เป็นอีกหนึ่งผู้พิการที่ได้โอกาสทำงานกับบริษัท ยูนิโคล่ (ประเทศไทย) จำกัด ที่ร้าน UNIQLO สาขาเซ็นทรัลพระราม 2 สำหรับ พรชัย มโมมัยธำรงกุล หรือ “น้องก้อง” โดยก่อนที่จะเข้ามาทำงานระยะเวลากว่า 5 เดือนที่ผ่านมา น้องก้องได้เข้าร่วมโครงการฝึกอบรม-ฝึกงานคนพิการเพื่อเตรียมความพร้อมเข้าทำงานในสถานประกอบการ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (มจธ.) ซึ่งจัดต่อเนื่องกันมาตั้งแต่ปี 2557-2559 ปีนี้ถือเป็นรุ่นที่ 3 แล้วที่โครงการดังกล่าวสามารถทำให้คนพิการ ทั้งทางด้านการได้ยิน สติปัญญา และคนพิการด้านการเคลื่อนไหวได้มีทักษะเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานในสถานประกอบการ โดยมีบริษัทร่วมสนับสนุนงบประมาณสำหรับจัดฝึกอบรม-ฝึกงานคนพิการตามมาตรา 35 รวม 4 บริษัท ได้แก่ บริษัท ศรีไทย มิยากาวา จำกัด, บริษัท มาราธอน (ประเทศไทย) จำกัด , บริษัท ดานิลี่ จำกัด  และบริษัท เสถียรอุตสาหกรรม จำกัด แต่ละปีโครงการสามารถสร้างศักยภาพความมั่นใจและทักษะฝีมือทางด้านต่างๆ ให้ตรงกับความต้องการของสถานประกอบ ทำให้คนพิการได้รับงานทำถึงร้อยละ 30 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมโครงการทั้งหมด ในปีแรก และปีที่ 2 สามารถทำให้คนพิการได้ทำงานถึงร้อยละ 52 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมการอบรม โดยในปีที่ 3 นี้มีผู้เข้าร่วมอบรม 22 คน และคาดว่าจะมีคนพิการได้รับเข้าทำงานมากกว่าปีที่ผ่านมา

อดิศักดิ์ มโนมัยธำรงกุล ผู้ปกครองของ “น้องก้อง” พรชัย มโนมัยธำรงกุล หนึ่งในผู้เข้าร่วมโครงการรุ่นที่ 2 เปิดเผยว่า  ปกติผู้พิการทางด้านปัญญาจะเป็นลำดับสุดท้ายที่จะได้รับโอกาสให้ได้งานทำ แต่ในที่สุดน้องก็พยายามจนได้งานทำ ขอบคุณ มจธ. และผู้บริหารจากทุกๆ บริษัทที่ให้การสนับสนุนการฝึกอบรมรวมถึงคณาจารย์ทุกท่านที่ให้ความรู้ ตนคิดว่าผู้ที่ได้มาฝึกอบรมฝึกงานเป็นคนโชคดีมากๆ แต่ก็เชื่อว่าคนพิการที่ผ่านการฝึกอบรมกับทาง มจธ.เป็นเวลา 6 เดือนแล้วนั้น ราว 50 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมอบรมทั้งหมดมีโอกาสได้ทำงานเพราะมีทักษะความรู้ความสามารถเพิ่มขึ้น  อีก 25 เปอร์เซ็นต์ของผู้เข้าร่วมอบรมก็จะได้รับโอกาสได้งานทำตามที่กฎหมายแรงงานมาตรา 33 กำหนดไว้ และอีก 25 เปอร์เซ็นต์ ของผู้เข้าร่วมอบรมนั้นก็ขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้พิการแต่ละบุคคล ซึ่งผมเชื่อว่าทุกคนจะสามารถทำได้

เมธาวี วินิจฉัย  store manager UNIQLO สาขาเซ็นทรัลพระราม 2 เปิดเผยว่า บริษัทยูนิโคล่ เองมีนโยบายเพื่อสังคมหลายด้าน หนึ่งในนั้นคือการให้โอกาสกับผู้พิการให้ได้มีงานทำ  เปิดโอกาสให้เขาได้มาสัมผัสกับชีวิตการทำงานร่วมกันกับคนปกติ โดยทางบริษัทฯ จะคำนึงถึงความสะดวกในเรื่องการเดินทาง และความสามารถเฉพาะที่เขาทำได้ อย่างไรก็ตาม ในส่วนของผู้พิการและผู้ดูแลจะต้องพยายามทำให้เขารู้สึกว่าเขาทำงานได้เหมือนคนปกติ ทั้งเรื่องความพร้อมและการตรงต่อเวลา ถือเป็นเรื่องสำคัญ การที่น้องก้องได้รับการฝึกอบรมมาบ้างถือว่าเป็นส่วนสำคัญที่จะช่วยให้ผู้พิการมีความพร้อมในระดับหนึ่งไม่ต้องเริ่มจากศูนย์ทั้งหมด