ในระหว่างนี้ผมจัดหลักสูตร ศาสตร์พระราชากับการพัฒนาผู้นำ 4.0 ทำไมต้องนำศาสตร์พระราชามาศึกษาในความเห็นของผม ศาสตร์พระราชามีหลักการสำคัญหลายด้าน
1.เรื่องความยั่งยืน
2.เรื่องคุณธรรม จริยธรรม
3.เรื่องบริหารความเสี่ยง โดยเฉพาะสร้างภูมิคุ้มกัน
ในขณะที่ผู้นำ 4.0 อาจจะเน้นการสร้างคุณค่าในสาขาเศรษฐกิจต่างๆ โดยนำเอานวัตกรรมใหม่โดยเฉพาะให้หลุดพ้นจากรายได้ปานกลางของประเทศ
ถ้าผู้นำ 4.0 เน้น เฉพาะมูลค่าเพิ่ม อาจจะเข้าข่ายเป็นผู้นำทุนนิยมสามานย์ วัตถุนิยม อาจขาดจริยธรรมจะนำไปสู่การสร้างปัญหาในอนาคต เพราะไม่มีความยั่งยืน
จากประสบการณ์ของผมหลักสูตรนี้ ใช้วิธีการเรียน Learning How to Learn โดยหลัก 4L’s
l Learning Methodology กระตุ้นให้คิดและสร้างแรงบันดาลใจ
l Learning Environment สร้างบรรยากาศในการเรียนรู้
l Learning Opportunities สร้างการปะทะทางปัญญา
Learning Communities สร้าง/เกิดชุมชนแห่งการเรียนรู้
หลักสูตรทั้ง 2 รุ่น ผมใช้ทฤษฎี 2R’s
n Reality - มองความจริง
n Relevance - ตรงประเด็น
โดยเฉพาะได้พาทั้ง 2 รุ่น ไปศึกษาและได้สัมผัสความจริงที่เขื่อนอุบลรัตน์และที่โครงการของสมเด็จย่าที่ดอยตุง
นอกจากนั้นผมยังเน้นเรื่องความเสี่ยง Risk และ Crisisซึ่งปัจจัยเรื่อง Risk & Crisis พบว่าถ้าบริหารจัดการดีๆ ก็อาจนำไปสู่โอกาสใหม่ๆ Emerging Opportunity ซึ่งค้นพบว่ายุคที่มีการอย่างรุนแรงแบบ Disruption ทั้งเรื่องการเมืองในประเทศและระดับนานาชาติได้ประกาศยกเลิกข้อตกลงของกรณีอิหร่าน ทำให้เศรษฐกิจของโลกประสบปัญหาเพราะเกิดความไม่แน่นอนขึ้น ทำให้ราคาน้ำมันดิบพุ่งสูงขึ้น ดังนั้นความเสี่ยงจึงเกิดขึ้นเสมอ
พบว่าความเสี่ยงที่เกิดขั้นจากปัจจัยภายนอกองค์กรไทยจะปรับตัวช้ากว่าความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจากภายใน
ส่วนเรื่องวิกฤติ crisis ได้พบว่าวิกฤติจะเกิดขึ้นตลอดเวลา จะต้องเตรียมตัวจัดการกับวิกฤติตลอดเวลาไม่ใช่แก้ปัญหาวิกฤติแล้วสบายใจได้แต่ต้องเตรียมตัวเพื่อจัดการกับวิกฤติที่จะกลับมาเกิดขึ้นอีกได้ตลอดเวลา
สำคัญที่สุดคือวิกฤติมีหลายชนิด ผมเรียกว่าวิกฤติหลายชั้นมีตั้งแต่เศรษฐกิจ การเงิน เทคโนโลยี การแก้ปัญหาความเสี่ยงหรือวิกฤติจะต้องเน้นไปที่คนหรือคุณภาพของทุนมนุษย์ ซึ่งผมเห็นว่าจะต้องมีการพัฒนาคุณภาพคนอยู่ตลอดเวลา ในแนว 8K’s , 5K’s
8 K’s : ทฤษฎีทุน 8 ประเภท พื้นฐานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
n Human Capital ทุนมนุษย์
n Intellectual Capital ทุนทางปัญญา
n Ethical Capital ทุนทางจริยธรรม
n Happiness Capital ทุนแห่งความสุข
n Social Capital ทุนทางสังคม
n Sustainability Capital ทุนแห่งความยั่งยืน
n Digital Capital ทุนทาง IT
n Talented Capital ทุนทางความรู้
ทักษะ และทัศนคติ
พบว่าเรื่อง ทุนทางเครือข่าย Networking สำคัญมากเพราะทำให้ผู้เรียนได้โอกาสที่จะมีพันธมิตรมากขึ้นและทุนที่เราชอบมากๆ คือทุนแห่งความสุข
5 K’s (ใหม่) : ทฤษฎีทุนใหม่ 5 ประการ เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคโลกาภิวัตน์
n Creativity Capital ทุนแห่งการสร้างสรรค์
n Knowledge Capital ทุนทางความรู้
n Innovation Capital ทุนทางนวัตกรรม
n Emotional Capital ทุนทางอารมณ์
n Cultural Capital ทุนทางวัฒนธรรม
ที่สำคัญที่สุดจะบริหารคนโดยใช้หลัก HRDS
n Happiness ความสุขร่วมกัน
n Respect การเคารพนับถือซึ่งกันและกัน
n Dignity ศักดิ์ศรีของคน
n Sustainability ความยั่งยืน
และสุดท้ายในความสำเร็จ ไม่ใช่วางแผนทำอย่างเดียว แต่ต้องเอาชนะอุปสรรคให้ได้ โดยต้องมีการทำงานที่ต่อเนื่องชนะเล็กๆ และกัดไม่ปล่อย
จีระ หงส์ลดารมภ์
เงื่อนไขการแสดงความคิดเห็น ซ่อน
โปรดอ่านก่อนแสดงความคิดเห็น
1.กรุณาใช้ถ้อยคำที่ สุภาพ เหมาะสม ไม่ใช้ ถ้อยคำหยาบคาย ดูหมิ่น ส่อเสียด ให้ร้ายผู้อื่น สร้างความแตกแยกในสังคม งดการใช้ถ้อยคำที่ดูหมิ่นหรือยุยงให้เกลียดชังสถาบันชาติ ศาสนา พระมหากษัตริย์
2.หากพบข้อความที่ไม่เหมาะสม สามารถแจ้งได้ที่อีเมล์ online@naewna.com โดยทีมงานและผู้จัดทำเว็บไซด์ www.naewna.com ขอสงวนสิทธิ์ในการลบความคิดเห็นที่พิจารณาแล้วว่าไม่เหมาะสม โดยไม่ต้องชี้แจงเหตุผลใดๆ ทุกกรณี
3.ขอบเขตความรับผิดชอบของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ อยู่ที่เนื้อหาข่าวสารที่นำเสนอเท่านั้น หากมีข้อความหรือความคิดเห็นใดที่ขัดต่อข้อ 1 ถือว่าเป็นกระทำนอกเหนือเจตนาของทีมงานและผู้ดำเนินการจัดทำเว็บไซด์ และไม่เป็นเหตุอันต้องรับผิดทางกฎหมายในทุกกรณี