(ต่อจากอาทิตย์ที่แล้ว)

ประการสำคัญ เงินประจำตำแหน่งไม่ถือเป็นเงินเดือนที่จะนำไปนับรวมกับเงินเดือนเพื่อนำไปเป็นเกณฑ์คำนวณบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการด้วย

3. การสรรหา การบรรจุและการแต่งตั้ง

การสรรหาเพื่อให้ได้บุคคลมาบรรจุเข้ารับราชการเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญและแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง (มาตรา 52) ต้องเป็นไปตามหลัก 3 ประการคือ ระบบคุณธรรม พฤติกรรมทางจริยธรรมของบุคคลและประโยชน์ของทางราชการ ทั้งนี้ จะต้องคำนึงว่าทางราชการจะได้ประโยชน์เพียงใดจากการบรรจุและแต่งตั้งบุคคลนั้น มิใช่คำนึงถึงประโยชน์ส่วนบุคคล

1) การสรรหาบุคคลเข้ารับราชการต้องดำเนินการหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 ดังนี้

(1) การสอบแข่งขัน (มาตรา 53)

(2) การคัดเลือกบรรจุกรณีมีเหตุพิเศษ (มาตรา 55)

(3) การคัดเลือกบรรจุผู้ทรงคุณวุฒิ ผู้เชี่ยวชาญฯ (มาตรา 56)

(4) การบรรจุข้าราชการพลเรือนที่ออกจากราชการไปแล้วกลับเข้ารับราชการ (มาตรา 63)

(5) การรับโอนข้าราชการประเภทอื่นหรือพนักงานส่วนท้องถิ่น(มาตรา 64)

(6) การบรรจุข้าราชการประเภทอื่นหรือพนักงานส่วนท้องถิ่นที่ออกจากราชการแล้วกลับเข้ารับราชการ (มาตรา 65)

ผู้ที่ได้รับการบรรจุและแต่งตั้งให้เป็นข้าราชการพลเรือนสามัญ นอกจากจะต้องมีคุณสมบัติทั่วไปและไม่มีลักษณะต้องห้ามอีกทั้งได้รับการสรรหาแล้วยังจะต้องมีการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ (มาตรา 59) และมีการประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ด้วย หากผลการประเมินต่ำกว่าเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนด ให้ผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอำนาจสั่งบรรจุตามมาตรา 57 สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการได้ แต่ถ้ามีผลการประเมินไม่ต่ำกว่ามาตรฐาน ก็สั่งให้ผู้นั้นออกจากราชการต่อไป ผู้ถูกสั่งให้ออกจากราชการเพราะไม่พ้นทดลอง ถือว่าผู้นั้นไม่เคยเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญมาก่อน แต่ไม่มีผลกระทบต่องานที่ได้ทำไป หรือเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ได้รับหรือจะได้รับ

(อ่านต่ออาทิตย์หน้า)