ตรงนี้เราคงจะต้องบอกเล่าเกี่ยวกับระบบบริหารงานทรัพยากรบุคคล ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 โดยสังเขปก่อนที่จะเข้าไปค้นหาคดีของศาลปกครองที่เกี่ยวกับข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐมาบอกเล่าสู่กันฟังไว้เป็นอุทาหรณ์ของเหล่าข้าราชการและพนักงานของรัฐโดยสังเขปตามที่ปรากฏในหนังสือชุดการเรียนด้วยตนเองของสำนักงานก.พ.ชุดวิชาที่ 3 ในหน่วยที่ 2 กฎหมายว่าด้วยระเบียบข้าราชการพลเรือนบทที่ 4 การบริหารทรัพยากรบุคคลของข้าราชการพลเรือนโดยสรุป ดังนี้

1.การกำหนดตำแหน่ง ตามพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ยังคงใช้ระบบจำแนกตำแหน่งเหมือนกับพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2535 แต่แตกต่างกันตรงที่ยกเลิกระดับร่วมและเปลี่ยนการจำแนกตำแหน่งภายในประเภทเดียวกัน

1) กำหนดประเภทตำแหน่งของข้าราชการพลเรือนสามัญ (มาตรา 45) แบ่งตามกลุ่มลักษณะงาน 4 ประเภท

(1) ตำแหน่ง ประเภทบริหาร

(2) ตำแหน่ง ประเภทอำนวยการ

(3) ตำแหน่ง ประเภทวิชาการ

(4) ตำแหน่ง ประเภททั่วไป

2) กำหนดระดับ ตำแหน่ง มีการแบ่งออกเป็นระดับต่างๆ โดยคำนึงถึงหน้าที่ความรับผิดชอบและคุณภาพของงานเป็นหลัก (มาตรา 46)

(1) ตำแหน่งประเภทบริหารมี 2 ระดับ ได้แก่

- ระดับต้น

- ระดับสูง

(2) ตำแหน่งประเภทอำนวยการ มี 2 ระดับได้แก่

- ระดับต้น

- ระดับสูง

(3) ตำแหน่งประเภทวิชาการ มี 5 ระดับ

- ระดับปฏิบัติการ

- ระดับชำนาญการ

- ระดับชำนาญการพิเศษ

- ระดับเชี่ยวชาญ

- ระดับทรงคุณวุฒิ

(4) ตำแหน่งประเภททั่วไป มี 4 ระดับ

- ระดับปฏิบัติงาน

- ระดับชำนาญงาน

- ระดับอาวุโส

- ระดับทักษะพิเศษ

(อ่านต่ออาทิตย์หน้า)