการใด ๆ ในนามของบริษัท และบริษัทฯ ไม่ขอรับผิดชอบต่อการกระทำหรือคำกล่าวอ้างใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากตัวบุคคลดังกล่าว เพื่อป้องกันความสับสนหรือความเข้าใจผิดเกี่ยวกับการดำเนินธุรกิจของทางบริษัท ขอแจ้งให้ทราบว่าการทำธุรกรรมอย่างเป็นทางการทั้งหมดควรดำเนินการผ่านบัญชีในนามบริษัท เลิศอรุณเทรดดิ้ง จำกัด เท่านั้น

ซึ่งหลังจากที่บริษัทได้ร่อนจดหมายแถลงการณ์ไปแล้วนั้นก็มีชาวเน็ตเข้าไปแสดงความคิดเห็นเป็นจำนวนมาก อาทิเช่น สุดยอด ,  โดนไล่ออกแบบนี้ มีหน่วยงานไหนเข้าไปช่วยเด็กไหมครับ กลัวจะทำร้ายเด็กรุนแรงขึ้นครับ , บริษัททำงานเร็วมากค่ะ ชื่นชม ขอขอบคุณนะคะที่ไม่เพิกเฉยกับการกระทำใดๆของบุคคลๆคนนี้

โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น

1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์

2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี

3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

Back to Top