กทม. จับมือ สสส. - สถาบันวิจัยสังคม จุฬาฯ ลุยสร้าง ‘องค์กรสุขภาวะ’ ลดเสี่ยงโรค NCDs หลังพบบุคลากรเสี่ยงน้ำหนักเกินพุ่ง 70%

วันที่ 28 ต.ค.68 นางสาวอรัญญา พรไชยะ รองปลัดกรุงเทพมหานคร เป็นประธานพิธีเปิดเวทีสร้างแรงบันดาลใจสู่ผู้นำองค์กรสุขภาวะ โดยมี นายพิศนุ อินทร์ชัย ผู้ช่วยหัวหน้าสำนักงาน ก.ก. เป็นผู้กล่าวรายงาน พร้อมด้วยวิทยากรจากกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) และสถาบันวิจัยสังคม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย ร่วมบรรยายให้ความรู้แก่ผู้นำองค์กรสุขภาวะ ณ โรงแรมเอส ดี อเวนิว เขตบางพลัด

รองปลัดฯ กทม. กล่าวว่า เรื่องนี้เป็นเรื่องสำคัญ สำนักงาน ก.ก. ดำเนินการในเรื่องการพัฒนาการสร้างสุขภาวะ ซึ่งที่ผ่านมาเคยดำเนินการเรื่องของสุขภาพมาแล้วครั้งหนึ่งคือการตรวจเลือด ต่อมาได้ร่วมมือกับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) และสถาบันวิจัยสังคม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เข้ามาวางแผนและต่อยอดโดยที่มีการติดตามและมีพื้นที่นำร่อง ซึ่งผลการดำเนินงานพบว่าทำให้น้อง ๆ บุคลากรในกลุ่มที่นำร่องมีอารมณ์ที่ดีขึ้น มีทัศนคติในการทำงานที่ดี และข้อสำคัญคือรู้สึกเป็นทีมที่สุขภาพกายและสุขภาพใจแข็งแรง นี่เป็นสิ่งที่เรามุ่งหวังอยากให้เกิดแบบนี้กับข้าราชการและบุคลากรของกรุงเทพมหานคร

“ผู้บริหารทุกท่านในที่นี้ถือว่าเป็นผู้นำองค์กรสุขภาวะ เมื่อรับฟังแนวคิดในวันนี้แล้วอาจจะอยากไปทำต่อในหน่วยงานของตนทั้งสำนักและสำนักงานเขต เชื่อว่าสิ่งเหล่านี้จะเปลี่ยนวิธีการทำงานและทัศนคติในองค์กร รวมทั้งการสร้างสิ่งดี ๆ ให้กับน้อง ๆ ในที่ทำงาน เพราะการบริหารทั้งหมดไม่ใช่เพียงบริหารงานและเงินอย่างเดียว ประเด็นสำคัญคือการบริหารคนซึ่งเป็นเรื่องที่ค่อนข้างยากพอสมควร” รองปลัดฯกทม. กล่าว

นางสาวอรัญญา กล่าวต่อไปว่า การดำเนินการในระยะที่ 2 นี้ กรุงเทพมหานครได้บูรณาการข้อมูลระหว่างหน่วยงานด้านสาธารณสุข คือ สำนักการแพทย์ สำนักอนามัย กับสำนักงาน ก.ก. เพื่อนำผลตรวจสุขภาพของบุคลากรตามโครงการตรวจสุขภาพ 1 ล้านคน มาเป็นจุดเริ่มต้นในการกำหนดแผนงาน จากผลตรวจสุขภาพปรากฏว่าหน่วยงานที่เสี่ยงในลำดับต้น มีบุคลากรเสี่ยงภาวะน้ำหนักเกินกว่าร้อยละ 70 และเสี่ยงภาวะน้ำตาลในเลือดสูงกว่าร้อยละ 50 ดังนั้น แผนงานในปีนี้จึงมุ่งให้ความสำคัญกับภาวะเสี่ยงโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง หรือ NCDs โดยปัจจัยแห่งความสำเร็จ คือ ผู้นำที่เข้าใจและให้ความสำคัญกับสถานการณ์สุขภาวะของหน่วยงานและเป็นผู้นำรุ่นใหม่ของกรุงเทพมหานครที่พร้อมจะเปลี่ยนแปลง

