ปิดงานงดจ้าง กับเลิกจ้าง แตกต่างกันอย่างไร

การเลิกจ้างตามกฎหมายและงานนั้นหมายถึง การที่นายจ้างยุติสัญญาจ้างงานกับลูกจ้าง ทำให้ลูกจ้างไม่ได้ทำงานและไม่ได้รับค่าจ้างอีกต่อไป ซึ่งมีทั้งกรณีที่เลิกจ้างเป็นธรรมและเลิกจ้างไม่เป็นธรรม กรณีที่เลิกจ้างเป็นธรรมหมายถึงนายจ้างได้จ่ายค่าชดเชย ให้แก่ลูกจ้างตามขั้นบันไดกล่าวคือ

สิทธิและขั้นตอนเมื่อถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม

     กรณีทำงานครบ 120 วัน - 1 ปี ได้รับค่าจ้างสุดท้าย 30 วัน

     กรณีทำงานครบ 1 - 3 ปี  ได้รับค่าจ้างสุดท้าย 90 วัน

     กรณีทำงานครบ 3 - 6 ปี ได้รับค่าจ้างสุดท้าย 180 วัน

     กรณีทำงานครบ 6 - 10 ปี  ได้รับค่าจ้างสุดท้าย 240 วัน

     กรณีทำงานครบ 10 - 20 ปี ได้รับค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน

     กรณีทำงานครบ 20 ปีขึ้นไป ได้รับค่าจ้างสุดท้าย 400 วัน

นอกจากนี้ค่าเสียหายจากการบอกกล่าวล่วงหน้า

หากถูกเลิกจ้างทันทีโดยไม่บอกล่วงหน้า นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้าง 1 เดือน สูงสุดไม่เกิน 3 เดือน อีกด้วย   

ส่วนกรณีปิดงานงดจ้าง นั้นคือมาตรการที่นายจ้างใช้เพื่อกดดันลูกจ้างในกรณีที่มี ข้อพิพาทแรงงาน เกิดขึ้น โดยเป็นการ ปฏิเสธไม่ยอมให้ลูกจ้างทำงานชั่วคราว และ ไม่จ่ายค่าจ้าง ในช่วงเวลาดังกล่าว แต่สถานะความเป็นลูกจ้างยังคงอยู่ ซึ่งไม่ใช่การเลิกจ้าง การปิดงานงดจ้างแตกต่างจากการเลิกจ้างถาวร เพราะความสัมพันธ์นายจ้าง-ลูกจ้างยังไม่สิ้นสุดลงทันที เป็นการใช้สิทธิของนายจ้างเพื่อตอบโต้ลูกจ้าง (ซึ่งมักจะเป็นสหภาพแรงงาน) เพื่อให้ยอมรับข้อเสนอหรือยุติข้อเรียกร้องในข้อพิพาทแรงงานที่เกิดขึ้น ซึ่งเป็นไปตาม พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518

โดยในมาตรา 34 บัญญัติว่า ห้ามไม่ให้นายจ้าง "ปิดงาน" หรือลูกจ้าง "นัดหยุดงาน" ในสถานการณ์ที่ข้อพิพาทแรงงานอยู่ระหว่างขั้นตอนการดำเนินการตามกฎหมาย เช่น การเจรจา การประนอมข้อพิพาท  หรือการพิจารณาของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ เพื่อป้องกันการใช้มาตรการที่รุนแรงเกินกว่าเหตุและรักษาบรรยากาศการแก้ไขข้อพิพาท   

ตัวอย่างสถานการณ์ที่ห้ามนายจ้างและลูกจ้างกระทำ    

นายจ้างปิดงานไม่ให้ลูกจ้างเข้าทำงาน ขณะที่กำลังอยู่ในขั้นตอนการเจรจาหาข้อยุติ

ลูกจ้างนัดหยุดงานก่อนที่จะยื่นข้อเรียกร้องอย่างเป็นทางการต่อฝ่ายนายจ้าง

ดังนั้นกรณีปิดงานงดจ้างนั้นจึงยังไม่ใช่การเลิกจ้างและสถานะยังเป็นลูกจ้างและนายจ้างกันอยู่เพียงแต่เป็นสิทธิ์และขั้นตอนที่ทั้งฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้าง พึงมีต่อกันในระหว่างการเจรจา

037