ในระหว่างนี้ผมจัดหลักสูตร ศาสตร์พระราชากับการพัฒนาผู้นำ 4.0 ทำไมต้องนำศาสตร์พระราชามาศึกษาในความเห็นของผม ศาสตร์พระราชามีหลักการสำคัญหลายด้าน

1.เรื่องความยั่งยืน

2.เรื่องคุณธรรม จริยธรรม

3.เรื่องบริหารความเสี่ยง โดยเฉพาะสร้างภูมิคุ้มกัน

ในขณะที่ผู้นำ 4.0 อาจจะเน้นการสร้างคุณค่าในสาขาเศรษฐกิจต่างๆ โดยนำเอานวัตกรรมใหม่โดยเฉพาะให้หลุดพ้นจากรายได้ปานกลางของประเทศ

ถ้าผู้นำ 4.0 เน้น เฉพาะมูลค่าเพิ่ม อาจจะเข้าข่ายเป็นผู้นำทุนนิยมสามานย์ วัตถุนิยม อาจขาดจริยธรรมจะนำไปสู่การสร้างปัญหาในอนาคต เพราะไม่มีความยั่งยืน

จากประสบการณ์ของผมหลักสูตรนี้ ใช้วิธีการเรียน Learning How to Learn โดยหลัก 4L’s

l Learning Methodology กระตุ้นให้คิดและสร้างแรงบันดาลใจ

l Learning Environment สร้างบรรยากาศในการเรียนรู้

l Learning Opportunities สร้างการปะทะทางปัญญา

Learning Communities สร้าง/เกิดชุมชนแห่งการเรียนรู้

หลักสูตรทั้ง 2 รุ่น ผมใช้ทฤษฎี 2R’s

n Reality - มองความจริง

n Relevance - ตรงประเด็น

โดยเฉพาะได้พาทั้ง 2 รุ่น ไปศึกษาและได้สัมผัสความจริงที่เขื่อนอุบลรัตน์และที่โครงการของสมเด็จย่าที่ดอยตุง

นอกจากนั้นผมยังเน้นเรื่องความเสี่ยง Risk และ Crisisซึ่งปัจจัยเรื่อง Risk & Crisis พบว่าถ้าบริหารจัดการดีๆ ก็อาจนำไปสู่โอกาสใหม่ๆ Emerging Opportunity ซึ่งค้นพบว่ายุคที่มีการอย่างรุนแรงแบบ Disruption ทั้งเรื่องการเมืองในประเทศและระดับนานาชาติได้ประกาศยกเลิกข้อตกลงของกรณีอิหร่าน ทำให้เศรษฐกิจของโลกประสบปัญหาเพราะเกิดความไม่แน่นอนขึ้น ทำให้ราคาน้ำมันดิบพุ่งสูงขึ้น ดังนั้นความเสี่ยงจึงเกิดขึ้นเสมอ

พบว่าความเสี่ยงที่เกิดขั้นจากปัจจัยภายนอกองค์กรไทยจะปรับตัวช้ากว่าความเสี่ยงที่เกิดขึ้นจากภายใน

ส่วนเรื่องวิกฤติ crisis ได้พบว่าวิกฤติจะเกิดขึ้นตลอดเวลา จะต้องเตรียมตัวจัดการกับวิกฤติตลอดเวลาไม่ใช่แก้ปัญหาวิกฤติแล้วสบายใจได้แต่ต้องเตรียมตัวเพื่อจัดการกับวิกฤติที่จะกลับมาเกิดขึ้นอีกได้ตลอดเวลา

สำคัญที่สุดคือวิกฤติมีหลายชนิด ผมเรียกว่าวิกฤติหลายชั้นมีตั้งแต่เศรษฐกิจ การเงิน เทคโนโลยี การแก้ปัญหาความเสี่ยงหรือวิกฤติจะต้องเน้นไปที่คนหรือคุณภาพของทุนมนุษย์ ซึ่งผมเห็นว่าจะต้องมีการพัฒนาคุณภาพคนอยู่ตลอดเวลา ในแนว 8K’s , 5K’s

8 K’s : ทฤษฎีทุน 8 ประเภท พื้นฐานของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์

n Human Capital ทุนมนุษย์

n Intellectual Capital ทุนทางปัญญา

n Ethical Capital ทุนทางจริยธรรม

n Happiness Capital ทุนแห่งความสุข

n Social Capital ทุนทางสังคม

n Sustainability Capital ทุนแห่งความยั่งยืน

n Digital Capital ทุนทาง IT

n Talented Capital ทุนทางความรู้

ทักษะ และทัศนคติ

พบว่าเรื่อง ทุนทางเครือข่าย Networking สำคัญมากเพราะทำให้ผู้เรียนได้โอกาสที่จะมีพันธมิตรมากขึ้นและทุนที่เราชอบมากๆ คือทุนแห่งความสุข

5 K’s (ใหม่) : ทฤษฎีทุนใหม่ 5 ประการ เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในยุคโลกาภิวัตน์

n Creativity Capital ทุนแห่งการสร้างสรรค์

n Knowledge Capital ทุนทางความรู้

n Innovation Capital ทุนทางนวัตกรรม

n Emotional Capital ทุนทางอารมณ์

n Cultural Capital ทุนทางวัฒนธรรม

ที่สำคัญที่สุดจะบริหารคนโดยใช้หลัก HRDS

n Happiness ความสุขร่วมกัน

n Respect การเคารพนับถือซึ่งกันและกัน

n Dignity ศักดิ์ศรีของคน

n Sustainability ความยั่งยืน

และสุดท้ายในความสำเร็จ ไม่ใช่วางแผนทำอย่างเดียว แต่ต้องเอาชนะอุปสรรคให้ได้ โดยต้องมีการทำงานที่ต่อเนื่องชนะเล็กๆ และกัดไม่ปล่อย

จีระ หงส์ลดารมภ์

dr.chira@hotmail.com