อดีตรมช.แรงงาน 'เอกพร'ชี้เศรษฐกิจอยู่ในยุค ลูกจ้าง คางเหลือง นายจ้าง คางดำ

อดีตรมช.แรงงาน 'เอกพร'ชี้เศรษฐกิจอยู่ในยุค ลูกจ้าง คางเหลือง นายจ้าง คางดำ

วันศุกร์ ที่ 26 กรกฎาคม พ.ศ. 2567, 18.02 น.
Tag :

อดีตรมช.แรงงาน“เอกพร”ชี้เศรษฐกิจอยู่ในยุค “ลูกจ้าง คางเหลือง นายจ้าง คางดำ”

วันที่ 26 กรกฎาคม 2567 รศ.ดร.เอกพร รักความสุข อดีตรมช.แรงงานฯ เปิดเผยในการเข้าร่วมสัมมนาของคณะกรรมาธิการแรงงาน สภาผู้แทนราษฎร ว่า  งานสัมมนาในครั้งนี้เป็นการรับฟังความคิดเห็นเกี่ยวกับการยกร่างประมวลกฎหมายแรงงาน โดยมีความคิดเห็นจากผู้เข้าร่วมการสัมมนาที่หลากหลาย


รศ.ดร.เอกพร กล่าวว่า สถานการณ์การจ้างในเวลานี้ บริษัทมหาชนในตลาดหลักทรัพย์หลายแห่งขาดสภาพคล่อง ค้างจ่ายเงินค่าแรง บริษัทมีชื่อหลายแห่งปิดกิจการ พนักงานบริษัทชุมนุมเรียกร้อง สรุปว่า “ลูกจ้าง คางเหลือง” อยู่ในสภาพไม่มั่นคงในชีวิต

นอกจากนี้ การเอาตัวรอดของทุนข้ามชาติ มีสารพัดวิธีในการจ้างงานผ่านบริษัทร่วมค้า บริษัทรับเหมาค่าแรง มีพฤติกรรมเอาเปรียบคนทำงาน และในด้านการทำธุรกิจ คนไทยตกเป็นเบี้ยล่างจากการทุ่มตลาด ขายของลดราคาต่ำกว่าราคาตลาด

ในที่สุด โรงงานของคนไทยสู้ไม่ได้ ต้องปิดกิจการ ไม่ต่างจากปลาหมอคางดำที่กำลังทำลายระบบนิเวศน์ตามแหล่งน้ำต่างๆ เมื่อนำมาเปรียบเทียบกับสภาพการทำงานของไทย เรากำลังเผชิญหน้ากับ “นายจ้าง คางดำ” ที่บ่อนทำลายกิจการของคนไทย

อดีตรมช.แรงงาน กล่าวต่อว่า เมื่อเป็นเช่นนี้ เราควรสร้างระบบการทำงานและระบบบริหารภาครัฐด้านแรงงานแนวใหม่ ทำให้เกิด “กระทรวงเศรษฐกิจและการทำงาน” มีระบบกฎหมายที่ปรับตัวสามารถดูแลการทำงานและผู้ทำงานได้อย่างเป็นธรรม จัดการกับ “นายจ้าง คางดำ” ให้อยู่ในระบบที่เป็นธรรม

โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น

1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์

2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี

3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

Back to Top