นายสมชัย เลิศสุทธิวงค์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหารบมจ.แอดวานซ์ อินโฟร์ เซอร์วิส หรือ เอไอเอส (AIS) เปิดเผยว่า สิ่งที่จะเร่งทำให้เกิดผลในช่วงไตรมาส 1/2561 คือ การปรับเปลี่ยนโครงสร้างและวัฒนธรรมการทำงานของพนักงานในองค์กร อย่างพนักงานรุ่นใหม่ที่เข้ามาทำงานในหน่วยเดียวกัน ถ้ามีความสามารถก็จะได้ผลตอบแทนที่ดีและเติบโตแบบไม่ต้องเรียงลำดับชั้นเหมือนที่ผ่านๆ มาได้

“วิธีการแบบนี้จะทำให้คนทุกรุ่นตื่นตัว พร้อมปรับเปลี่ยนให้ตามทันยุคและเทคโนโลยีที่เปลี่ยนไปซึ่งพนักงานส่วนใหญ่มากกว่า 90% เป็นกลุ่มคนที่ทำงานมาระยะหนึ่งแล้วอยู่ในช่วงอายุประมาณไม่เกิน 40 ปี โดยเชื่ิอว่าเมื่อมีคนรุ่นใหม่เข้ามาในองค์กร กลุ่มคนที่มีอยู่เดิมจะสามารถปรับวิธีการทำงานให้อยู่ร่วมกันได้เป็นทีม”

“ส่วนพนักงานที่อาจทำงานอยู่ในตำแหน่งที่ตนไม่ได้ถนัดตั้งแต่แรกนั้น อาจมีปรับเปลี่ยนโยกย้ายไปยังงานที่เหมาะสม ซึ่งขอย้ำว่า เอไอเอสไม่มีการปรับลดพนักงานออกอย่างแน่นอน เพราะเราเติบโตได้และแข็งแกร่งเป็นอย่างทุกวันนี้เพราะ คนในองค์กร” ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร เอไอเอส กล่าว