สาวๆ เฮ! สภาฯ ไฟเขียวหลักการ‘ร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน’ สามารถลาหยุดได้ช่วง‘มีประจำเดือน’ เดือนละไม่เกิน 3 วัน ไม่ถือเป็น‘วันลาป่วย’

เมื่อวันที่ 24 ก.ย.2568 ที่รัฐสภา ในการประชุมสภาผู้แทนราษฎร พิจารณาร่าง พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน จำนวน 2 ฉบับ ของนายจรัส คุ้มไข่น้ำ สส.ชลบุรี พรรคประชาชน ที่มีเนื้อหากำหนดให้เวลาทำงานของลูกจ้างต่อสัปดาห์ไม่เกิน 40 ชั่วโมง และจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดประจำสัปดาห์ๆ หนึ่งไม่น้อยกว่า 2 วัน และเพิ่มสิทธิวันลาพักผ่อนของลูกจ้างที่มีอายุงานไม่น้อยกว่า 120 วัน ได้ปีละไม่น้อยกว่า 10 วัน ส่วนลูกจ้างที่ทำงานไม่ถึง 120 วัน ให้นายจ้างกำหนดวันลาพักผ่อนได้ โดยคำนวณตามสัดส่วน ส่วนร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน อีกฉบับเป็นของน.ส.วรรณวิภา ไม้สน สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน มีสาระสำคัญคือ กำหนดให้ลูกจ้างหญิงลาหยุดเนื่องจากมีประจำเดือนได้เดือนละไม่เกิน 3 วัน โดยไม่ถือเป็นวันลาป่วย และให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อไปดูแลบุคคลในครอบครัว หรือบุคคลที่มีความสัมพันธ์ใกล้ชิดที่ป่วยอยู่ในโรงพยาบาล ปีละไม่เกิน 15 วัน  และกำหนดให้นายจ้างจัดหาสถานที่เหมาะสม และมีมาตรการที่ปลอดภัยแก่ลูกจ้างในการพักให้นมบุตรหรือบีบเก็บน้ำนมในที่ทำงาน เพื่อเลี้ยงบุตร โดยอนุญาตให้ลูกจ้างพักให้นมบุตรหรือบีบเก็บน้ำนมไม่น้อยกว่า 2ครั้งๆ ละ 30 นาที ในช่วง 8 ชั่วโมงการทำงาน ตลอดระยะเวลาอย่างน้อย 1 ปีหลังคลอด 

โดยที่ในที่ประชุม สส.ส่วนใหญ่อภิปรายเห็นด้วยในหลักการร่างกฎหมายทั้ง 2 ฉบับ ก่อนลงมติเห็นชอบรับหลักการร่างพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน ฉบับของนายจรัส ด้วยคะแนน  333 เสียง งดออกเสียง 4 ไม่ลงคะแนน 1 และฉบับของ น.ส.วรรณวิภา รับหลักการ 329 เสียง งดออกเสียง 2 ไม่ลงคะแนน 4