ทั้งนี้ ในปี 2567 กรุงเทพมหานครได้ทำบันทึกข้อตกลงความร่วมมือกับสำนักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพ (สสส.) ร่วมด้วยสถาบันวิจัยสังคม จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย เพื่อขับเคลื่อนกรุงเทพมหานครสู่การเป็นองค์กรสุขภาวะ ซึ่งได้นำร่องจัดกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาวะใน 6 สำนักงานเขต ได้แก่ สำนักงานเขตคลองเตย สำนักงานเขตตลิ่งชัน สำนักงานเขตพระโขนง สำนักงานเขตบางเขน สำนักงานเขตมีนบุรี และสำนักงานเขตภาษีเจริญ โดยจัดอบรม "นักจัดการงานสร้างสุขภาวะ" หรือ นสส. ของหน่วยงาน ซึ่งได้เป็นแกนนำสร้างการเปลี่ยนแปลงผ่านกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาวะที่เหมาะสมกับบริบทปัญหาของแต่ละสำนักงานเขต

เพื่อขยายผลการดำเนินการในระยะต่อไป กรุงเทพมหานคร สสส. และสถาบันวิจัยสังคม จุฬาฯ ได้ร่วมกันกำหนดแผนดำเนินโครงการสร้างเสริมและสนับสนุนองค์กรสุขภาวะในสังกัดกรุงเทพมหานคร ระยะที่ 2 พ.ศ. 2568 – 2570 โดยคัดเลือกหน่วยงานเป้าหมายจากผลตรวจสุขภาพข้าราชการและบุคลากรกรุงเทพมหานคร มุ่งเป้าที่การเฝ้าระวังโรคไม่ติดต่อเรื้อรัง NCDs ซึ่งเป็นโรคฮิตของคนทำงานที่สามารถแก้ไขได้ด้วยการปรับเปลี่ยนพฤติกรรม โดยจัดลำดับหน่วยงานที่ข้าราชการและบุคลากรมีความเสี่ยงด้านสุขภาพลำดับต้นใน 2 ด้าน คือ ความเสี่ยงภาวะน้ำหนักเกินและความเสี่ยงภาวะน้ำตาลในเลือดสูง และคัดเลือกให้ครอบคลุมทั้ง 6 กลุ่มเขต ประกอบกับมีหน่วยงานสมัครใจเข้าร่วมโครงการ 2 หน่วยงาน คือ สำนักงาน ก.ก. และสำนักงานเขตบางบอน จึงมีหน่วยงานที่เข้าร่วมโครงการในระยะที่ 2 รวมทั้งสิ้น 13 หน่วยงาน ได้แก่ 1. สำนักการจราจรและขนส่ง 2. สำนักพัฒนาสังคม 3. สำนักงาน ก.ก. 4. สำนักงานเขตวังทองหลาง 5. สำนักงานเขตสัมพันธวงศ์ 6. สำนักงานเขตสาทร 7. สำนักงานเขตดอนเมือง 8. สำนักงานเขตลาดพร้าว 9. สำนักงานเขตคลองสามวา 10. สำนักงานเขตธนบุรี 11. สำนักงานเขตบางกอกใหญ่ 12 สำนักงานเขตบางแค และ 13. สำนักงานเขตบางบอน

สำหรับกิจกรรมในวันนี้มีหัวหน้าหน่วยงาน 77 หน่วยงานของกรุงเทพมหานครมาร่วมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ผ่าน "เวทีสร้างแรงบันดาลใจสู่ผู้นำองค์กรสุขภาวะ" เพื่อให้ผู้บริหารได้ตระหนักถึงบทบาทในการเป็นผู้นำองค์กรสุขภาวะซึ่งเป็นหัวใจสำคัญสู่ความสำเร็จในการพัฒนาองค์กรแห่งความสุข หลังจากนั้น ในช่วงเดือนพฤศจิกายน 2568 จะดำเนินการจัดอบรม "นักจัดการงานสร้างสุขภาวะ" จำนวน 130 คน จาก 13 หน่วยงานที่ได้รับคัดเลือกเข้าร่วมโครงการเพื่อเป็นแกนนำวางแผนจัดกิจกรรมสร้างเสริมสุขภาวะที่สอดคล้องกับบริบทของแต่ละหน่วยงาน เป็นผู้ขับเคลื่อนการปรับพฤติกรรมของคนในองค์กร โดยจะมีการสำรวจสุขภาวะของบุคลากรสังกัดหน่วยงานที่ร่วมโครงการทั้งก่อนและหลังการจัดกิจกรรม และเมื่อเสร็จสิ้นโครงการจะมอบรางวัล "ต้นแบบพัฒนาองค์กรสุขภาวะ" ให้แก่หน่วยงานที่มีความเป็นเลิศในการสร้างองค์กรสุขภาวะเพื่อเป็นตัวอย่างและเป็นแรงบันดาลใจให้หน่วยงานอื่นต่อไป

036