วันจันทร์ ที่ 27 กรกฎาคม พ.ศ. 2569
ในช่วงปี 2026 คำว่า “เด็กจบใหม่หางานไม่ได้” กลายเป็นประเด็นที่ถูกพูดถึงอย่างกว้างขวางในสังคมไทย โดยเฉพาะในกลุ่มบัณฑิตสายการเงิน บริหารธุรกิจ การตลาด และสาขาสังคมศาสตร์ต่างๆ หลายคนส่งใบสมัครงานนับสิบแห่งแต่ยังไม่ได้รับการตอบกลับ ขณะที่อีกหลายคนเลือกปฏิเสธงานที่ได้รับเพราะมองว่าเงินเดือนไม่สอดคล้องกับค่าครองชีพ หรือเส้นทางการเติบโตไม่ตรงกับเป้าหมายในชีวิต ภาพเหล่านี้ทำให้เกิดคำถามสำคัญว่า ประเทศไทยกำลังเผชิญวิกฤตการว่างงานของคนรุ่นใหม่จริงหรือไม่ อย่างไรก็ตาม หากมองลึกลงไปในตัวเลขจะพบว่าอัตราการว่างงานโดยรวมของไทยยังอยู่ในระดับต่ำเมื่อเทียบกับหลายประเทศทั่วโลก และหลายภาคธุรกิจยังคงเปิดรับพนักงานอย่างต่อเนื่อง สิ่งที่เกิดขึ้นจึงอาจไม่ใช่เรื่อง “ไม่มีงาน”แต่เป็นความไม่สอดคล้องระหว่างงานที่มีอยู่กับงานที่คนรุ่นใหม่ต้องการทำ ในยุคที่ Gen Z ให้ความสำคัญกับคุณภาพชีวิต ความยืดหยุ่นในการทำงาน และโอกาสในการพัฒนาตัวเองมากกว่าคนรุ่นก่อน การเลือกเส้นทางอาชีพจึงมีปัจจัยที่ซับซ้อนกว่าเพียงแค่การมีรายได้ประจำเพียงอย่างเดียว
ตลาดงานยังเติบโต แต่กติกาเปลี่ยนไปแล้ว
สิ่งที่หลายคนอาจไม่ทันสังเกตคือ ตลาดแรงงานในปี 2026 ไม่ได้หดตัวลง แต่กำลังเปลี่ยนโฉมครั้งใหญ่จากอิทธิพลของเทคโนโลยี AI ระบบอัตโนมัติ และเศรษฐกิจดิจิทัล รายงานจากหลายองค์กรระดับโลกคาดการณ์ว่าในช่วง 5 ปีข้างหน้างานเดิมจำนวนมากจะถูกปรับเปลี่ยนรูปแบบ ขณะที่ตำแหน่งงานใหม่หลายล้านตำแหน่งจะถูกสร้างขึ้นพร้อมกัน ปัญหาคือทักษะที่ตลาดต้องการในปัจจุบันไม่เหมือนกับเมื่อ 10 ปีก่อนอีกแล้ว สำหรับสายการเงินองค์กรไม่ได้มองหาเพียงคนที่อ่านงบการเงินได้หรือสร้างโมเดลทางการเงินเป็นเท่านั้น แต่ต้องการคนที่สามารถวิเคราะห์ข้อมูลจำนวนมาก เข้าใจ AI และเชื่อมโยงข้อมูลเพื่อสร้างมูลค่าทางธุรกิจได้ เช่นเดียวกับสายการตลาดที่ต้องแข่งขันกับผู้สมัครจำนวนมาก แต่กลับมีความต้องการสูงในตำแหน่งด้าน Data Analytics, DigitalMarketing และ Automation ขณะเดียวกันหลายอุตสาหกรรมยังขาดแคลนแรงงานในสายเทคโนโลยี วิศวกรรม โลจิสติกส์ และการพัฒนาธุรกิจอย่างต่อเนื่อง จึงอาจกล่าวได้ว่าโจทย์สำคัญของตลาดแรงงานปัจจุบันไม่ใช่การขาดตำแหน่งงาน แต่เป็นการขาดความสอดคล้องระหว่างทักษะของผู้สมัครกับทักษะที่องค์กรกำลังมองหา
จาก “หางาน” สู่ “สร้างความได้เปรียบ” ในโลกการทำงานยุคใหม่
