นางพิมพ์ใจ ลี้อิสสระนุกูล ประธานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) เปิดเผยว่า ส.อ.ท.ได้หารือ นายธนิต โสรัตน์ ประธานกรรมการสภาที่ปรึกษาเพื่อพัฒนาแรงงานแห่งชาติ (NLDAC) ชุดที่ 21 และคณะ เพื่อหารือแนวทางความร่วมมือด้านยุทธศาสตร์แรงงาน และยกระดับขีดความสามารถในการแข่งขันของภาคอุตสาหกรรมไทย

โดยอุตสาหกรรมไทยจำเป็นต้องเปิดหน้าใหม่ เพื่อรับมือกับความเปลี่ยนแปลงทางภูมิรัฐศาสตร์และเศรษฐกิจ ผ่านการดำเนินยุทธศาสตร์หลักที่เรียกว่า “5I” ประกอบด้วย I1-Intelligent Industry ,I2-Innovation & Creative Industry, I3-International Alliance & Network ,I4-Industrial Infrastructure และ I5-Inclusive & Sustainable Growth

ทั้งนี้เพื่อมุ่งสร้างความยืดหยุ่น ความยั่งยืน ตลอดจนการปฏิรูปโครงสร้างพื้นฐานอุตสาหกรรมและการบริหารจัดการแรงงานอย่างเป็นระบบ โดยมี “ทุนมนุษย์” เป็นหัวใจสำคัญ อีกทั้งยังมีความพร้อมในการสนับสนุนนโยบาย Pay by Skill หรือการจ้างงานตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน ควบคู่กับการนำเทคโนโลยี AI และ Robotics มาใช้ยกระดับอุตสาหกรรมสู่ Smart Industry

นายสุชาติ จันทนาคราช รองประธานประธาน ส.อ.ท. กล่าวว่า ความจำเป็นในการปฏิรูปโครงสร้างการบริหารจัดการแรงงานของประเทศ เพื่อเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขัน โดยเฉพาะแรงงานต่างด้าวในกลุ่มงาน 3D (Dirty, Dangerous, Difficult) ซึ่งแรงงานไทยไม่นิยมทำ ส.อ.ท.ได้เสนอให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องปรับปรุงกฎหมายและข้อกำหนดเกี่ยวกับการนำเข้าและการจ้างงานแรงงานต่างด้าวให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น เนื่องจากปัจจุบันแรงงานยังไม่เพียงพอต่อความต้องการของภาคอุตสาหกรรม ในระยะยาว ส.อ.ท.เห็นว่าการเจรจากับประเทศต้นทางเพื่อปรับปรุงบันทึกข้อตกลง (MOU) อาจยังไม่เพียงพอ จึงเสนอให้มีการขยายกรอบความร่วมมือกับประเทศเพิ่มเติม เช่น ศรีลังกา อินโดนีเซีย บังกลาเทศ

ส่วนการส่งเสริมการจ้างงานผู้สูงวัย ทั้ง 2 หน่วยงานเห็นพ้องในการผลักดันมาตรการจูงใจนายจ้าง อาทิ การเสนอให้หักลดหย่อนภาษีได้ 2-3 เท่า และการปรับปรุงกฎหมายให้รองรับการจ้างงานในรูปแบบที่ยืดหยุ่นหรือการจ้างงานรายชั่วโมง พร้อมพัฒนาทักษะเพื่อให้แรงงานสูงวัยที่มีประสบการณ์สามารถปรับตัวเข้ากับเทคโนโลยีสมัยใหม่ และทำงานร่วมกับระบบอัตโนมัติได้อย่างมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้แต่ละปีมีผู้พ้นโทษประมาณ 100,000 คน ส่วนใหญ่ไม่สามารถเข้าสู่ตลาดแรงงานได้ ส.อ.ท.เห็นว่ากรมราชทัณฑ์ควรมีบทบาทในการปรับเปลี่ยนมุมมองของผู้พ้นโทษและผู้ประกอบการ ผ่านความร่วมมือกับภาคเอกชน โดย ส.อ.ท. เสนอแนวทางการพัฒนา Social Enterprise หรือโรงงานต้นแบบสำหรับการจ้างงานผู้พ้นโทษโดยเฉพาะ รวมถึงการกำหนดมาตรฐานฝีมือแรงงานและการออกใบรับรอง (Certificate) เพื่อสร้างความเชื่อมั่นแก่ภาคเอกชนในการรับแรงงานกลุ่มนี้เข้าทำงาน