กฎหมายใหม่เพิ่มค่าตอบแทนเกษียณอายุ–ค่าชดเชยลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ ทำงาน 20 ปีได้รับเงิน 400 วัน ส่วนอายุงานเกิน 10 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี รับเงิน 300 วัน เริ่มบังคับใช้แล้ว

เมื่อวันที่ 27 กันยายน ม.ร.ว.จัตุมงคล โสณกุล รมว.แรงงาน เปิดเผยว่า ตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ เรื่อง มาตรฐานขั้นต่ำของสภาพการจ้างในรัฐวิสาหกิจ (ฉบับที่ 4)ได้ประกาศลงราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 26กันยายนที่ผ่านมาและจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ วันที่ 27 กันยายน 2562เป็นต้นไป

โดยสาระสำคัญของประกาศดังกล่าว ได้เพิ่มสิทธิประโยชน์ให้แก่ลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจให้สอดคล้องกับพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 7) พ.ศ.2562โดยปรับเพิ่มอัตราค่าชดเชยให้แก่ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจที่ถูกเลิกจ้าง ซึ่งขยายสิทธิให้แก่ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี ให้ได้รับค่าชดเชยไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายของการทำงาน 300วัน

และลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าชดเชย 400 วันรวมทั้งเพิ่มค่าตอบแทนความชอบในการทำงานของลูกจ้าง ที่มีอายุงาน 20ปีขึ้นไปและพ้นจากตำแหน่ง เพราะเหตุเกษียณอายุตามข้อบังคับ ข้อกำหนด ระเบียบ หรือคำสั่งของนายจ้างให้ได้รับค่าตอบแทน ไม่น้อยกว่าค่าจ้างอัตราสุดท้ายของการทำงาน 400วัน

“ซึ่งสิทธิการได้เงินเพื่อตอบแทนความชอบในการทำงานนี้จะมีผลใช้บังคับแก่ลูกจ้างรัฐวิสาหกิจที่จะเกษียณอายุในวันที่ 30 กันยายน 2562 นี้เป็นต้นไป เพื่อเป็นการตอบแทนคุณงามความดีของลูกจ้างที่ทำคุณประโยชน์ให้แก่องค์กรมาเป็นระยะเวลายาวนาน”รมว.แรงงาน กล่าว

ม.ร.ว.จัตุมงคล กล่าวว่าเพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างในภาคส่วนรัฐวิสาหกิจที่เกี่ยวข้องได้รับรู้รับทราบข้อมูลที่ถูกต้อง ได้สั่งการให้กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เร่งสร้างความเข้าใจ พร้อมทั้งให้ข้อมูลทั้งในส่วนของหลักการ เหตุผล และแนวทางปฏิบัติตามกฎหมายเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายเกิดความเข้าใจและปฏิบัติได้อย่างถูกต้องภายใต้ความสัมพันธ์อันดีต่อกัน

ทั้งนี้ หากนายจ้าง และลูกจ้างรัฐวิสาหกิจ มีข้อสงสัย หรือต้องการสอบถามข้อมูลเพิ่มเติม สามารถสอบถามได้ที่ สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน โทร. 02 245 9559 หรือสายด่วน 1506 กด 3