กลายเป็นประเด็นที่ได้รับความสนใจในหมู่คนวัยทำงานบนโลกออนไลน์ เมื่อผู้ใช้ TikTok บัญชี "ขอคื่นฉ่ายกับวากาเมะ" ได้ออกมาแชร์ประสบการณ์การสัมภาษณ์งานในอดีต ที่ทำเอาเธอถึงกับ "ไม่ผ่าน" การประเมิน เพียงเพราะการตอบคำถามวัดทัศนคติ (Attitude Test) เกี่ยวกับพฤติกรรมเพื่อนร่วมงาน

ผู้โพสต์เล่าว่า เหตุการณ์นี้เกิดขึ้นเมื่อหลายปีก่อน ขณะที่เธอไปสัมภาษณ์งานในตำแหน่งหนึ่ง เธอได้เจอกับคำถามจำลองสถานการณ์จากผู้สัมภาษณ์ว่า "หากรู้ว่ามีเพื่อนร่วมงานชอบลาหยุดติดกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือลาวันหยุดยาว โดยที่ไม่ได้ป่วยจริง คุณจะทำอย่างไร?"

ด้วยความที่ในตอนนั้นยังมีอายุและประสบการณ์ไม่มากนัก (Naive) ผู้โพสต์จึงตอบไปตามความเชื่อของตนเองว่า เธอเชื่อมั่นในระบบและมาตรการขององค์กร โดยมองว่าบริษัทมีหน่วยงาน ฝ่ายบุคคล และมาตรฐานการวัดผล (KPI) คอยควบคุมดูแลเรื่องการขาด ลา มา สายอยู่แล้ว หากใครทำงานไม่ครบชั่วโมง หรือขาดงานบ่อยๆ ท้ายที่สุดก็จะต้องถูกพิจารณาให้ออกจากงานไปเองตามระบบ พร้อมระบุจุดยืนอย่างชัดเจนว่า "ไม่เชื่อว่าการรีพอร์ต (ฟ้อง) เป็นสิ่งที่ดี" และมองว่าใครทำอะไรก็ควรได้รับผลกรรมแบบนั้น

อย่างไรก็ตาม ทัศนคติดังกล่าวกลับไม่ตรงกับที่บริษัทตามหา ผู้โพสต์เปิดเผยว่า ทางบริษัทไม่ได้มองในมุมเดียวกัน แต่กลับคาดหวังให้พนักงานช่วยเป็น "หูเป็นตา" ให้กับองค์กร เนื่องจากพฤติกรรมการอู้หน้างาน หรือการที่พนักงานคนหนึ่งไม่สามารถทำงานได้เต็มประสิทธิภาพนั้น ส่งผลกระทบต่อบริษัทโดยตรง บริษัทจึงมองว่าการรีพอร์ตหรือการสื่อสาร (Communication) เพื่อแจ้งปัญหา ถือเป็นสิ่งที่ดี เพราะแสดงให้เห็นถึงความใส่ใจในการ "รักษาผลประโยชน์" ขององค์กร

ในช่วงท้ายของคลิป ผู้โพสต์ได้ยอมรับอย่างตรงไปตรงมาว่า จากประสบการณ์ชวดงานในครั้งนั้น ทำให้คำถามวัดใจในลักษณะนี้ กลายเป็นอีกหนึ่งคำถามสัมภาษณ์งานที่เธอ "ไม่อยากเจอที่สุด" เวลาที่ต้องไปสัมภาษณ์งานใหม่

เรื่องราวดังกล่าวถือเป็นอีกหนึ่งกรณีศึกษาที่น่าสนใจสำหรับผู้หางาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงช่องว่างระหว่างมุมมองของ "พนักงาน" ที่ไม่อยากก้าวก่ายเรื่องของเพื่อนร่วมงาน และความคาดหวังของ "องค์กร" ที่ต้องการผู้ที่มีความเป็นเจ้าของ (Ownership) และกล้าที่จะปกป้องผลประโยชน์ส่วนรวมของบริษัทนั่นเอง แล้วผู้อ่านคิดเห็นอย่างไรกันคอมเมนต์พูดคุยกันได้นะครับ