กยท.เดินหน้าปรับโครงสร้างให้เป็นmodern organization รองรับสถานการณ์ยางและนโยบายของรัฐบาล ใช้ระบบคุณธรรมพิจารณา ลดการอุปถัมภ์ ปลุกขวัญ กำลังใจสร้างความเชื่อมั่นต่อองค์กร ตั้งเป้่าเพิ่มศักยภาพและคุณภาพของบุคลากร พร้อมเสนอผลตอบแทนที่สูงและสวัสดิการที่ดีเหมาะสมกับตำแหน่ง
นายสุนันท์ นวลพรหมสกุล รักษาการผู้ว่าการ การยางแห่งประเทศไทย (กยท.) เปิดเผยว่า ในปี 2563 นอกจาก กยท.ดำเนินงานทุกด้านให้เป็นไปตามเป้าหมาย รวมถึงขับเคลื่อนนโยบายรัฐบาล และกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ด้านต่างๆ เพื่อรักษาเสถียรภาพราคายางแล้ว กยท.ยังปรับปรุงเรื่องการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับสถานการณ์ และภารหน้าที่ที่กยท.ได้รับมอบหมาย โดยจัดคนลงไปตามงามที่ตรงกับความสามารถ เน้นระบบคุณธรรม ลดระบบอุปถัมภ์ แต่คงตัดระบบอุปถัมภ์ไปไม่ได้ เพียงแต่ต้องไปอุปถัมภ์คนทำงานให้มีกำลังใจทำงาน ต้องปลุกขวัญกำลังใจ สร้างความเชื่อมั่นต่อองค์กร
“ต่อไปนี้คนทำงานต้องได้รับผลตอบแทนที่ดี ใช้ระบบคุณธรรมพิจารณาบุคลากรที่จะก้าวเข้าสู่การบริหารระดับต้น ระดับกลางและระดับสูง ซึ่งปัจจุบันคนสอบได้ระดับ 7 เป็นหัวหน้าแผนกก็ไม่มีอะไรพิเศษ ตรงข้ามรายได้ลดลงอีกต่างหากเพราะเป็นหัวหน้าเงินเดือนเท่าเดิมค่าตำแหน่งก็ไม่มี ขณะที่เป็นพนักงานออกพื้นที่ดูแลเกษตรกร ได้ค่าเบี้ยเลี้ยงตอบแทน เมื่อขึ้นเป็นหัวหน้าไม่ได้ออกพื้นที่ ไม่มีค่าเบี้ย ทุกคนจึงถามตัวเองว่าแล้วจะไปสอบเป็นหัวหน้าทำไม ถ้าทุกอย่างลดลง แต่ความผิดชอบมากขึ้น หนักกว่าเดิม เพราะเงินเดือนของกยท.เป็นไปตามอายุงานไม่ได้เป็นไปตามตำแหน่ง”รักษาการผู้ว่าการกยท.กล่าว
ดังนั้น จำเป็นต้องปรับปรุงการให้ผลตอบแทนใหม่ ต้องสร้าง แรงจูงใจ เพื่อที่ได้คนทำงานเก่ง มีฝีมือ เชี่ยวชาญมีความสามารถ เพื่อให้การทำงานของ กยท.มีประสิทธิภาพมากขึ้น พร้อมปรับปรุงให้ทุกหน่วยงานของ กยท.มีสวัสดิการเท่าเทียมกันเนื่องจากปัจจุบันบุคคลกรที่มาจากทั้ง 3 องค์กรคือ องค์การสวนยาง สถาบันวิจัยยางและสำนักงานกองทุนสงเคราะห์การทำสวนยาง ยังมีสวัสดิการไม่เท่ากัน
ทั้งนี้ ปัจจุบัน กยท.มีอัตรากำลังมาจากทั้ง 3 หน่วยงานดังกล่าว จะปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ จะลดพนักงานลง โดยที่ไม่ได้ให้ออก เมื่อพนักงานเกษียณอายุราชการแล้วจะไม่รับเพิ่ม แต่เพิ่มศักยภาพทำงาน ตั้งเป้าลดพนักงานลงจากที่มีอยู่ปัจจุบันประมาณร้อยละ 20 อย่างไรก็ตาม สำหรับงานที่สำคัญ และจำเป็น กยท.จะใช้วิธีจ้างเหมาดำเนินการแทน โดย กยท.เป็นผู้ควบคุม ตรวจสอบการทำงาน
รักษาการผู้ว่าการ กยท.กล่าวด้วยว่าอนาคตกยท.ต้องเป็นองค์กรสมัยใหม่ (modern organization) ที่มีประสิทธิภาพในการทำงานสูง พนักงานทุกคนจะทำแผนรายบุคคล แผนแผนก แผนกอง แผนฝ่าย แผนเขต และแผนองค์กร ทุกคนจะมีตัวชี้วัด โดยจะเริ่มนำมาใช้่ในปี 2563 เป็นต้นไป เพื่อกระตุ้นการทำงาน คนที่ทำงานดีจะได้รับผลตอบแทนที่ดีเอาตัวเลขเป็นตัวชี้วัด
“ที่ใดมีการแข่งขัน ที่นั้นจะมีการพัฒนา ดังนั้น แม้ในอนาคตจำนวนบุคลากรของ กยท.จะลดลงเหลือ 2,400 คน แต่เกิดการแข่งขันพัฒนาตนเอง จะให้กยท.ได้เป็นบุคคลกรที่มีคุณภาพ มีศักยภาพทำงานและความรับผิดชอบที่สูงขึ้น สามารถดำเนินงานตามพ.ร.บ.การยางแห่งประเทศไทย ตลอดจนทำงานสนองนโยบายของรัฐบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยจะได้รับผลตอบแทนที่เป็นธรรมทุกตำแหน่งและสวัสดิการที่เท่าเทียมกัน” นายสุนันท์กล่าวตอนท้าย
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี