เมื่อวันที่ 22 ตุลาคม 2563 ที่ศาลฎีกา สนามหลวง นางเมทินี ชโลธร ประธานศาลฎีกา คนที่ 46 ออกประกาศนโยบายประธานศาลฎีกา พ.ศ.2563 - 2564 ภายหลังเข้าดำรงตำแหน่งเมื่อวันที่ 1 ต.ค.ที่ผ่านมา ซึ่งมีนโยบายหลัก 5 ด้าน หรือ 5 ส. คือ เสมอภาค - สมดุล - สร้างสรรค์ - ส่งเสริม - ส่วนรวม โดยมีรายละเอียดดังนี้

"เสมอภาค - ประชาชนต้องได้รับความเป็นธรรมอย่างเสมอภาค" 1.พัฒนาระบบงานศาลยุติธรรมให้เป็นที่ประจักษ์ในความบริสุทธิ์ ยุติธรรม โปร่งใส และตรวจสอบความคืบหน้าของคดีได้ 2.กระจายการเข้าถึงกระบวนการยุติธรรมสู่ประชาชนในพื้นที่ห่างไกล 3.ลดขั้นตอน ลดภาระค่าใช้จ่าย ลดระยะเวลาในการดำเนินคดี และปฏิบัติต่อผู้เกี่ยวข้องในการดำเนินคดีอย่างเหมาะสมและเท่าเทียม 4.ประชาสัมพันธ์เชิงรุกอย่างเข้าถึงและเข้าใจเพื่อความเสมอภาคในการรับรู้ถึงสิทธิของตน 5.สร้างกลไกหรือวิธีการที่ศาลจะได้รับข้อมูลรอบด้านอย่างครบถ้วนและเปิดเผย เพื่อให้เกิดความเป็นธรรมแก่ทุกฝ่าย และเพื่อให้การใช้ดุลพินิจเป็นไปอย่างเข้าใจสังคม

"สมดุล - สร้างดุลยภาพแห่งสิทธิ" 1.ลดการคุมขังที่ไม่จำเป็นในทุกขั้นตอน 2.ยกระดับศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของจำเลยระหว่างการต่อสู้คดีในศาล 3.ยกระดับการคุ้มครองสิทธิแก่ผู้เสียหาย เหยื่ออาชญากรรม และพยานในคดีอาญา

"สร้างสรรค์ - สร้างกลไกการดำเนินกระบวนพิจารณาและการพิพากษาคดีที่ทันสมัย" 1.พัฒนากลไกและระบบการดำเนินคดีที่มีผลกระทบต่อความเป็นอยู่ ความปลอดภัยของประชาชน และเศรษฐกิจสังคมของประเทศให้มีประสิทธิภาพ เป็นธรรม และสอดคล้องกับบริบทของสังคม 2.พัฒนาระบบเจ้าพนักงานคดี เพื่อให้มีบทบาทสนับสนุนการพิจารณาคดีของศาลเพิ่มขึ้น 3.พัฒนาระบบการตรวจร่างคำสั่งหรือคำพิพากษาในทุกชั้นศาล และการประชุมคดีในศาลสูง โดยใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัย

"ส่งเสริม - ส่งเสริมความก้าวหน้าในหน้าที่ราชการและให้ความสำคัญแก่คุณภาพชีวิตของบุคลากร" 1.ยกระดับสถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรมให้เป็นสถาบันหลักทางวิชาการด้านกฎหมายและกระบวนการยุติธรรม เพื่อเปิดโอกาสให้ผู้พิพากษาได้ทำงานด้านวิชาการโดยเฉพาะอีกทางหนึ่ง นอกเหนือจากงานด้านการพิจารณาพิพากษาคดี 2.จัดอัตรากำลังบุคลากรให้เหมาะสมสอดคล้องกับภาระงาน เพื่ออำนวยความยุติธรรมแก่ประชาชนได้อย่างทั่วถึงและมีประสิทธิภาพ 3.ส่งเสริมให้บุคลากรได้พัฒนากายและจิต เพื่อสร้างดุลยภาพในการทำงานและการใช้ชีวิตอย่างมีความสุข 4.ส่งเสริมให้บุคลากรมีความก้าวหน้าในหน้าที่ราชการอย่างเป็นธรรม และได้รับค่าตอบแทนที่สัมพันธ์กับความรู้ความสามารถ หน้าที่ความรับผิดชอบ ตลอดจนระยะเวลาการทำงาน

"ส่วนร่วม - สนับสนุนให้เกิดการรับรู้และมีส่วนร่วม" 1.สร้างช่องทางการมีส่วนร่วมที่เข้มแข็งอย่างเป็นระบบสำหรับบุคลากรภายใน เพื่อประสานความร่วมมือและเสริมสร้างความรักสามัคคี 2.สร้างการรับรู้ ลดช่องว่าง และส่งเสริมการมีส่วนร่วมสำหรับบุคลากรภายนอกในรูปแบบที่เหมาะสม เพื่อสร้างความเชื่อมั่นศรัทธา และการพัฒนางานศาลยุติธรรมที่ยั่งยืน