วันเสาร์ ที่ 12 กรกฎาคม พ.ศ. 2568
แนวหน้า
  • แนวหน้า
  • หน้าแรก
  • คอลัมน์
    • คอลัมน์วันนี้
    • คอลัมน์ออนไลน์
    • คอลัมน์การเมือง
    • คอลัมน์ลงมือสู้โกง
    • โลกธุรกิจ
    • ผู้หญิง
    • บันเทิง
    • Like สาระ
    • ดูทั้งหมด
  • ข่าวเด่น
  • พระราชสำนัก
  • การเมือง
  • โลกธุรกิจ
  • อาชญากรรม
  • กทม.
  • ในประเทศ
  • เกษตร
  • ต่างประเทศ
  • กีฬา
  • ผู้หญิง
  • บันเทิง
  • ยานยนต์
  • Like สาระ
หน้าแรก / ในประเทศ
คลินิกสิ่งแวดล้อม : กฎหมายแรงงานในมุมมองของนายจ้าง(ต่อ)

คลินิกสิ่งแวดล้อม : กฎหมายแรงงานในมุมมองของนายจ้าง(ต่อ)

วันศุกร์ ที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2564, 06.00 น.
Tag : คลินิกสิ่งแวดล้อม
  •  

ต่อจากตอนที่แล้วที่ผู้เขียนได้แนะนำเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในมุมมองของลูกจ้าง วันนี้ผู้เขียนขอมาแนะนำเกี่ยวกับสิทธิแรงงานในมุมมองของนายจ้างบ้าง สัญญาระหว่างลูกจ้างและนายจ้างนั้นจัดว่าเป็นสัญญาประเภทหนึ่งซึ่งเรียกว่า “สัญญาจ้างแรงงาน” เป็นลักษณะสัญญาที่ยึดถือผลสำเร็จของงานนั้นเรียกว่า “สัญญาจ้างทำของ” ซึ่งต้องบังคับตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ แม้ชื่อจะคล้ายกันแต่มีความแตกต่างกันทั้งในตัวของกฎหมายและวิธีพิจารณาคดี

ในกรณีที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างแรงงานนั้นถือว่าเป็นสัญญาต่างตอบแทนประเภทหนึ่งซึ่งคู่สัญญาคือนายจ้างและลูกจ้าง โดยสาระสำคัญในข้อตกลงนั้นต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน และเมื่อมีฝ่ายหนึ่งฝ่ายใดไม่ว่าจะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างก็ตามถูกโต้แย้งสิทธิ หรือผิดสัญญา ย่อมสามารถเรียกร้องสิทธิของตนเมื่อยื่นฟ้องคดีต่อศาลแรงงาน ซึ่งมีความพิเศษและอำนวยความสะดวกแก่ทั้งสองฝ่าย คือ ไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมศาล นอกจากนี้กรณีคู่ความที่ไม่สามารถจัดหาทนายความได้สามารถยื่นคำฟ้องเองโดยมีนิติกรของศาลเป็นผู้ให้คำปรึกษาและจัดเรียกคำฟ้อง


ในส่วนของนายจ้างนั้น เมื่อทำสัญญาจ้างแรงงานกับลูกจ้างแล้ว นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินเดือนหรือค่าตอบแทนพร้อมทั้งสวัสดิการต่างๆ ตามที่ตกลงไว้ในสัญญาและตามกฎหมายแรงงาน เมื่อนายจ้างดำเนินการครบถ้วนแล้วก็มีสิทธิตามสัญญาต่อลูกจ้างเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็นผลประโยชน์จากแรงงานที่ลูกจ้างปฏิบัติตามสัญญา นายจ้างมีสิทธิที่จะได้รับการปฏิบัติงานของลูกจ้างเป็นไปตามระเบียบเงื่อนไขข้อบังคับของนายจ้าง ในกรณีที่การทำงานของลูกจ้างได้ล่วงรู้หรือทราบรายละเอียดอันเป็นความรับทางการค้าของนายจ้าง นายจ้างมีสิทธิที่จะออกข้อบังคับของสัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูลความลับของนายจ้าง และมีสิทธิเรียกค่าเสียหายในกรณีลูกจ้างผิดสัญญาดังกล่าวด้วย การปฏิบัติงานของลูกจ้างนั้นนอกเหนือจากการทำงานลูกจ้างยังมีสิทธิในการอบรม เทรนนิ่ง หรือกิจกรรมที่พัฒนาความรู้แล้วประสบการณ์ของลูกจ้าง รวมถึงลูกจ้างอาจได้ข้อมูลหรือข้อมูลรายชื่อลูกค้ารวมถึงคอนเนคชั่น ที่เกิดจากการทำงานกับนายจ้างได้ ซึ่งความรู้ทักษะหรือคอนเนคชั่น ที่ลูกจ้างได้รับนั้นล้วนเป็นต้นทุนของนายจ้างทั้งสิ้น นายจ้างจึงมีสิทธิที่จะทำข้อตกลงเป็นสัญญาห้ามแข่งขันทางการค้าในธุรกิจที่เป็นคู่แข่งหรือเหมือนกับนายจ้างกับลูกจ้างได้ พร้อมทั้งมีสิทธิเรียกค่าเสียหายจากการผิดสัญญาดังกล่าวจากลูกจ้างได้ โดยข้อตกลงดังกล่าวนั้นไม่ขัดต่อกฎหมายทั้งนี้สอดคล้องกับแนวคำพิพากษาศาลฎีกาเลขที่ 8307/2554 ซึ่งศาลฎีกาให้เหตุผลว่าข้อสัญญาดังกล่าวสามารถใช้บังคับได้ไม่เป็นการตัดโอกาสในการประกอบอาชีพของลูกจ้างเสียทั้งหมดคงเป็นการห้ามประกอบอาชีพบางอย่างที่เป็นการแข่งขันกับนายจ้างในช่วงเวลาหนึ่งเท่านั้นซึ่งไม่นานเกินควร และเป็นสัญญาที่รักษาสิทธิประโยชน์ของคู่กรณีให้เป็นไปโดยชอบในเชิงการประกอบธุรกิจ ย่อมไม่ขัดต่อความสงบเรียบร้อยและศีลธรรมอันดีของประชาชนและรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช 2540 ไม่ตกเป็นโมฆะ เมื่อลูกจ้างผิดสัญญาจึงต้องรับผิดตามสัญญาแก่นายจ้าง” โดยข้อสัญญาห้ามทำการแข่งขันดังกล่าวนั้นจะต้องไม่มีข้อกำหนดเป็นระยะเวลาเกินสองปี ในส่วนของค่าเสียหายในการผิดสัญญานั้นอาจกำหนดลงไว้ในสัญญาหรือคำนวณตามค่าเสียหายจริงขณะนำสืบพยานก็ได้แต่มีหลายองค์กรที่นิยมคำนวณจากฐานเงินสุดท้ายของลูกจ้างทั้งนี้เป็นดุลยพินิจของผู้พิพากษาในศาลแรงงานที่จะพิจารณาในส่วนของค่าเสียหายดังกล่าวให้เหมาะสมกับความเป็นจริง