ในอดีต การมีปริญญาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงอาจเพียงพอสำหรับการเริ่มต้นอาชีพที่มั่นคง แต่ในโลกปัจจุบัน ความได้เปรียบดังกล่าวเริ่มลดลงอย่างต่อเนื่อง นายจ้างจำนวนมากให้ความสำคัญกับทักษะจริง ประสบการณ์การทำงาน และความสามารถในการเรียนรู้สิ่งใหม่มากกว่าวุฒิการศึกษาเพียงอย่างเดียว คนรุ่นใหม่ที่สามารถปรับตัว เรียนรู้เครื่องมือดิจิทัล ใช้ AI เพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน หรือพัฒนาทักษะที่ตลาดต้องการ มักมีโอกาสได้รับข้อเสนอที่ดีกว่าและเติบโตได้เร็วกว่า ดังนั้น คำถามสำคัญสำหรับ Gen Z ในปี 2026 อาจไม่ใช่เพียง “มีงานให้ทำหรือไม่” แต่คือ “เรากำลังเตรียมตัวสำหรับงานแห่งอนาคตมากพอแล้วหรือยัง” และเมื่อมองภาพรวมของตลาดแรงงานในปัจจุบัน คำถามที่สังคมควรตั้งอาจไม่ใช่ “ทำไมคนรุ่นใหม่ถึงว่างงาน”แต่เป็น “Gen Z กำลังเผชิญปัญหาไม่มีงานจริงๆ หรือกำลังเผชิญกับความไม่สอดคล้องระหว่างงานที่มีอยู่กับความคาดหวังของตนเองมากกว่ากัน” เพราะในยุคที่เศรษฐกิจและเทคโนโลยีเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ผู้ที่ประสบความสำเร็จอาจไม่ใช่คนที่เริ่มต้นได้เร็วที่สุด หรือจบจากสถาบันที่มีชื่อเสียงที่สุด แต่เป็นคนที่สามารถปรับตัวได้เร็วที่สุดต่างหาก และนั่นอาจเป็นเหตุผลว่าทำไมเรื่องราวของ Gen Z ในวันนี้ จึงไม่ใช่เรื่องของการว่างงานเพียงอย่างเดียว แต่เป็นเรื่องของการค้นหาตำแหน่งของตัวเองในตลาดแรงงานที่กำลังเปลี่ยนไปอย่างไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน ดังนั้น ประเด็นที่น่าคิดต่ออาจไม่ใช่ “ทำไม Gen Z ถึงหางานยาก” แต่คือ ในวันที่โลกกำลังสร้างงานรูปแบบใหม่ขึ้นทุกวัน เรากำลังเผชิญปัญหาการว่างงาน หรือกำลังเผชิญปัญหาความไม่สอดคล้องระหว่างคน งาน และทักษะที่ตลาดต้องการกันแน่?
ยาส์ชีลา ปูรี

อิตาลีรับไม้ต่อไทย โซเชียลแฉเป็น ลูกเจ้าหน้าที่ ใช้งบประกันสังคมเที่ยว
ถนอม สวนกลับ อภิสิทธิ์ หลังติงปมลดค่าการกลั่นน้อย เหน็บ ถ้าทำได้อย่าง เอกนัฏ จะยอมกลับไปเลือกอีกครั้ง
พบศพอดีตนักเทนนิสทีมชาติไทย เสียชีวิตปริศนาคาห้องนอน ตำรวจเร่งเช็กวงจรปิด
สธ. แจงแอปฯ หมอพร้อม ทำงานปกติ ปมข้อมูลการรักษาไม่ตรง
มาแล้ว!! ผลเลือกตั้ง นายก อบจ.ร้อยเอ็ด อย่างไม่เป็นทางการ เศกสิทธิ์ นายกเก่าชนะขาด

เงื่อนไขการแสดงความคิดเห็น ซ่อน
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี