ดร.ทองเปลว กองจันทร์ อธิบดีกรมชลประทาน เปิดเผยว่า กรมมุ่งมั่นปรับเปลี่ยนไปสู่องค์กรอัจฉริยะ จึงพัฒนาทรัพยากรบุคคลรองรับสภาวะพลวัตการเปลี่ยนแปลงของโลกในปัจจุบัน ให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดมาต่อเนื่อง โดยให้ความสำคัญต่อสมรรถนะบุคลากร เริ่มจากสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและปัจจัยพื้นฐานอย่างเหมาะสม อาทิ พื้นที่ส่วนตัวปฏิบัติงาน คอมพิวเตอร์ อินเตอร์เนต สถานที่จอดรถ เป็นต้น พร้อมพัฒนาศักยภาพคนด้วยการจัดฝึกอบรม (Workshop/Training)

ทั้งนี้ บุคลากรกรมชลประทาน ประกอบไปด้วยผู้มีความรู้ความสามารถจากหลายสายงาน บุคลากรเหล่านี้จะได้รับการฝึกเพิ่มเติม เพื่อเสริมทักษะที่เหมาะกับงาน ให้ทำงานเป็นทีม แม้ต่างกันด้านองค์ความรู้ หรือสนับสนุนบุคลากรให้ทำงานข้ามสายงานได้ มีการประเมินให้รางวัลความรู้ความสามารถอย่างเป็นธรรม เพื่อสนับสนุนให้นำความรู้และประโยชน์ที่เกิดกลับสู่ประชาชนเป็นเป้าหมายสำคัญ

สำหรับสิ่งสำคัญลำดับถัดมาที่จะเสริมการเป็นองค์กรอัจฉริยะของกรม คือ ระบบการทำงานที่ตั้งอยู่บนฐานดิจิทัลด้วยการนำเทคโนโลยีสมัยใหม่ มาปรับใช้ในองค์กรเพื่อใช้เทคโนโลยีช่วยเราบริหารจัดการน้ำอย่างมีประสิทธิภาพ รองรับสถานการณ์ในอนาคตแม่นยำที่สุด ซึ่งขณะนี้เริ่มจัดทำคลังความรู้ Digital ซึ่งเป็นพื้นที่รวบรวมความรู้แบบดิจิทัล (Digital Platform) ในกรมชลประทานทั้งหมด โดยนำบุคลากรที่มีความเชี่ยวชาญในแต่ละสายงาน ทั้งที่ยังปฏิบัติหน้าที่อยู่และเกษียณแล้วเข้ามาตอบคำถาม ให้ความรู้ที่ตนถนัดแก่ผู้ที่ปฏิบัติงานหรือผู้ที่ต้องการค้นคว้าหาความรู้ ลักษณะการทำงานเดียวกับเว็บไซต์ Pantip ซึ่งจะช่วยให้องค์ความรู้ที่ทรงคุณค่าจากประสบการณ์การทำงานไม่สูญหายคาดว่าจะช่วยลดขั้นตอนการทำงาน ประหยัดเวลาลดข้อผิดพลาดของงานในอนาคตได้เป็นอย่างดี

“การพัฒนาร่วมกันทั้งคนและเทคโนโลยีจะช่วยให้เดินหน้าต่อไปภายใต้แนวคิด WATER for all เก่งงาน เก่งคิด (Work smart) รับผิดชอบ (Accountability) ร่วมมือร่วมประสาน (Teamwork & Networking) เชี่ยวชาญงานที่ทำ (Expertise) และนำความรู้/ประโยชน์สู่ประชาชน (Responsiveness) สืบสานเจตนารมณ์มุ่งสร้างความมั่นคงด้านน้ำตามยุทธศาสตร์กรมชลประทาน 20 ปีไม่มีสะดุด” ดร.ทองเปลวกล่าว

ทั้งนี้ ผลจากการปรับเปลี่ยนการทำงาน ทำให้กรมชลประทานได้รับรางวัลจากหลากหลายหน่วยงาน อาทิ รางวัลส่วนราชการส่งเสริมการบริหารทรัพยากรบุคคลดีเด่น ประจำปี 2561 จากมูลนิธิพันเอกจินดา ณ สงขลา รางวัลองค์กรแห่งความสุขภายในปีเดียวกัน จากสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ รางวัลเลิศรัฐ สาขาบริหารราชการแบบมีส่วนร่วม จากสำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ เป็นต้น และล่าสุดต้นปี 2562 ได้รับรางวัล IFIA Special Award for the Best Invention ในงานมหกรรมสิ่งประดิษฐ์นานาชาติ จากสหพันธ์สมาคมนักประดิษฐ์นานาชาติ ซึ่งทุกรางวัลเป็นข้อพิสูจน์ว่าเจ้าหน้าที่ทุกคนร่วมใช้ความคิด ความพยายามให้เกิดประสิทธิภาพในการทำงาน ทั้งด้านนวัตกรรม (Hardware) และบริหารจัดการ(Software) ให้มีความสะดวกมากขึ้น แต่ใช้งบน้อยลงแม้บุคลากรจะลดลงจากเดิมมี 50,000 อัตรา เหลือ 15,000 อัตรา ในปัจจุบัน ซึ่งเป็นเป้าหมายสำคัญของกรมที่จะเป็นองค์กรอัจฉริยะ มุ่งสร้างความมั่นคงด้านน้ำต่อไป