ในตอนต่อไปผู้เขียนจะหยิบยกประเด็นที่เกี่ยวกับกฎหมายสิ่งแวดล้อมรวมถึงผลกระทบทางด้านสิ่งแวดล้อมที่ใกล้ตัวกับประชาชนมาเล่าในมุมมองของข้อกฎหมายมาเล่า ฝากติดตามด้วยนะครับ

เงื่อนไขการแสดงความคิดเห็น ซ่อน

โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น

1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์

2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี

3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี

ข่าวที่เกี่ยวข้อง

  • คลินิกสิ่งแวดล้อม: 4 กรกฎาคม 2568 คลินิกสิ่งแวดล้อม: 4 กรกฎาคม 2568
  • คลินิกสิ่งแวดล้อม: 20 มิถุนายน 2568 คลินิกสิ่งแวดล้อม: 20 มิถุนายน 2568
  • คลินิกสิ่งแวดล้อม: 13 มิถุนายน 2568 คลินิกสิ่งแวดล้อม: 13 มิถุนายน 2568
  • คลินิกสิ่งแวดล้อม: 6 มิถุนายน 2568 คลินิกสิ่งแวดล้อม: 6 มิถุนายน 2568
  • คลินิกสิ่งแวดล้อม: 30 พฤษภาคม 2568 คลินิกสิ่งแวดล้อม: 30 พฤษภาคม 2568
  • คลินิกสิ่งแวดล้อม:16 พฤษภาคม 2568 คลินิกสิ่งแวดล้อม:16 พฤษภาคม 2568
  •  

Breaking News

ไม่เป็นความจริง! กกต.โต้ข่าวลือ ส่งผลสอบคดีฮั้ว สว. เข้ากกต.ชุดใหญ่ 14 ก.ค.นี้

'นิ้ง โศภิดา'เคลื่อนไหวแล้ว! ร่ายยาวแจงดราม่า'เลือกช่วยสามีก่อนลูก' ลั่นอย่าตัดสินแค่คำพูดสั้นๆ

‘เสธ.โหน่ง’ชี้ไทยต้องทบทวนสัมพันธ์สหรัฐฯ-จีน 4 เงื่อนไข'ทรัมป์'บทเรียนที่ต้องรับมือ

รักแท้ไม่มีข้อจำกัด! หนุ่มชลบุรีพบรักสาวตัวเล็ก110ซม. พิสูจน์รักแท้4ปีสู่ชีวิตคู่

Back to Top

ผู้ดูแลเว็บไซต์ www.naewna.com
webmaster นายปรเมษฐ์ ภู่โต
ดูแลรับผิดชอบข่าว/ภาพ/โฆษณา/ข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับเว็บไซต์
กรรมการบริษัทฯ, กรรมการผู้มีอำนาจ ไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการนำเสนอข่าว/ภาพ/ข้อมูลใดๆในเว็บไซต์ทั้งสิ้น

Social Media

  • หน้าแรก |
  • เกี่ยวกับแนวหน้า |
  • โฆษณากับเรา |
  • ร่วมงานกับเรา |
  • ติดต่อแนวหน้า |
  • นโยบายข้อตกลง
Copyright © 2025 Naewna.com All right reserved