ราชการแนวหน้า : การบริหารทรัพยากรบุคคลภาครัฐ

(ต่อจากอาทิตย์ที่แล้ว)

นอกจากนั้น ยังมี (1) การสั่งให้ข้าราชการพลเรือนประจำส่วนราชการในกรณีที่มีเหตุผลความจำเป็นตามที่กำหนดในกฎก.พ.เป็นการชั่วคราวตามมาตรา 69 เพื่อให้พ้นจากหน้าที่เดิม แต่ยังคงรับเงินเดือนในตำแหน่งเดิม (มาตรา 69) โดยอัตราเงินเดือนไม่ว่างและไม่สามารถแต่งตั้งผู้อื่นให้มาดำรงตำแหน่งแทนได้ และต้องปฏิบัติตามที่ผู้บังคับบัญชามอบหมาย

(2) การสั่งให้รับเงินเดือนในอัตรากำลังทดแทน(มาตรา 70)

(3) การดำเนินการตามคำสั่งศาลปกครอง (มาตรา 71)

(4) การเพิ่มพูนประสิทธิภาพและเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติราชการ

(5) จรรยาบรรณข้าราชการ

(6) วินัยข้าราชการและการรักษาวินัย เป็นต้น

6.คดีปกครองเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลภาครัฐ

(จากหนังสือคำวินิจฉัยของศาลปกครองสูงสุดที่น่าสนใจ พ.ศ.2564-2566)

1.การสรรหาและการคัดเลือก

(1) การแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาคณบดี

คดีนี้ผู้ฟ้องคดีเป็นข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาตำแหน่งอาจารย์ระดับ 7 สังกัดมหาวิทยาลัย ก. (ผู้ถูกฟ้องคดีที่ 3) ซึ่งสภามหาวิทยาลัย ก. (ผู้ถูกฟ้องคดีที่ 2) ในการประชุมครั้งที่ 10/2554 ได้มีมติแต่งตั้งคณะกรรมกาสรรหาคณบดีคณะ ข. และต่อมานายกสภามหาวิทยาลัย ก. (ผู้ถูกฟ้องคดีที่ 1) ได้มีประกาศสภามหาวิทยาลัย ก. เรื่องแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาคณบดีคณะ ข. ที่ประกอบด้วยบุคคลตามมติของผู้ถูกฟ้องคดีที่ 2 จากนั้นคณะกรรมการสรรหาฯ ได้มีประกาศคณะกรรมสรรหาคณบดีคณะ ข. เรื่องวิธีการสรรหาฯ และได้การดำเนินกระบวนการสรรหาบุคคลที่สมควรดำรงตำแหน่งคณบดี คณะ ข. ตลอดจนรายงานผลการสรรหาให้ผู้ถูกฟ้องคดีที่ 2 พิจารณา ซึ่งผู้ถูกฟ้องคดีที่ 2 พิจารณาผลการสรรหาดังกล่าวแล้วมีมติแต่งตั้งให้ผู้ฟ้องคดีดำรงตำแหน่งในการบริหารเป็นคณบดี คณะ ก. ตั้งแต่วันที่ 29 พฤษภาคม 2555 เป็นต้นไป หลังจากนั้นผู้ถูกฟ้องคดีที่ 1 ได้มีคำสั่งสภามหาวิทยาลัย ก. แต่งตั้งให้ผู้ฟ้องคดีดำรงตำแหน่ดังกล่าว

(อ่านต่ออาทิตย์หน้า)