‘กรณ์’เล่าการทำงาน‘กทม.’ ถาม‘ผู้ว่าฯชัชชาติ’วัด KPIแต่ละเขตอย่างไร

‘กรณ์’เล่าการทำงาน‘กทม.’ ถาม‘ผู้ว่าฯชัชชาติ’วัด KPIแต่ละเขตอย่างไร

วันอังคาร ที่ 27 พฤษภาคม พ.ศ. 2568, 10.16 น.

‘กรณ์’โพสต์ภาพพายุฝนถล่ม ต้นไม้ในบ้านล้มครืนทับรถ เล่าการทำงาน‘กทม.’สะท้อนได้‘ผู้นำ’ดีก็ดีไป ขี้โกงก็ซวย ถาม‘ชัชชาติ’วัด KPIแต่ละเขตอย่างไร

27 พฤษภาคม 2568 นายกรณ์ จาติกวณิช อดีตรมว.คลัง ในรัฐบาลนายอภิสิทธิ์ เวชชาชีวะ โพสต์ภาพ พร้อมข้อความลงบนเฟซบุ๊ก “กรณ์ จาติกวณิช - Korn Chatikavanij” ระบุว่า...


“คราวก่อนโพสต์ชมการทำงานของ กทม. ในเขตบ้านผม ได้รับเสียงสะท้อนมากมายจากประชากรเขตอื่นๆ บ้างก็เห็นดีด้วย หลายๆคนก็บ่นว่าไม่เป็นอย่างที่ผมเล่าที่ยานนาวา

เมื่อคืนพายุมา ต้นไม้ใหญ่ในบ้านล้มครืน มีรถยนต์เสียหายหนึ่งคัน (ซึ่งโดยบังเอิญผมเพิ่งบอกกับเด็กที่บ้านไปเมื่อวานว่าให้เอาไปจอดหลังบ้าน แต่ถูกปฏิเสธด้วยคำตอบว่า ’ตรงนี้ปลอดภัยกว่า’ )

เช้านี้เจ้าหน้าที่จากเขตมาช่วยเคลียร์ ผมก็เลยได้คุยกับน้องๆทีมงาน มีเสียงบ่นกันว่า ยุค ผอ. เขต (ยานนาวา) คนปัจจุบันงานเหนื่อยมาก ขยันเกิน ลงพื้นที่ตรวจงานแทบทุกวัน

ผนวกกับเมื่อวานตอนประมาณ 6 โมงเย็น ฝนตกหนักมาก ผมเห็นคนงานซ่อมฝาท่อหน้าบ้าน (ที่ผมเคยเขียนถึง) ยังทำงานกันอยู่อย่างแข็งขัน

ทำให้นึกว่า เอ้อ มันคงขึ้นอยู่กับผู้นำจริงๆ ใครได้ผู้นำที่ดีก็ดีไป ใครได้ผู้นำที่ไม่รู้งาน ขี้เกียจ หรือ/และ ขี้โกงก็ซวย ไม่ว่าจะระดับบริษัท ปกครองท้องถิ่น หรือระดับชาติ แน่นอนระบบ/ระบอบสำคัญ แต่ตัวแปรสำคัญที่สุดยังไงก็หนีไม่พ้นผู้นำ

อยากรู้เหมือนกันว่าท่านผู้ว่าฯมีการกำหนด KPI แต่ละเขตอย่างไร และมี incentive ให้คนทำงานอย่างไรด้วย ผมเป็นคนหนึ่งที่เชื่อว่า ‘incentive structure’ สำคัญที่สุดในการบริหารทีมงาน - คือต้องชัด ต้องวัดได้ ต้องแฟร์ และต้องมีรางวัลที่สมเหตุสมผล

กลับมาที่ต้นไม้..ทาง กทม. บอกว่าเดี๋ยวจะส่งบิลตามมา เพิ่งรู้ว่าเขาวัดจากเส้นรอบวงต้นไม้ว่าคิดค่าตัด/เก็บเท่าไร (ในกรณีพื้นที่ส่วนบุคคล)

ต้นที่ล้ม เป็นต้นที่ล้อมมาปักเมื่อ 20 ปีที่แล้ว ไม่มีรากแก้ว ส่วน 4 ต้นหลักที่ยังมีอยู่คือ ต้นก้ามปู ต้นปีบ ต้นกระทิง และต้นพิกุล เป็นต้นปลูกจากกล้าหรือเพาะจากเมล็ด สี่ต้นนี้ยังยืนอยู่ได้ดี ฝนปีนี้โหดจริง”

โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น

1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์

2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี

3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

Back to Top