(ต่อจากอาทิตย์ที่แล้ว)

1.ตามที่หารือว่า กรณีขาดคุณสมบัติทั่วไปหรือมีลักษณะต้องห้ามตามมาตรา 67 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ.2551 หมายถึงกรณีที่ได้บรรจุแต่งตั้งแล้ว ภายหลังปรากฏว่าขาดคุณสมบัติทั่วไป หรือมีลักษณะต้องห้ามโดยไม่ได้รับการยกเว้นตาม มาตรา 36 และกรณีมีกรณีต้องหาอยู่ก่อน และภายหลังขาดคุณสมบัติเนื่องจากกรณีต้องหานั้นใช่หรือไม่ หรือหมายความรวมถึงกรณีที่ขณะบรรจุแต่งตั้งมีคุณสมบัติทั่วไปครบถ้วนและไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายโดยไม่มีกรณีต้องหาอยู่ก่อน แต่ต่อมาเมื่อได้รับการบรรจุแต่งตั้งแล้วปรากฏว่าขาดคุณสมบัติทั่วไป หรือมีมาในลักษณะต้องห้ามในภายหลังด้วยหรือไม่ อย่างไร

ขอเรียนว่า มาตรา 67 แห่งพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551 บัญญัติเกี่ยวกับอำนาจของผู้บังคับบัญชาซึ่งมีอำนาจสั่งบรรจุตาม มาตรา 57 ที่จะสั่งให้ข้าราชการพลเรือนสามัญออกจากราชการโดยพลัน เพื่อรับบำเหน็จบำนาญเหตุทดแทนตามกฎหมายว่าด้วยบำเหน็จบำนาญข้าราชการกรณีเป็นผู้ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามไว้ 2 กรณี ได้แก่

(1)กรณีเป็นผู้ได้รับบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญแล้ว ภายหลังปรากฏว่า ผู้นั้นได้ขาดคุณสมบัติหรือมีลักษณะต้องห้ามอยู่ก่อนโดยไม่ได้รับยกเว้นกรณีขาดคุณสมบัติ หรือกรณีที่มีลักษณะต้องห้ามอยู่ก่อนโดยไม่ได้รับยกเว้น กรณีขาดคุณสมบัติ หรือกรณีที่มีลักษณะต้องห้ามจาก ก.พ.ตาม มาตรา 36 วรรคสอง และ

(2)กรณีเป็นผู้ได้รับบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการพลเรือนโดยไม่ได้ขาดคุณสมบัติอยู่ก่อนเข้ารับราชการ แต่มีกรณีต้องหาอยู่ก่อนและเมื่อได้รับบรรจุและแต่งตั้งเป็นข้าราชการพลเรือนสามัญแล้วจึงปรากฏว่าได้ขาดคุณสมบัติเนื่องจากกรณีต้องหานั้น

(อ่านต่ออาทิตย์หน้า)