ที่ศาลล้มละลายกลาง เมื่อวันที่ 27 ตุลาคม 2563 ศาลล้มละลายกลาง นัดไต่สวนคำร้องขอฟื้นฟูกิจการของ บมจ.สายการบินนกแอร์ ตามที่ได้มีคำสั่งรับคำร้องขอฟื้นฟูกิจการของบริษัทฯไว้เพื่อพิจารณาเมื่อวันที่ 30 กรกฎาคม 2563

“บริษัทฯขอแจ้งว่า ศาลล้มละลายกลางได้ตรวจสำนวนแล้วปรากฏว่า ไม่มีผู้ใดคัดค้านคำร้องขอจึงให้งดการไต่สวนตามพระราชบัญญัติล้มละลาย พ.ศ. 2483 มาตรา 90/10 และศาลล้มละลายกลางได้กำหนดนัดฟังคำสั่งคำร้องขอฟื้นฟูกิจการในวันที่ 4 พฤศจิกายน 2563 เวลา 09.00 น. ซึ่งบริษัทจะแจ้งให้ทราบถึงความคืบหน้า
ของคำร้องขอฟื้นฟูกิจการของบริษัทต่อไป” รายงานจากสายการบินนกแอร์ ระบุ

มีรายงานแจ้งว่า ณ วันที่ 31 มีนาคม 2563 นกแอร์ มีหนี้สินต่อเจ้าหนี้หลายราย รวมกันเป็นจำนวน 26,522,203,418 บาท สำหรับการจัดทำแผนฟื้นฟู บริษัท ได้ให้ บริษัท แกรนท์ธอนตันสเปเชียลิสท์ แอ็ดไวซอรี่ เซอร์วิสเซส จำกัด ร่วมกับนายปริญญา ไววัฒนา นายไต้ ชอง อีนายเกษมสันต์ วีระกุล นายวุฒิภูมิ จุฬางกูร และนายชวลิต อัตถศาสตร์ กรรมการของบริษัทเป็นผู้ทำแผนฟื้นฟูกิจการ

“บริษัทไม่ได้มีจุดมุ่งหมายในการที่จะเลิกหรือชำระบัญชีบริษัท หรือไม่ได้มุ่งหมายให้บริษัท ต้องตกเป็นบุคคลล้มละลายแต่อย่างใด ในทางตรงกันข้ามบริษัท กลับมีความมุ่งมั่นและแน่วแน่เป็นอย่างยิ่งในการที่จะดำเนินกิจการการบินต่อไป” รายงานระบุ

ส่วนความคืบหน้าในการปรับลดบุคลากร บมจ. อสมท นายสิโรตม์ รัตนามหัทธนะ กรรมการและรักษาการในตำแหน่ง กรรมการผู้อำนวยการใหญ่บมจ. อสมท เปิดเผยว่า ภาพรวมของอุตสาหกรรมสื่อในปัจจุบัน โดยเฉพาะสื่อดั้งเดิมมีอัตราการเติบโตของรายได้ที่ลดน้อยลง ซึ่งเป็นผลมาจาก Disruptive Technology และพฤติกรรมของผู้บริโภคที่หันมาใช้สื่อออนไลน์มากขึ้น ทำให้รายได้จากธุรกิจโทรทัศน์และวิทยุของ อสมท ลดลงซึ่งส่งผลให้ อสมท เริ่มมีผลการดำเนินงานขาดทุนตั้งแต่ปี 2559 เป็นต้นมา

ดังนั้น เมื่อเร็วๆ นี้ อสมท ได้เปิดโครงการร่วมใจจากองค์กร (Mutual Separation Plan : MSP) ประจำปี 2563 ว่า ขณะนี้มีพนักงานยื่นความประสงค์เข้าร่วมโครงการกว่า 300 คน พร้อมยืนยันว่าโครงการดังกล่าวไม่ใช่การปลดพนักงานแต่เป็นความสมัครใจของพนักงานที่มีความประสงค์จะเข้าร่วมโครงการ

โดยสิทธิประโยชน์ที่ผู้ที่เข้าร่วมโครงการจะได้รับ คือ 1.ผลประโยชน์ตอบแทนพิเศษได้รับตามจำนวนปีที่ปฏิบัติงาน แต่สูงสุดไม่เกิน 22 เท่าของเงินเดือนสุดท้าย 2.เงินชดเชยในการทำงานตามประกาศคณะกรรมการแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ตามระยะเวลาการปฏิบัติงาน (ประมาณ 10-13.33 เท่า ของเงินเดือน เดือนสุดท้าย)
3.เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามข้อบังคับกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เป็นต้น